1、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。——余世维
2、快马先死，宝刀先钝，良木先伐。——余世维
3、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维
4、管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维
5、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。——余世维
6、随时随地学习。——余世维
7、重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情！——余世维
8、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。——余世维
9、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音。——余世维
10、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维
11、管理=管人＋理事。——余世维
12、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。——余世维
13、思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！——余世维
14、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。——余世维
15、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！——余世维
16、伟人就是把你该做的事情做好。——余世维
17、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。（察觉自己、利用别人的情绪）。——余世维
18、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，"都是被逼的"自己。——余世维
19、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。——余世维
20、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！——余世维
21、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。——余世维
22、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的`人。——余世维
23、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）。——余世维
24、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。——余世维
25、未来的世界是：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比成绩重要；生活比文凭重要；EQ比IQ重要。——余世维
26、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。——余世维
27、帮助你成长的都是你的敌人。——余世维
28、听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢？——余世维
29、要负起个人责任！——余世维
30、一生只做一件事！——余世维
31、外面的列强在看着我们！——余世维
32、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。——余世维
33、伟人：克尽本分，把该做的事情做好。——余世维
34、接受批评，不犯二次过错。——余世维
35、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。——余世维
36、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。——余世维
37、企业文化是找寻新工作的标准。——余世维
38、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。——余世维
39、我们要努力地表现，不要一味的辩解。——余世维
40、客户满意不等于忠诚！——余世维
41、学会激励人，先褒后贬。——余世维
42、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。——余世维
43、成功的人很早就养成成功的习惯。——余世维
44、眼中不能只有超级巨星。——余世维
45、管理是让事情与自己预期的一样完成！——余世维
46、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。——余世维
47、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。——余世维
48、工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的！——余世维
49、不忙的时候，主动帮助别人。——余世维
50、自信在于沉稳。——余世维
51、我爱你们，但不要以为是真的一样。——余世维
52、要有忧患意识。——余世维
53、性格决定命运，气度影响格局。——余世维
54、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。——余世维
55、做事要看大目标，不要只顾小事情。——余世维
56、行为要不停地规范，不停地塑造，才能形成。——余世维
57、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。——余世维
58、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！——余世维
59、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。——余世维
60、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！——余世维
61、管理就是让别人完成事情。——余世维
62、人格魅力的特点：一、自信＋负责；二、道德＋操守；三、牺牲＋奉献。——余世维
63、接电话不可说的话：找人说"不在！"，"我不知道！"，"这不归我管。"——余世维
64、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。——余世维
65、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。——余世维
66、说的跟真的似的！——余世维
67、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。——余世维
68、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。——余世维
69、人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的工作；嫁一个没有兴趣的男人。——余世维
70、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。——余世维
71、我爱你们，但不要以为真的一样。——余世维
72、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。——余世维
73、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流企业杀价格！——余世维
74、第三次一定是你故意的！——余世维
75、首先自己认错。——余世维
76、人生大概有七次机会，在25－75之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。——余世维
77、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？——余世维
78、毫无怨言地接受任务。——余世维
79、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。——余世维
80、在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个的骂！——余世维
81、注意学习多元化知识，知识要广泛。——余世维
82、一个鬼都没有。——余世维
83、人要像狗一样地活着。——余世维
84、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。——余世维
85、老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。——余世维
86、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。——余世维
87、麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。——余世维
88、人才与策略不同，是无法被对手学习的。——余世维
89、客人面前只说"我们"，没有"你们""他们"，这样才能保持内部团结。——余世维
90、完美体现在各个细节之处。——余世维
91、做人就不要做事，做事就不要做人！——余世维
92、跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。——余世维
93、企业要有标准。——余世维
94、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。——余世维
95、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。——余世维
96、投诉是第二次表现的机会。——余世维
97、管理就是用合适的方法管人管事。——余世维
98、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。——余世维
99、不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！——余世维
100、容易犯错的往往是君子。——余世维
名人：余世雄经典语录50句
1. 男人嘛，玩物!(讲到武则天的那一段)
2. 说的跟真的似的!
3. 听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?
4. “我出去就当我死了!”
5. 要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!
6. 不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!
7. 目标要量化在每一月、周、日和每一个过程里面!
8. 我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
9. 听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块，对不对?
10. 我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室按个的骂!
11. 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
12. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
13. 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
14. 管理=[管人+理事]
15. 好的管理者就是要组织离了你照样转!
16. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
17. 高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
18. 性格决定命运，气度影响格局。
19. 先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
20. 做人就不要做事，做事就不要做人!
21. 要负起个人责任!
22. 第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!
23. 这是我的错!
24. 一生只做一件事!
25. 外面的列强在看着我们!
26. 今天我们关起门来讲!
27. 不要说“我以为……”
28. 一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。
29. 一个鬼都没有。
30. 伟人：克尽本分，把该做的事情做好。
31. “美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音”。
32. 努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
33. “思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!”
34. 老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错，只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。
35. 管理是让事情与自己预期的一样完成!!
36. 好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。
37. 我们要努力地表现，不要一味的辩解。
38. 凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。
39. 完美体现在各个细节之处。
40. 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
41. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
42. 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
43. 管理就是用合适的方法管人管事。
44. 我爱你们，但不要以为是真的一样。
45. 执行力不佳的个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
46. 客户满意不等于忠诚!
47. 逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。
48. 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
49. 管理就是让别人完成事情。
50. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
热爱糊口的人是不会放弃进修的，通过事变来进修，可以得到履历，常识和信念。假如对事变投入的热情越多，刻意越大，事变服从就越高。当一小我私人事变时，假如能有字斟句酌的立场，火焰般的激情亲切，充实验展本身的拿手，岂论做什么样的事变，固然辛勤，可是乐在个中。假如一小我私人藐视，厌烦本身的事变，那么他必遭失败，他的糊口同样是失败的，是不幸福的。事变不只是为了满意保留的必要，同时也是小我私人人生代价的必要。一小我私人总不能无所事事的终老生平，应将本身的喜爱与所从事的事变团结起来，无论做什么，都乐在个中，且要真心热爱本身所做的事。当一个热爱糊口，热爱事变的人在事变中充实发掘本身的潜能，施展本身的手法，做正确而正值的工作是一件何等快乐的工作。
事变的奥秘毕竟是什么?为什么有的人通过事变脱颖而出，走向高层;有的人多年来凑数其间，当一天僧人撞一天钟，个中的不同毕竟在那边?许多人都说，职场如沙场，布满了明枪冷箭，钩心斗角，令人如履薄冰。可是，《敬业》里的很多人物都是靠在事变岗亭上的僻静竞争、忠诚取信而成绩自我的。现实上，统统奥秘都可以归结到信奉哪里，犹如美国早期的新教徒把冒死事变、吃苦赚钱作为天主的义务一样，本日，只要将我们终身不离的事变与本身的生命信奉接洽起来，乃至融为一体，那么在事变之外，我们尚有什么奢求呢?
假如你永久保持勤劳的事变立场，你就会获得他人的称许和歌颂，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最难堪的资产---自信。
记得有位哲人曾经说过：生命是没故意义的，除非有事变;全部的事变都是辛勤的，除非有常识;全部的常识是空虚的，除非有热望;全部的热望是盲目标，除非有爱。有爱的事变才是生命的详细化，那么让我们怀着事变吧!
本日事变不全力，来日诰日全力谋事变。
假如你自以为敬业精力不足，那就趁年青的时辰强制本身敬业---以当真认真的立场做任何事!颠末一段时刻后，敬业就会酿成一种风俗。
介入事变才知道，社会不是暗中，而是太实际。适者保留，不适者裁减。以是我们要有一往无前，敢于拼搏。力争长进的刻意和勇气。在我们人活路上留下乐成的足迹。珍惜生命，热爱事变。人生之路，是你揭示风范和魅力的舞台，一起有你会越发的出色。
每一个热爱糊口的人都有本身的抱负与追求，并不是为纯真的打工而打工。他追求的是糊口的高质量，是事变的高质量和本身的方针。不全只为薪水而事变，由于薪水只是事变的的一种报偿方法，而事变所给以我们的，要比我们为他支付的更多。由于每一项事变中都包括着很多小我私人生长的机遇。单为薪水而事变，看起来目标明晰，可是每每被短期好处蒙蔽了心智，使我们看不清将来成长的阶梯，在事变中给于本身的酬金是更贵重的履历，精采的实习，才气的示意和风致的成立。这些对象与款子对比，其代价更跨越许多。
拥有了生命就拥有了财产和成本。不遗余力投入生命更加全力。万丈高楼平地起，十年树木，百年树人。对事变的热爱也是对生命逝去一点一滴的珍惜，经验沧桑，人会变老，可我们在世，仍豪情奋发，宏愿壮志，精力奋起。我们得象常识履历富厚的人进修，总结已往，善待此刻，瞻望将来。
人生离不开事变，事变不只是养家的薪水，事变是熬炼我们的意志的砺石，新的营业是拓展了我们的才气，与同事的相助作育了我们的人品，与客户的交换又实习了我们的品性，事变着多故意义啊，让你的每一天事变都被爱心填满，让我们布满爱投入事变吧!
一小我私人的生平大都时刻都是在事变，而事变就是为了更好的糊口。若是一小我私人欠好好的事变，怎么能好好的糊口呢?有句名言：糊口的抱负就是为了抱负地糊口，我认为很有原理。
“天天多做一点”的事变立场将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是平凡人员照旧打点阶级，这都一样。你的上司和顾主都乐意更加地相信你，从而给你更多的机遇。
纪伯伦以为，带着爱事变，就是“将你魂灵的气味注入你的全部成品”。“劳动就是有形可见的爱”。发明事变中的大爱，才得以停止人生的蒙昧和劣等。伟人会死、头脑会过期、产物会裁减、市场不再一样、技能推陈出新、打点潮水会改变，唯独作为引路明灯和鼓励根源的爱历久不衰。
热爱糊口的人城市珍惜本身的事变，为本身缔造了劳动代价而感想孤高!好功德情吧，由于热爱事变就是热爱糊口!
不要鄙视本身所做的每一件事，即即是最平凡的事，也应该尽心全力、尽职尽责地去完成。小使命顺遂完成，有利于你对大使命的乐成掌握。
当你们带着爱事变时，你们就与本身、与他人、与天主合为一体“。
芳华的年数，如花的雨季。人活路上布满幸福与收成，但也苦过累过笑过甜过，每小我私人只有生平，只能享受一次生命。对付我们，珍惜生命，热爱事变。
有悟性。擅长接管新事物新常识，抱着客气进修的心态，坚信“擅长进修的人是无法打败的”!与时俱进，，擅长汲取别人先辈的事变要领和洽的小我私人人格。
有较量好的敬业精力和责任感，有较强的团队相助精力，不怕坚苦在事变做到谨小慎微、踏扎实实的完成各项事变，共同性高，功用上级率领布置;无论做什么工作，都力争做到第一次就把工作做对。
敢于为本身所犯的错误包袱责任，并从中汲取教导。覆水不能再收，可是我却可以引觉得诫，停止本身再犯同样的错误。
假如你只为薪水而事变，你的糊口将因此而陷入清淡之中。你找不到人生中真正的成绩感。事变的目标固然是为了得到酬金，但事变能给你带来的远比人为要多的多。
一个忠诚的人异常可贵。一个既忠诚又有手段的人更是难求;在人闹奇迹中，必要用伶俐来做出决定的大事很少，必要用动作来落实的小事甚多。少数人必要伶俐加勤劳，而大都人却要靠忠诚和勤劳。
一个深爱着你的工钱你而改变……由于爱你，他收起他的顽固性情……由于爱你，他把你的乐趣也酿成是他的乐趣…喜好一小我私人是没有缘故起因的……他无悔的支付，都以为是值得的，只要能和相爱的人在一路……着实我们的身边都有一些这样的人，只是我们还没发明……
偶然辰，这个天下很大很大，大到我们一辈子都没有机遇会见。偶然辰，这个天下又很小很小，小到一昂首就望见了你的笑容。以是，在碰见时，请必然要谢谢;相爱时，请必然要珍惜;回身时，请必然要优雅;挥别时，请必然要微笑;由于一回身，也许一辈子也不会再相见了。
由于选择，才会错过;由于错过，才会失去;由于失去，才会珍惜;由于珍惜，才会获得;由于获得，才会选择……万事万物，轮回如戏，不去决心强求，终会有因有果。由于心中有爱，才气被人爱。爱，纵然没有回报，也能温顺净化我们的心灵!
知几世的循环，让我的泪遗落在江南，化作一江春水，激荡在你的柔怀，化作一川烟雨，溅湿暗香的罗裳，化作一朵情花，开在尘世……韶华的光阴中，轻轻的笛声，叫醒了谁?我从梦中来，撑着纸伞，悠悠地，从深深雨巷走来。扬起一阵唐风，拂过小楼台阁;飘起一起宋雨，沾湿柳绿花红。
委曲的时辰汇报本身不要惆怅，世事就是云云。谁也会这样，被人误解是常有的，被人指责是常见的。糊口就是这样，我们无律例外，也不能破例。许多几何时辰我们都是被动的，乃至表明都是无用的，只能暗暗接管，静静忍受。让时刻逐步平息淡化吧，信托城市领略的。
我的天下，没有你，好久了。每一次想你，都感受心痛!而这种痛，我不知道何时才是一个止境?我不知道毕竟还必要多长时刻才气把你健忘，我不知道我是否尚有想你的勇气。可是，我知道我的这份爱，这份心痛，将会随同我一段很长很长的日子……我想健忘你，可我做不到。我依然爱着你，你仍旧是我的伤。
生掷中总有一些柔美，不经意轻轻错过，凭添了一份深深的忖量。或者，我们并没有理溃散会曾经的那些柔美;大概我们并没有明确感觉，过往的那些甜蜜。历经了人生的风风雨雨，回望已往，突然感想曾经的难堪，过往的可爱。于是，心头涌起了丝丝的感伤，纠结着感情的影象，领略了什么才是真正的柔美。挥别时，请必然要微笑
假如，水忘记了我，流失了落在水里的回想，请必然要记得水里有我曾经的倒影。假如，风忘记了我，吹散了飞在风里的落叶，请必然要记得风中有我曾经的细语。假如，你忘记了我，淡忘了掺杂苦甜的过往，也请你不要健忘，谁人曾经给你微笑的女子。
假如，每一只蝴蝶都是一朵花的魂灵，每一世循环都只是为了找回本身心灵深处的那份谢谢的归宿。那么，，下世，让我来寻你，让我的双眸，望穿你的快乐和难过，在眼泪中答应你一个盛唐。再相见，我只愿互相含笑，一句轻轻浅浅的良久不见，道尽统统，为互相轻唱一曲长相守。
这些日子，瞻仰天空，脑海中会显露很多人的样子。一些人分开，没有归期;一些人分开，永不再见。仿佛只是我一小我私人留在原地。守候，可能吊唁。吊唁分开的人留在掌心的影象，守候将来的人给我新颖。经常分不清晰，到底是物是人非了，照旧人是物非了。
