正月来说有很多有意思的东西，如名称，古老的习俗等等。名称说，正月的名称有好多种，下面是关于民俗的谚语或俗语，欢迎参考阅读！
1、树怕空心，人怕没良心。
2、宁给好汉拉马缒蹬，不给孬熊出谋定计。
3、走端行正，野狗不敢钝。
4、心软不惜白眼狗，给馍馍咬一口。
5、好狗不挡路，挡路没好狗。
6、益者三友；友直，友谅，友多闻，益矣。友便僻，友善柔，友便佞，损矣。以嘲弄的眼光看待人生，是最颓靡的。
7、狗急跳墙，猫急窜房。
8、欺人不是是，让人不是非。
9、千臭万臭，马屁不臭。
10、身正不怕影子歪。
11、养心莫善于寡欲。欲不可纵，欲纵成灾；乐不可极，乐极生衰。
12、说胀话，使尕钱。
13、一天不练手脚慢，两天不练丢一半，三天不练门外汉，四天不练瞪眼看。
14、逢人且说三分话，未可全抛一片心。
15、若是饶祸事消，让人一步最为高。
16、让人是个礼，锅里没有米。
17、宁向直中取，不可曲中求。
18、一个巧皮匠，没有好鞋样；两个笨皮匠，彼此有商量；三个臭皮匠，胜过诸葛亮。
19、贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈。
20、人高兴戏，驴高兴放屁。
21、天下乌鸦一般黑，世上财主一样狠。
22、让礼一寸，得礼一尺。
23、一场秋雨一场寒，十场秋雨要穿棉。一场春雨一场暖，十场春雨要穿单。
24、眼不见，不烦，留着闲心延寿年。
25、上有天，下有地，当中有良心。
26、出门观天色，进门看眼色。
27、死要面子活受罪
28、放蜂人百毒不侵。
29、金钱如粪土，人格值干金。
30、吃官饭，打官腔。
31、明人不做暗事。
32、有理的想着说，没理的抢着说。
33、曹操诸葛亮，脾气不一样。
34、有金往脸上贴，
35、人讲礼义为先，树讲花果为原。
36、嘴上没毛毛，办事不牢靠。
37、口善心不善，妄把弥陀念。
38、不下水，一辈子不会游泳；不扬帆，一辈子不会撑。
39、吃饭不忘种田人。
40、为人不做亏心事，半夜打门心不惊。
41、冷尿饿屁穷扯谎。
42、男人无志，钝铁无钢，女人无志，乱草无秧。
43、有理走天下，无理寸步难行。
44、千日行善不足，一日作恶有余。
45、道虽近，不行不至；事虽小，不做不成。灯不拨不亮，理不辩不明。
46、心要热 头要冷胆要大，心要细
47、一手捉不住两条鱼，一眼看不清两行书。
48、追赶时间的人，生活会宠 爱他；放弃时间的人，生活会冷落他。
49、无知讲斯文，衙役装丞相。
50、人轻没好事，狗轻把给一泡热稀屎。
51、人狂没好事，狗狂一泡屎。
52、若要人不知，除非已莫为。
53、有仇不报非君子。
54、人恋旧物，马恋旧槽。
55、一人无二心，一心无二用。
56、云行北，好晒卖。云行南，大水飘起船。云行东，有雨变成风。云行西，雨滴滴。
57、害人害己，终究害自己。
58、有粉不住尻子上擦。
59、养人养只狗。回转身来咬一口，
60、有理不可丢，无理不可争。
61、只怕不勤，不怕不精；只怕无恒，不怕无成。
62、借债还债，剜肉补。
63、勤谨留下榜样，舍勒出尽洋相。
64、四十四，眼生刺
65、宁当懒汉，不去拐骗。
66、贪别人的花，误自己的家。
67、天阴不知道迟早，没胡子不知道老少。
68、只有上不去的`天，没有过不去的山。
69、宁可正而不足，不可邪而有余。
70、天下衙门朝南开，有理无钱莫进来。
71、出家如初，成佛有余。
72、走的端，立的正。
73、人让你一寸，你让人一尺。
74、木匠的墨斗一条线。
75、耳聋三分寡。
76、有理不在言高，有话说在面前。
77、心里没病，不怕吃冷馍。
78、知思不报不如猪，恩将仇报不如狗。
79、愿挨打的嘴巴不痛，
80、不怕衣服有补钉，只怕心灵有污点。
81、人，应该比石头还坚硬，比花还温柔。
82、吃水不忘挖井入。
83、夜长睡梦多，时久有变招。
84、前笑王跟尚，后面紧跟上。
85、多栽花，少栽刺，留着人情好办事。
86、春起东风雨绵绵，夏起东风断泉，秋起东风天要变，冬起东风雪天边。
87、人比人活不，马比骡子驮不成。
88、当面鼓，对面锣。
89、吃人饭，狗屎。
90、吃亏人常在，占便宜死得快。
91、吃人家的饭，跟人家转。
92、多吃饭，身体好，少管闲事没烦恼。
93、性急吃不热豆腐。
94、种田不熟不如荒，养儿不肖不如无。忠诚的朋友是千金难买的。
95、黑心做财主，杀心做皇帝。
96、溜尻子，小报告，提拔重用两大宝。
97、人在甜言上易栽跟头，马在软地上易失前蹄。
98、不骑马，不骑牛，骑着毛驴赶中游。
99、光说不练假把式，光练不说真把式，连说带练全把式。
100、家丑不可外扬。
101、前脚走，后脚到，一步错，步步错。
102、羊瘦怨草场，马生鞍疤怨马鞍。
103、金鸾殿能坐，胯布裆能钻。
104、有理不怕势来压， 人正不怕影子歪。
105、秀才饿死不卖书，壮士穷途不卖剑。
106、两眼盯着左右手，看你拱手不拱手。
107、亏人贪黑利，终究亏自己。
108、能忍自安，能静自凉。
109、人有过错，马有失蹄
110、不学灯笼千只醒，要学蜡烛一条心。
111、英雄死名气大。饭桶死丁挨顿骂。
112、将心比，都一理。
113、批评人当面好，夸奖人背地好。
114、吹牛拽大话，吹死牛再吹马。
115、吃人一口。还人一斗。
116、鞭打快牛，枪打出头。
117、黑老鸦落在猪身上，光说别人黑不说自己黑。
118、却之不恭，受之有愧。
119、戒暴怒以养其性，少思慈以养其神，省言语以养其气，绝私念以养其心。
120、幼稚是会生长，会成熟的，只要不衰老、腐败，好。有志者，事竟成。
121、说大话，放空炮。
122、出头的椽子先烂。
123、河水不倒流，男人不回头。
124、在家像只虎，出门象老鼠，在家像条龙，出门像条虫。
125、退后一步路自宽。
126、端人家的碗，服人家的管
127、吃哪家酒，说哪家话。
128、有理摆到事上，好钢使到刃上。
129、穷嫌富不要。
130、日落胭脂红，无雨便是风。日落黄橙橙，明日刮大风。日落太阳黄，午后风必狂。
131、人活脸，树活皮。
132、好心有好报，歪心腔子上留一刀。
133、有关做人的谚语：
134、见官莫向首，做官莫在后。
135、人护，狗护食。
136、兢兢业业看不见，溜尻拍马记心间。
137、狗肉包子上不席。
138、人无笑脸别开店。
139、枪出头鸟。
140、贪婪鬼没个饱，吝啬鬼不知富。
141、一臣不保二君。
142、天山不是的，好名声不是吹的。
143、多一事不如少一事。
144、若要好，大让小。
145、好心人不出坏点子。
146、话要摆到桌面上讲。
147、人比人，气死人；听人话，没法活。
148、人急梁，狗急跳墙；
149、宁穿朋友衣，不沾朋友妻，
150、害人如害己。
奖励是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，以下是“奖励的通知”，希望能够帮助的到您！
公司奖励通知(1)
中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：
截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我***中心支公司共收取非农险保费****万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费2025.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。
一、奖励原则与金额
突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想。对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：
1、对已完成全年任务的***支公司奖励20万元。
2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。
3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为8万元。
二、员工考核与奖惩
公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%
本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。
****中心支公司
20XX年7月1日
公司奖励通知(2)
为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：
一、 招聘岗位及要求：
1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳;
2、 工作仔细负责
二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的`，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下：
1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求;
2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金;
3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金
希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。
xxx有限公司
人力资源部
20XX年7月14日
公司奖励通知(3)
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
一、春节前后按时返厂奖励
1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员); 2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;
3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红
(1)奖励对象：公司全体人员;
(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工
(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);
(2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后。报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
3、假期留守员工
(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;
(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助; (3)发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工
(1)奖励对象：假期后新入职员工;
(2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 三、内部推荐奖励
1、奖励对象：公司全体员工;
2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。
3、奖励发放方式：
(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。
4、推荐流程：
(1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;
(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
5、被推荐人员任职资格：
(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;
(2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;
(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
6、注意事项
(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;
(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;
(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;
(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者。被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒);
(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。
特此通知!
关于员工奖励通告范文1
根据公司《老员工介绍新员工管理办法》 ，被介绍进公司的新员工必 须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理办法 的老员工进行介绍奖金奖励。
新员工 张 SS 熊 XX 刘 SS 凌 XX
入职日期 xxx 年 2 月 26 日 xxx 年 2 月 21 日 xxx 年 2 月 25 日 xxx 年 2 月 25 日
介绍人 谭 SS 刘 XX 刘 XX 刘 SS
奖金 300 元 200 元 300 元 300 元
以上介绍人员奖金将与 7 月份工资一起发放。
希望全体员工发挥自身人脉关系，为公司解决用工缺口问题。
行政人事组：
总经理审批：
关于员工奖励通告范文2
中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：
截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我***中心支公司共收取非农险保费****万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为****元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费2025.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的'敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。
一、奖励原则与金额
突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：
1、对已完成全年任务的***支公司奖励20万元。
2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、****支公司、***营销部、****支公司各奖励15万元。
3、对上半年保费收入超千万的***支公司、***支公司各奖励为8万元。
二、员工考核与奖惩
公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%
本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。
****中心支公司
xxx年7月1日
关于员工奖励通告范文3
张xx先生：
祝贺您!
在xxx年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知
奖金领取人：
注：(持此通知到财务领取奖金)
技术有限公司
xxx年 10 月 29日
