真正高明的人，就是能够借重别人的智慧，来使自己不受蒙蔽的人。
如果我们把每个人的不幸堆成一堆由大家均分，大多数人都会甘愿接受一份，欣然离去。
如果我们把每个人的不幸堆一堆由大家均分，大多数人都甘愿接受一份，欣然离去。
对作家来说，写得少是这样的有害，就跟医生缺乏诊病的机会一样。
幸运是机会的影子。
在你发怒的时候，要紧闭你的嘴，免得增加你的怒气。
美色不常驻。
人类最大的幸福就在于每天能谈谈道到面的事情。无灵魂的'就失去了人的生活价值。
真理有三部分：考查，即求取它；认识，即它已存在；信心，即运用它。
好习惯是一个人在社会交场中所能穿着的最佳服饰。
当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜的人赶到他们的前面去。
许多赛跑的失败，都是失败在最后的几步。跑“应跑的路”已经不容易，“跑到尽头”当然更困难。
最有的成功者，并不是才干出众的人，而是那些善于利用每一时机去发掘开拓的人。
不要靠馈赠来获得一个朋友。你须贡献你挚情的爱，怎样用正当的方法来赢得一个人的心。
1、坚持最初的梦想，年轻没有失败。
2、生活本是痛苦，是思想和哲理使其升华。
3、没有行动的承诺，不过是一席空话。
4、我能逃，然而，寂寞又跟上我了呀！
5、季羡林季老说过：假话全不说，真话不全说。
6、当前政通人和、海晏河清的社会状况是空前的。
7、心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪！
8、人生是一首诗，微笑着对它，拾取点点诗意。
9、华美的叶片落尽，生命的脉络才历历可见。
10、在人生的道路上，每个人都是孤独的旅客。
11、对待生命要认真，对待生活要活泼。
12、无论何时，都要做好独自生活的准备。
13、没有云的天空，还是天空；没有天空的云，却不再是云了。
14、成熟的人不问过去，聪明的人不问现在，豁达的人不问未来。
15、歌颂我们的国家是爱国，对我们国家的不满也是爱国。
16、圣经上说：上帝赐福给你。如果真的有，那一定是你自己。
17、要说真话，不讲假话。假话全不讲，真话不全讲。
18、我的家乡在山东。泰山的精神实际上就是中华民族的精神。
19、时间是毫不留情的，它真使人在自己制造的镜子里照见自己的真相！
20、生活就像酒坛子，人就浸泡在其中，时间越久，就越陶醉其中。
21、等待的时候，时间照样过，但却被我们的思想给拉长了。
22、不是生活决定何种品味，而是品味决定何种生活。
23、平生爱国，不甘后人，即使把我烧成灰，我也是爱国的！
24、对世界上绝大多数人来说，人生一无意义，二无价值。
25、就是不一定把所有的话都说出来，但说出来的话一定是真话。
26、知足知不足，有为有不为。只有知不足的'人才能为人类文化作出贡献。
27、歌颂我们的国家是爱国，对我们国家的不满也是爱国，这是我的看法。
28、只有能做到“尽人事而听天命”，一个人才能永远保持心情的平衡。
29、才智之民多则国强，才智之士少则国弱。故今天之教，宜先开其智。
30、俗话说：你笑，全世界都跟着你笑；你哭，全世界只有你一个人哭。
31、根据我个人的观察，对世界上绝大多数人来说，人生一无意义，二无价值。
32、这个世界需要能努力让它前进的人，但是它更希望拥有能冷静思考的人。
33、人活一世，就像作一首诗，你的成功与失败都是那片片诗情，点点诗意。
34、在一个人生漫谈的专栏中，首先谈一谈人生，似乎是理所当然的，未可厚非的。
35、任何为失败找借口的人虽然他的心灵上得到了安慰，但是他将永远的拥有失败。
36、面对别人的时候触及的是他们的生活，审视自己的时候深入了自己的灵魂。
37、梦里遇到母亲，我哭着醒来。醒来再想捉住梦的时候，梦却早不知道飞到什么地方去了。
1、有时候，无知，反而无畏！无知，没有任何约束，引入了很多别的行业的知识和经验，往往创造了更大的辉煌！网页游戏，就是用互联网方式做游戏，摆脱了原来做客户端游戏的传统软件方式。
2、美国每个成功背后都有天使投资者的身影，比如facebook早期，peter投了五十万美元。硅谷经验证明天使投资对于科技创业的重要性！
3、昨天又有朋友问我，腾讯百度阿里，五年后谁将胜出？哪些因素会影响这场较量？（1）、移动互联网是未来五年最大变数，腾讯稍稍领先。（2）、阿里集团已经成为国民经济重要组成部分，长期会越来越强。（3）、这三家都是中国最强大的公司，都有很强的核心竞争力，在可预见的五年，还会并驾齐驱！
4、公司最难管的是白板。去不少公司开会，发现白板没有擦，擦完以后，发现白板笔没有水，再换一支，也不能用。难度在于公司每个人都必须养成好习惯：每次会议结束后，一定要把白板擦干净再离开，还有，如果白板笔用完一定要扔掉。
5、创业是一种人生态度，创业就是要不断挑战自我的极限！人因梦想而伟大！我有机会实现自己的梦想，非常开心！
6、#合伙创业之股权分配#两人合伙，相对容易，比如，微软是60%：40%，谷歌是50%：50%，雅虎是50%：50%。三人及以上，一定要明确牵头人，否则是一场灾难。
7、#合伙创业之头衔#朋友讲了一个多年前的故事：他见了一个创业公司，来了四个人，换过名片，他忍不住问了一个问题，你们公司谁负责。因为四个人的名片上都印着总经理。
8、#创业之股权分配#二十多年前，我在读大学，被几个朋友拉去创业。四个人，每人25%，大家都很高兴。没过几天，问题来了，每件事情都需要反复讨论，到后来几个月，甚至改选了两次总经理。最后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业，一定要有明确的`牵头人，不能平分。
9、每个创业公司都觉得人才重要，招人难，自然非常重视内部培训。但为什么没有几家公司把培训做好呢？我觉得主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算，人力资源部不会当成专门的事情来做，也没有办法引进好的讲师和好的课程。落实培训工作，必须有专门的预算和专人负责。你们公司有培训费吗？
10、不少创业者抱怨找不到人。其实，无论什么样的企业，找优秀的人都很困难。解决这个问题只有两种办法：（1）、花足够的时间找人，至少70%。（2）、把现有的产品和业务做好，展示未来的发展空间和机会，筑巢引凤！
11、一种人，喜欢把目标定得非常高，但经常完不成。另外一类人，喜欢把目标定得比较低，最后经常超额完成任务。你喜欢哪种人好？
要分清楚这两种人，采用不同的策略。大部分创业者是第一种人，一般对自己都有很高的预期，所以（1）、定目标要控制预期，（2）、年底没有完成目标也要分情况，如果做得的确不错，还是要承认和鼓励，不要打击积极性！
12、#百人团队管理是个坎#每个人一般直接管理五到九人。假如有人不胜任，你就需要教他，同时帮他把活干了。管百人的时候，至少有两个层级，假如每层有20%人不合适，极端情况你有可能同时面对二三十人的直接管理。所以，管理要先过二三十人的管理，不要越级提拔，一步一步来。
13、社会要鼓励成功企业家参与天使投资，最重要是他们的创业经验和人脉，帮助创业者成为下一代企业家！这是企业家对社会的主要回馈！
14、#管理#管七八个人的关键是带头干。管二三十人的关键是走着干，早上问问今天的任务，下班的时候看看完成情况。管七八十人的关键是找几个能管二三人的部门经理。
15、用放大镜看别人的优点。因为我们每个人都会自觉不自觉夸大自己能力和贡献，自觉或者不自觉贬低别人能力或者贡献，所以一定万用放大镜看别人的优点，也许才是真实的。
