在日常学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到
刘一秒三弦智慧语录1
1、成功之前叫皮，成功之后叫脸。
2、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。
3、潜能：就是自己不知道别人也不知道的能力。所有成功者都是在用潜能，而平常人都是用的表能。凡是说我是什么专业，有什么能力的人都是在用表能。
4、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
5、企业最值钱的一个是产业，一个是团队。
6、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。
7、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人。
8、成功是意志的儿子。成功是智慧的儿子。
9、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
10、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革。
11、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。
12、烧水时1℃与99℃本质上是一样的（都没烧开)。
13、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。
14、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。
15、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！
16、船在水上，会不停遇到狂风巨浪。
17、任何事情的发展不会随着你的
18、无数老板根本还没摸到如何经营员工的
19、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
20、只要爱没增加一切都不会根本改变；投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。
21、大人物谈小事，小人物谈大事。
22、人在世上，会不断碰到困难忧伤。
23、起飞理论：当你要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴，例如飞机起飞。人群中80%的人不是没有能力，而是没有全力以赴。按部就班一辈子也不能起飞。所有的
24、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
25、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。
26、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难。
27、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点！而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进！这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。
28、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！
刘一秒三弦智慧语录2
1、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的`很难；
2、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。
3、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！
4、船在水上，会不停遇到狂风巨浪；
5、人在世上，会不断碰到困难忧伤；
6、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。
7、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
8、任何事情的发展不会随着你的思想而改变，只会随着你付出的多少而变化。
9、在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下！
10、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！
11、每一种创伤都是一种成熟，每一种经历都是一种财富；
12、不论你所经历的是痛苦抑或美好，是成功抑或失败，只要经历了就是一种收获。
13、敢，人生就是一场赌博，打好每手坏牌每手好牌！
14、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！
15、只有让员工身心彻底释放，走向市场才有无限能量！
16、做任何事都在找感觉，有感觉，才会自觉！
17、只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
18、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
19、在网吧里我们经常看到有些人凌晨边打瞌睡边玩网络游戏。
是什么力量能使他们不睡觉？在旁人的眼中是坚持，奋斗。其实不是。
20、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。
主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！
21、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点！
而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进！ 这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。
22、以火点他火，两柴共燃烧，以智启他智，相磋出高招
23、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。
24、一个学会忍辱的人才会获得成功；
25、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。
26、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
27、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别；
28、天机自有妙用，就是具体问题具体解决。
29、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。
30、学错东西不可怕，最可怕的是错误学东西。
31、小老板经营事，大老板经营人。
32、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
33、当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人，那政治家经营什么？政治家没有经营产品，政治家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。
34、企业最值钱的一个是产业，一个是团队；
35、只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程都是苍白的。
36、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。
37、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革；
38、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新；
39、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。
40、经营企业、经营人包括三种：
（1）、第一种是让别人给你干；
（2）、第二种就是让员工给自己干；
（3）、第三种就是让员工和老板一起为自己干；
41、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。
42、无数老板根本还没摸到如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感。
43、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。
44、尊重老师的境界就是超越老师。
45、因为有了神圣之后就出现两个字叫灵魂，当一个企业没有灵魂是很难发展大，这就是企业精神；
46、老板今天要学会一个思想，从开始往下学，往下扎根，不要再拼命老往上长，老往上长结局是没有根；
47、一个核心点，就是我们必须要老板学会跟红尘看到这种深发之智，所以没有学会这些，你很难超越，很难实现自我造血。
48、学问之道在于变化气质，但智慧之道在于变化心境。
49、企业发展壮大不用规划，企业发展壮大是企业内部丰富丰满之后自然向外延伸的结果；
50、记住：是状态决定结果；
51、学习有用的还是学习有道理的？当然是要学习有用的，只有勇敢的去批判有“道理”的，你才能生发出真正的智慧；
52、成功之前叫皮，成功之后叫脸。
53、能成功的员工自己心中就没把自己当人（员工）——而是把自己当做老板。
54、成大业者都是目中无人，从不按德性来分辨人。忠诚只和能力有关，即借钱还与不还与能力（本事）有关，他未挣到钱怎么还钱？
55、今天是先做事后做人的时代，员工的人品通过事品来展现；
56、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界——“让人相信”；
57、要让人行动就必须让其先相信 人世间最难的事就是“让人相信”；
58、人的动力八大爱：①爱自己；②爱家庭；③爱家族；④爱公司团队 爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；⑤爱城市社区；⑥爱国家民族；⑦爱人类；⑧爱生灵万物；
59、大人物谈小事，小人物谈大事；
60、只要爱没增加 一切都不会根本改变； 投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。
61、商业上相信一个人——相信他的本事而不是相信他的人品；
62、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人；
63、人要成功就要发挥自己的优势，不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱；
64、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
65、山不思高可极天，水因善下能成海。
66、人生不在于长短而在于精彩。
67、领先一秒就是全部 ，爱要天天练习。
68、成功是意志的儿子。成功是智慧的儿子 。
69、致富 = 人际关系+实力+ 团队精神 。
70、快乐：此时此刻快乐是最重要生命的核心；
71、我们最大的问题就是认为自己没问题。
72、人与人的差别就在于：动力（能量）的大小不同；
73、成功者动力比较大，同时阻力比较小。
74、我们学习任何知识，无非是如何增加动力，减少阻力，学任何知识的目的不过如此。
75、潜能：就是自己不知道别人也不知道的能力 。所有成功者都是在用潜能，而平常人都是用的表能。 凡是说我是什么专业，有什么能力的人都是在用表能。
76、起飞理论：当你要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴，例如飞机起飞。 人群中80%的人不是没有能力，而是没有全力以赴 。按部就班一辈子也不能起飞。 所有的创业者，每天工作超过15小时以上。
77、人人都不愿意被别人管理，而喜欢管理别人，人人都在谈管理，要把管理变为领导，即多说领导，少说管理 。
78、烧水时1℃与99℃本质上是一样的（都没烧开）；
79、忘掉对不对或有没有道理；只想：有没有用？有没有去用？生活中不存在对与错，只存在有用与不用的区别。
80、领导者的领导力是靠能量而非方法决定 。
81、知识是能量的基础，世界是由能量和信息组成 。要想成功快乐，就要增加能量；
82、成功者都是靠别人，靠自己的人要么累死，要么孤独而死。 成功者都认为别人有能力，失败者都是认为自己有能力！
83、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。
84、成功者最后都是靠意念（潜意识），尤其是那些顶级人物；
85、疯子就是做与别人不同的事以达到不同的结果。当你每天按部就班地上班还梦想成功，那才是真正的疯子。
1、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
2、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
3、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
4、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
5、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
6、凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。
7、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
8、恐惧主要来自于想象。
9、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通；一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。
10、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
11、所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。
12、最珍贵的不是能力而是主动。
13、合理，一般都是没用的！
14、父母的话不是都要百分之百地听。
15、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
16、只有学会应对不公平你才学会了生存。
17、企业要发展，核心是思想一致！
18、没有得到我想要的，我即将得到更好的。
19、看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
20、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
21、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
22、如果我想要，我就一定能。
23、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
24、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
25、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
26、学了就使用，意义在当下！
27、你不断重复的事情，会天天在增长。
28、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
29、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
30、公司第一产品就是老板本人！
31、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！
32、你先建制度，违规了，按制度说话！
33、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
34、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
35、当我下定决心时，当我全力以赴时，当我百分之百相信时，当有人帮助我时，当我看到别人能做到时。——就会成功。
36、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
37、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
38、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
39、没有像想象那么难，没有像想象那么可怕。
40、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
41、心态不好的人炒股必亡无疑！
42、很多时候我们都是被假象吓倒。
43、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
44、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
45、不要把别人的关心帮助当作理所当然。
46、你对多少人负责，你的公司就有多少人。
47、宝贝放错了地方便是废物。
48、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
49、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
50、最大的创新是机制的创新！
51、为了让自己未来有出息，我愿意面对任何挑战。
52、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
53、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。
54、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
55、要有意思地做事情，要做有意思的事。
56、只为自己，长不大！
57、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
58、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
59、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
60、你的.员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
61、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
62、不管做什么永远最要讨好的是自己。
63、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
64、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
65、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
66、成长就会出丑，出丑才会成长。
67、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
68、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
69、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
70、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好自己的工作！
71、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
72、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
73、你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
74、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
75、没有不可能的事儿，只有不做的事儿。
76、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
77、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
78、爱对于成长是至关重要的。
79、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
80、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
81、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
82、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
83、要想发展，就要淘汰落后！
84、沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。
85、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
86、因为我害怕所以我马上行动。
87、没有失败，只有暂时的不成功。
88、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
89、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
90、改革开放就是解决为谁干的问题。
91、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
92、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
93、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
94、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
95、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
2、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
3、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。
4、凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。
5.你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
6、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
7、当我下定决心时，当我全力以赴时，当我百分之百相信时，当有人帮助我时，当我看到别人能做到时。——就会成功。
8、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
9、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
10、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
11、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
12、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通；一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。
13、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
14、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
15、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
16、看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
17、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
18、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
