1、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
2、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
3、上下同欲者，胜。
4、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
5、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
6、有缺陷的产品等于废品。
7、人生的选择决定一切。
8、创业永远没有终点，我们永远在路上。
9、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
10、生产一代，研制一代，构思一代。
11、只要思想不滑坡，办法总比问题多。
12、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
13、要学会向竞争者学习。
14、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
15、失败是成大事者之母。
16、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
17、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。
18、创新在于成为你自己。
19、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
20、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
21、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。
22、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
23、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
24、产品的好坏，就是人格的好坏。
25、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
26、做一个，给人希望的人而不是命令者；给人帮助的人而不是统治者；具有同情心的人而不是批评者；这样的管理者。
27、一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。
28、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
29、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
30、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
31、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
32、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
33、诽谤别人，就象含血喷人，先污染了自己的嘴巴。
34、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
35、嫉妒别人，仇视异己，就等于把生命交给别人。
36、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
37、没问题就是问题，用新办法就有办法。
38、产品试销快不得，全国推销慢不得。
39、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
40、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
41、一个人如果不被恶习所染，幸福近矣。
42、心中无敌，无敌于天下。
43、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
44、世界未开发地就是你是你的脑袋。
45、对于一个大公司而言，没有一支强有力的`服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
46、永远比对手快一步。
47、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。
48、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
49、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
50、要给用户意想不到的惊喜。
51、高标准，精细化，零缺陷。
52、千斤重担人人挑，个个头上有指标。
53、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
54、人无我有，人有我优，人优我奇。
55、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
56、小胜凭智，大胜靠德。
57、征服世界，并不伟大，一个人能征服自己，才是世界上最伟大的人。
58、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
59、卖信誉，而不是卖产品。
60、下棋找高手。
1、我不能找任何借口来掩饰我在工作中的过失。对于过失，要勇于承认，更重要的是在过失中吸取教训，不再犯第二次错误。
2、公司不缺打工者，只缺主人翁意识的人。思想要转变，是为自己而工作，思想往前跨一步，才能进步。
3、浮萍永远不能长成大树。不是爱一行才干一行，而是干一行要爱一行。把根扎下去，扎的越深，将来长的越高。
4、只为涨工资换工作是危险的，切勿做跳来跳去的人。做人要专一，没人喜欢三心二意的人。
5、抱怨企业之时就是离开之日。停止抱怨，要么接受，要么离开。
6、工作的品质就是做人的品质，工作品质不好，就是人品不好。工作的品质就是自我的品牌，要不断去塑造。
7、人可以不伟大，但不能没有责任心。对工作不负责责任，等于对自己不负责任。
8、变革才能创新，创新才能发展。
9、凭什么当剑客，明知不敌，也要亮剑。
10、公司不仅在用你，而且在培养你。
11、工作就是责任，责任决定成败。责任是推不掉的，责任到“我”为止。
12、做正确的事情比正确地做事更重要。因此做之前要想好，想好了再做。
13、为赚钱而工作，永远赚不到钱，斤斤计较的人只有两斤。为自己而工作，为提高本领而工作，本领有了，赚钱只是水到渠成的事。
14、不学习=自我降薪。广泛学习，各种形式、各种内容，随时随地都可以学习，凡事养成思考的习惯，多思考，必有收获。抓住各种机会提高自己的能力。学习能力是项目人必备的能力。
15、心有空余，才能装物。三人行必有我师，多看别人的长处，少看别人的短处，虚幻若谷，虚心学习，成长的是自己。
16、成功的标准不止一个。今天比昨天强，今天有所进步，就是成功，不必过分在意别人的`眼光，自己内心的肯定更加重要。
17、气度往往与人生高度成正比。要有开放的心态，广阔的胸怀。
18、成功的方法谁都知道，但只有成功的人去做。如果不采取行动，世界上最实用、最美丽、最可行的哲学也毫无用处。
19、“做人做事”两项修炼：1）自动自发，左手做人，右手做事；2）做人无愧于心；做事无愧于“薪”。人品重于思维，思维重于方法，方法重于知识。
20、做“五心”人：换位心、主动心、进取心、忠诚心和结果心。
21、你对别人的态度和行为等于别人对你的态度和行为。看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
22、记住一个人的好处强于记住他的坏处。要学会学习别人的好处，而不是整天惦记别人的坏处。
23、抱怨就是自我攻击，感恩就是自我祝福。停止抱怨，选择担当。
24、坐冷板凳时，仍然端正坐姿。人生总会有高峰和低谷，得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然。
25、这是我能做出来的最好方案吗？高要求才会有高质量，对待工作，不断苛求，精益求精。
26、合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练，精英是从烈火中冶炼出来的。
27、没有创造，一切都是低水平的重复。要勇于变革，不断从本质上思考问题，敢于摒弃旧的思想。
28、领导在与不在，要表现一个样。工作的源动力应该是自我能力提升的内在要求，而不是领导的监督。
29、伤其十指不如断其一指，找到问题的关键，将问题彻底解决。
30、塑造团队五大作风（从理念到动作）：勇于负责、马上行动、绝对服从、没有借口、说到做到。
31、工作来临，第一接受，第二完成。真正优秀的员工用结果说话。
32、没有做不好的工作，只有不负责的人。责任重在落实，关键要看结果；把责任留给自己，把结果带给公司。
33、企业靠员工发展，员工靠企业生存。
34、公司需要的工作结果=员工所有的工作结果–公司不想要的工作结果。
35、协作才能大作，携手才能共赢。
36、老板交代的事要做，老板没有交待的事也要做。自动自发，不要事事等人交代。
37、可以保留看法，不能另立山头。遵守纪律才能保证战斗力。
38、有条件要上，没有条件创造条件也要上。心法大于方法，方法总比问题多。办法是想出来的，“没办法”就“想”。
39、不是“做事”，而是“做成事”。做好了，才叫做了。
40、执行不到位，不如不执行。不解决执行问题，死掉是迟早的事情。
1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
7、要给用户意想不到的惊喜。
9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
12、有缺陷的'产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
20、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
21、在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
22、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
23、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
25、上下同欲者，胜。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、下棋找高手。
28、生产一代，研制一代，构思一代。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
32、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
33、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
34、打价值战，而不打价格战。
35、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
37、市场永远不变的法则，就是永远在变。”变易，不易，筒易“《易经》上这样说。
38、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
49、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
50、领导在与不在，企业照样良性运转。
