1、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
2、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
3、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯
4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
5、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
6、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
7、企业最大的资产是人。——松下幸之助
8、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
9、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。——任正非
10、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人！——马云
11、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的抱负，并使之朝目标勇往直前。——雷蒙德
12、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
13、无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。——朱骏
14、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
15、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
16、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
17、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。——比尔·盖茨
18、我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的'本领。——宗庆后
19、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
20、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
21、一个业务出身的领导者，不管他的业务能力有多强，如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的，那他一定不是一个好的领导者。因为好的领导者是靠判断力、靠制订和管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。——刘东华
22、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
23、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
24、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
25、一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶
26、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
27、创业20多年的磨练对于我来说，拥有多少财富并不重要，重要的是，我拥有了创造这些财富的能力！假如我的所有财富都消失了，还可以从头再来。——刘永好
28、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
29、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
30、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
31、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
32、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚
33、做生意应坚持这样一个观点，就叫做获取利润之后的利润，核算成本之前的成本。学会让而不是学会送，商人的最高境界是让，送是慈善。——冯仑
34、假如有一天我死去，在我的墓志铭里就写：这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献自己毕生精力的人。——杨国强
35、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
36、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
37、逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件，当我身处逆境时，我认为自己有足够的条件，因为我勤力，节俭，有毅力，我肯求知，肯建立信誉。——李嘉诚
38、任何时候做任何事，订最好的计划，尽最大的努力，作最坏的准备。——李想
39、等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。——屠格涅夫
40、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。困难不是不能躲避，但不能让别人替你去抗，任何困难都必须你自己去面对。——马云
41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
42、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。——史玉柱
43、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
45、钱不是目标，不是结果，也不是消费品，而是成就事业的工具。——周成建
46、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
47、压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。——马云
48、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
49、沟通是管理的浓缩。——萨姆·沃尔顿
50、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
51、管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
52、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家t·戴伊
53、回头看我的创业历程，是不断寻找、不断纠正的过程。——吴锡桑
54、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
55、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
56、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
57、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
58、动作可以慢，但战略一定要正确，看准了再跟上去。——丁磊
59、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
60、最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真。认真的人改变自己，执着的人改变命运。——江南春
1、对顾客精神上的照顾和体谅，使商业活动变得轻松。《有钱人不想告诉你》
2、在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。——田涛
3、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。《哈佛商业评论》
4、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。《哈佛商业评论》
5、公司不是你家，别自作多情了！《哈佛商业评论》
6、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
7、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
8、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
9、韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
10、潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
11、成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
12、没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力（resilience）。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
13、50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。《哈佛商业评论》
14、70后：成功与幸福的定义100%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。《哈佛商业评论》
15、80后：“与亲密爱人的关系”是对幸福的定义，“梦想”是成功的标志。《哈佛商业评论》
16、90后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！《哈佛商业评论》
17、要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。《哈佛商业评论》
18、阅读是求知欲的最佳体现。《哈佛商业评论》
19、十九世纪哲学家约翰·穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”《哈佛商业评论》
20、很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。《哈佛商业评论》
21、智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。《哈佛商业评论》
22、和较高EQ的人相处，获得的.好处更多。《哈佛商业评论》
23、让你的行为反映你的身份，让你的内涵指导你的行为《哈佛商业评论》
24、目标是多种多样的。有时候，它关乎价值观：你的身份和内涵。有时候，它关乎价值：你的行为及其如何让他人受益。《哈佛商业评论》
25、如何成为一个善于沟通的人？答案很简单，只需看看千年之前亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。《哈佛商业评论》
26、5.6:1——赞扬与批评的黄金比例《哈佛商业评论》
27、与人交流、建立联系比发生冲突更可取。即使是那些会场上最聪明的人、最优秀的斗士，也可以通过刺激催生素的产生，而戒掉自以为是的毛病。——朱迪思·E·葛拉瑟《哈佛商业评论》
28、与人交流、建立联系比发生冲突更可取。——朱迪思·E·葛拉瑟《哈佛商业评论》
29、在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟——马克·古尔斯顿《哈佛商业评论》
30、没有人在面对感谢和认可时能无所动静——马克·古尔斯顿《哈佛商业评论》
31、我们总会为了注定要发生的事情忧心。——卢奇亚诺·弗洛瑞迪《哈佛商业评论》
32、潜力比能力更重要——克劳迪奥?费尔南德斯《哈佛商业评论》
33、人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。——沈联涛《哈佛商业评论》
34、才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。——沈联涛《哈佛商业评论》
35、进口国需要的不仅是廉价劳动力，还有最优秀的人才。据估计，到2018年，到美国的技术移民将变为原来的3倍，达到50万人，其中35％－41％以技能为基础。所以，如果不更好地重视本土人才，将会有许多国家为美国培训人才。——沈联涛《哈佛商业评论》
36、让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。——沈联涛《哈佛商业评论》
A friendship founded on business is better than business founded on friendship. (John Davision Rockefeller, American businessman)
建立在商务基础上的友谊胜过建立在友谊基础上的商务。(美国实业家洛克菲勒 J D.)
Advertising may be described as the science of arresting human in-telligence long enough to get money from it. (Leacock Stephen, Canadian economist)
广告可被视为一种长久蒙蔽人类智慧以期从中赚钱的技巧。(加拿大经济学家斯蒂芬 L)
All progress is based upon a universal innate desire on the part of every organism to live beyond its income. (Samuel Butler, British writer)
世人莫不怀着一种与生俱来的.欲望，要把支出超过收入，此乃一切进步的动力。(英国作家勃特勒. S.)
Avarice , the apur of industry. (David Hume, Bdritish Philosopher)
贪婪是工业的一。(英国哲学家休谟 D)
Business? That's very simple---- it's other people's money. (Alexandre Dumas, French novelist)
做生意吗？那太简单了——叫别人掏钱包。(法国小说家小仲马 A)
Business underlies everything in our national life, including our spiritual life, Witness the fact that in the Lord's prayer the first petition is for daily bread, No one can worship God or love his neighbor on an empty stoach. (Woodrow Wilson. American President)
生活包括精神生活的基础。不容置疑的事实是，在主祷文中向上帝祈求的第一件事是让我们天天有面包。没有人能饿着肚子敬奉上帝或热爱他的邻居。(美国总统威尔逊 W.)
Did you ever expect a corporation to have a conscience, when it has no soul to damned, and no body to be kicked? (Edward Thurlow, British Lawyer)
公司既没有灵魂可以被诅咒，又没有躯体可以被踢翻，难道你指望它有什么良心吗？(英国律师瑟洛杉矶 .E.)
Economy the poor man's mints; extravagance the rich man's pitfall.(Martin Tupper. American economist.)
节约是穷人的造币厂，浪费是富人的陷阱。(美国经济学家塔珀 .M.)
For years I thought what was good for our country was good for General Motors, and vice versa. (Charles E. Wilison American president of GM)
多少年业，我始终认为对国家有利的事对我们通用汽车公司也有利，反之亦然。(美国通用汽车公司总裁威尔逊 C.E.)
Good times, bad times, there will always be advertising, In good times people want advertising; in bad times they have to. (Bruce Barton British economist)
管是繁荣时期还是萧条时期，广告总会存在。繁荣时，人们想做广告；萧条时，人们不得不做广告。(英国经济学家巴顿 B.)
