No.1 在世界的前进中起作用的不是我们的才能，而是我们如何运用才能。布雷斯福德罗伯逊
No.2 意匠如神变化生，笔端有力任纵横。宋戴复古
No.3 才能是在寂静中造就，而品格则是在世间汹涌波涛中形成。歌德
No.4 独创性并不是首次观察某种新事物，而是把旧的很早就是已知的，或者是人人都视而不见的事物当新事物观察，这才证明是有真正的独创头脑。尼采
No.5 生之本质在于死，因此只有乐于生的人才能真正不感到死之苦恼。蒙田
No.6 能轻而易举地做别人以为困难的事，乃是有才能的标志;能做别人认为不可能的事，则是天才的标志。阿米艾尔
No.7 才能存在于悟性之中，它常常可以由遗传获得;天才把理性和想象力变成行动，很少以至根本没有遗传的可能(柯尔律治)才能和天才的差别就如同泥瓦和雕塑家的差别。英格索尔
No.8 世界上有许多好书，但这些书仅仅对那些会读它们的人才是好的。皮丁
No.9 何以称英雄?识以领其先。清袁枚
No.10 只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。巴尔扎克
No.11 才能它本身不就是痛苦吗?托马斯曼
No.12 最可贵的一种才能是，在用一个词就能说清楚的地方从来不用两个词。托马斯杰弗逊
No.13 在一个有才能的人的背后，总是有别的有才能的人。英国
No.14 自然对无能的人是鄙视的，她对有能力的真实的纯粹的人才屈服，才泄露她的秘密。歌德
No.15 大凡不亲手挣钱的人，往往不贪财;亲手赚钱的人才有一文想两文。柏拉图
No.16 青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心为国家人民作一个有用的人才;为此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践。吴玉章
No.17 自然对于无能的人是鄙视的，而对有能力的人才泄露她的秘密。德国
No.18 荣誉感是一种优良的品质，因而只有那些禀性高尚积极向上或受过良好教育的人才具备。爱迪生
No.19 一个人不可能把所有的才能都集中在自己的身上。司汤达
No.20 每个人都有靠自己的本事而受人尊重的'。伊索
No.21 见识到那里，字句亦随到那里。清徐增
No.22 如果你盼望有所成功，就得根据自己的才能。苏联
No.23 天赋是埋藏在矿里的黄金，才能是挖掘矿藏的矿工。蔡平
No.24 创举促进创造力的发展。歌德
No.25 文以识为主，认题立意，非识之高卓精审，无以中要。清刘熙载
No.26 才学识三长，识为尤重。清刘熙载
No.27 文辞犹金石也，志识炉锤也。清章学诚
No.28 最漂亮的聘礼就是才干。巴尔扎克
No.29 患难可以试验一个人的品格;非常的境遇方才可以显出非常的气节;风平浪静的海面，所有船只都可以并驱竞胜;命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。莎士比亚
No.30 才能是长期努力的报酬。福楼拜
No.31 学者以识为主，以才为辅之。明许学夷
No.32 检验一个人是否具备某种职业才能，就是看他能否热爱其中包含的枯燥劳动。洛根皮尔索尔史密斯
No.33 替才能开路。拿破仑
No.34 才华总是通过独立的(精神上的)活动才能成长起来的。车尔尼雪夫斯基
No.35 天才是智力的特殊表现。巴尔扎克
No.36 只有受过教育的人才是自由的。爱比克泰德
No.37 诗必兼才学识三者。清方东树
No.38 纵横有凌云笔，俯仰随人亦可怜。金元好问
No.39 每个人都有才能，但才能被引入歧途时，勇气却很少跟它共存。埃里查约格
No.40 才华需要同情，需要有人了解。陀思妥耶夫斯基
No.41 只有你先自信，别人才会信你。佚名
No.42 所有真正的才能都是机敏。特恩
No.43 富贵寓于才能之中，而不在财产之中。伊朗
No.44 轻易地完成别人难以完成的工作是才能;完成有才能的人力所不能及的工作是天才。阿米尔
No.45 埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。克雷洛夫
No.46 每个人都会犯错，但是，只有愚人才会执过不改。西塞罗
No.47 胸中历历着千年，笔下源源赴百川。宋魏衍
No.48 只有这亲的人才配生活和自由，假如他每天为之而奋斗。歌德
No.49 消化，是吃东西的标准;能力，是干工作的尺度。藏族
No.50 胸中书富五车，笔下句高千古。明冯梦龙
1. 能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
2. 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
3. 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
4. 不怕你不懂不会，就怕你不学不干。
5. 热情和欲望可以突破一切难关。
6. 永不放弃是你梦想实现的唯一秘诀。
7. 永不言败是追究者的最佳品格。
8. 目标和信念给人以持久的动力，它是人的精神支柱。
9. 成功的秘诀在于坚持自已的目标和信念。
10. 意志坚强的人，他的世界充满着无限的可能性。
11. 用心观察成功者，别老是关注失败者。
12. 成功就是简单的事情不断地重复做。
13. 没有退路时潜能就发挥出来了。
14. 永不言败，是成功者的最佳品格。
15. 要成功，先发疯，头脑简单向前冲。
16. 人生只有创造才能前进;只有适应才能生存。
17. 成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。
18. 目标的实现建立在我要成功的强烈愿望上。
19. 不管失败多少次，都要面对生活，充满希望。
20. 人的潜能是一座无法估量的丰富的矿藏，只等着我们去挖掘。
21. 环境不会改变，解决之道在于改变自己。
22. 只要路是对的'，就不怕路远。
23. 世界会向那些有目标和远见的人让路。
24. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
25. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
26. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
27. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
28. 回避现实的人，未来将更不理想。
29. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
30. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
1、先计划再行动，先策划再沟通。
2、管理是盯出来得，技能是练出来得，办法是想出来得，潜力是逼出来得。
3、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
4、境界决定世界。
5、最好得CEO是构建他们得团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
6、利益是执行得源动力，企业文化是执行得持续动力。
7、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性得汇报。
8、不是你有多少好点子，而是你得好点子做了多少。
9、不谋全局者不足谋一域。
10、在没有成功之前，先做我们该做得事；在成功之后，做我们自己喜欢做得事。
11、象老板一样当干部，用老x板得标准要求自己，象经营企业一样经营自己得岗位
12、结果定义改变员工行为，基于客户价值得结果定义是执行得起点。
13、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度得员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲得员工，大多数企业当中得黑白不分得文化就是这样产生得。
14、宣贯得密度+力度=执行得深度+高度。
15、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋得管理方法。
16、企业得执行力靠得就是纪律。——卢正昕
17、真正具有责任感得人，会自己消除份内份外得界限！主动承担份外得责任，是负责得延伸和升华！
18、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
19、最难做得事是把容易做得事持之以恒。
20、选择重于努力，成败在于选择之间。过去得选择决定今天得生活，今天得选择决定以后得日子。
21、如果没有企业家得权威，就没有企业统一得行动与指挥；如果没有企业家得独特得预见性，就没有客户得独特价值。
22、企业绝大多数人应该是精益求精得执行者。
23、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你得一片好心。”
24、舒服得，往往就是退步得。
25、改变是痛苦得，不改变更痛苦。
26、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他得员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说得话。
27、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司得战略，要做放大镜，不做大气层。
28、做企业：世界上原本有路，走得人多了也就没了路。
29、没有想法，就没有结果。
30、取是能力，舍是境界。
31、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做得就是将手里得牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己得水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔
32、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
33、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
34、企业得成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
35、人们不会做你希望得，只会做你检查得；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
36、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人得执行力。
37、执行要有结果，没有任何借口。
38、监督检查得原理：控制风险，完美得细节就是监督检查出来得。
39、员工往往出差错，是你得管理容易让他出差错。
40、承担后果是检验责任得唯一标准。
41、简单得才是有效得。
42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
43、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
44、简单得事情重复做好就不简单，容易得事情持续做好就叫不容易。
45、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败得计较。
46、细节决定成败。
47、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
48、从不相信信誓旦旦，从不相信别人得承诺，人们只相信已经发生得事实，只关心正在发生得事实。
49、人人都喜欢得事不一定是对得，对得事不一定人人都喜欢。
50、合理得要求是训练，不合理得要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
