贸易界也像战争、国政和文学界一样，存在着天才……只要一看到有，天赋的商人，你就会认为，天赋似乎也统治着贸易界。
〔美〕爱默生：《
如今能否在商业上获得成功，取决于商人能否使顾客相信他拥有他们所需要的东西。
〔美〕杰拉尔德·斯坦利·李：《大众》
只顾眼前的利益是经营不好企业的，要有远见，踏踏实实地干。
〔日〕坚尾忠雄，引自《日本47位企业家的经营诀窍》
一个人有责任去赚钱，但必须是用诚实的方式。
〔古罗马〕西塞罗：《论义务》
正当而合法的买卖，没有能全靠投机的。
〔美〕马克·吐温：《马克·吐温文集》
诚实挣到的财产是高尚的。这一要靠勤俭，二要靠正直无欺。
〔英〕弗·培根：《随笔·论财产》
除了赚钱还是赚钱的生意其实是很糟糕的生意。
〔美〕亨利·福特：《1919年接受采访时讲的话》
商人的兴趣就在那些能找到财富的地方。
〔英〕埃·伯克：《致塞缪尔·斯潘先生的信》
做生意要公平合理，这样买卖双方就不会有人抱怨。
〔英〕约翰·雷：《英国谚语大全》
“讨价还价”这条原则也是交易场上的格言。
〔英〕狄更斯：《马丁·朱述尔维特》
生意经已经变得越来越自私，几乎到了行窃的边缘，并且很容易接近(如果尚未超过这一界限)诈骗的界限。
〔美〕爱默生：《自然演说与演讲集》
这个世界上，交易就是欺骗，谁强谁就获利。一个人进行诈骗，而另一个愿意受骗，这就是公道。
〔泰〕古立·因秃塞：《期待者》
在相当长的一段时期里，商人和海盗是没有区别的。甚至在今天，商业道德其实也只不过是文雅一点的海盗精神罢了。
〔德〕尼采：《查拉图斯特拉如是说》
我们做买主时认为不合理的价格，当我们做卖主时却认为它很公道。
〔日〕佚名：《角色与观察》
发财有术，能叫沙子变金子。
〔英〕阿·扬格：《法国游记》
把赚钱看作品德恶劣是根本错误的`。但是如果过分热衷于赚钱，那么品德便会变坏，这也是真的。
〔日〕涩泽荣一
用血汗挣来的钱是最问心无愧的。
〔英〕理·萨维奇：《论公共精神》
人若赚得全世界，却丧失自己的灵魂，那有什么益处呢?
《新约全书·马太福音》
用不义的手段赚钱，则是最大的恶事。
〔古希腊〕德谟克利特，引自《古希腊罗马哲学》
一个人活在这个世界上，不能只存有赚钱的思想。
〔日〕松下幸之助：《工作·生活·梦》
我愿意有钱，但我决不想要不义之财;日后报应总会来。
〔古希腊〕梭伦：《正义》
不义之财如同车轮上的尘埃，转瞬即逝。
〔苏〕高尔基：《克里姆·萨姆金的一生》
正直的人从来不会成为暴发户。
〔古希腊〕米南德：《今天》
靠不义之财发家富不了。
〔英〕约翰·雷：《英国谚语大全》
用卑鄙手段得来的财富，将像烟消云散一样很快消失。
〔日〕谚语
靠可耻的职业获得的财富，显然带着不名誉的烙印。
〔古希腊〕德谟克利特，引自《古希腊罗马哲学》
当财富是从魔鬼那里来的时候(如由诈欺、压迫和其他不正当的手段而来的财富是也)，他们是来得很快的。
〔英〕弗·培根：《随笔·论财富》
当你得到的是一笔无人质疑的财产，这笔财产才算真正归了你。
〔古罗马〕恩尼乌斯，引自尤维纳利斯《讽刺诗集》
损人利己者所得的财富，/将给他带来痛苦;/正大光明者所得的财富，/纵然丧失亦能最终得益。
〔印〕瓦鲁瓦尔：《古拉尔箴言·政事篇》
聚敛财富也即自寻烦恼。
〔美〕本·富兰克林：《格言历书》
聚财贵在有魄力。
〔古罗马〕贺拉斯：《书札》
财富就是将智慧运用于自然;致富的艺术不是勤奋，更不是节俭，而是选择合适的方法、合适的时机和合适的地点。
〔美〕爱默生：《处世之道·财富》
富贵之道是一种技术，巧者能集财富于一身，拙者比土崩瓦解更容易失去财富。
〔日〕上田秋成：《雨月物语·贫富论》
因为财富就是势力，所以一切势力都必然会以这样或那样的手段攫取财富。
〔英〕埃·伯克：《1780年2月11日在英国下院的演说》
发财的捷径是视金钱如粪土。
〔古罗马〕塞内加：《致鲁西流书信集》
对于商业利己主义思想来说，不存在国家，除了利润以外不考虑任何热情和主义。
〔美〕杰弗逊
贸易虽是争夺利润的，但并非单凭暴力所能做好的，它是需要动用智慧的事。
〔日〕福泽谕吉：《文明论概略》
合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
〔日〕松下幸之助，引自《现代企业经营名言》
道德和声誉是商业中至关重要的东西。
〔美〕罗·索贝尔：《华尔街内幕》
好货不愁没有市场。
〔古罗马〕普拉图斯：《皮努鲁斯》
生意是否成功，确实取决于良好的服务。
〔英〕洛·福特：《世界杰出企业家金言》
如果信息来得太慢，你就赶不上新潮。
〔美〕阿伯迪妮：《2000年大趋势》
只要合作是严格自愿的，交易双方得不到好处，就不会有任何交易。
〔美〕米尔顿·弗里德曼·罗斯弗里德曼：《自由选择》
正是由于我们相互的需要，我们对人类才有贡献;相互的需要乃是一切商业的基础，乃是人与人之间永恒的关系。
〔法〕伏尔泰：《哲学通信》开拓
1、精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。
2、人最大的敌人是自己，最难战胜的也是自己，控制人的物质欲望有利于磨练自己的意志。当企业家如果光会享乐，早上围着车子转，中午围着盘子转，晚上围着裙子转，企业家就不成为企业家，是败家。——鲁冠球
3、最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真。认真的人改变自己，执着的人改变命运。 ——江南春
4、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
5、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
6、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
8、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
9、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
10、我幼时无力进学，长大时必须做工谋生，也没有机会接受正式教育，像我这样一个身无专长的人，永远感觉只有刻苦耐劳才能补其不足。直到今天，我还常常想到，由于生活中受过的煎熬，才产生了克服困难的精神和勇气，幼年生活的困苦，也许是上帝对我的赐福。 逝于2008年，享年92岁创业时间：1932年开了一家米店第一桶金：木材生意。
11、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
12、动作可以慢，但战略一定要正确，看准了再跟上去。——丁磊
13、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。困难不是不能躲避，但不能让别人替你去抗，任何困难都必须你自己去面对。 ——马云
14、在中国土地上，同样是中华民族的子孙，凭什么他们（指其他农民）就得为生活犯愁，他们也应该有成为富豪的机会。现在有了慈善事业，既可以表现企业家的成就感又能实现财富的再分配。——曹德旺
15、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
17、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
20、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美斯坦大学教授艾森哈特
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
22、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
23、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
24、钱不是目标，不是结果，也不是消费品，而是成就事业的工具。——周成建
25、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
26、假如有一天我死去，在我的墓志铭里就写：这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献自己毕生精力的人。——杨国强
27、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
29、我觉得无论做什么事，都要有平和的心态，物质的财富只是伴随着创业的.一种附加品，创业成功者名言。真正的成就感在于你的行动真正实现了自己的理想，所以真正的财富在于人的精神生活。——施正荣：
30、逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件，当我身处逆境时，我认为自己有足够的条件，因为我勤力，节俭，有毅力，我肯求知，肯建立信誉。——李嘉诚
31、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
32、如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜欢的事情，是不是有幸福的生活。——李彦宏
33、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
34、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助
35、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
36、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
38、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
39、发展企业与人生成长都像爬大山，找山寻路是种学习过程，从中学习笃定冷静，及如何从慌乱中找到生机。 ——王传福
40、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
41、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
42、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯
43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
44、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
45、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
46、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
47、创业20多年的磨练对于我来说，拥有多少财富并不重要，重要的是，我拥有了创造这些财富的能力！假如我的所有财富都消失了，还可以从头再来。——刘永好
48、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
49、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
50、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
51、管理就是沟通沟通再沟通。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
52、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
53、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
54、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
55、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
56、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
1、对顾客精神上的照顾和体谅，使商业活动变得轻松。《有钱人不想告诉你》
2、在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。——田涛
3、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。《哈佛商业评论》
4、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。《哈佛商业评论》
5、公司不是你家，别自作多情了！《哈佛商业评论》
6、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
7、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
8、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
9、韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
10、潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
11、成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
12、没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力（resilience）。——罗莎贝斯·莫斯·坎特《哈佛商业评论》
13、50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。《哈佛商业评论》
14、70后：成功与幸福的定义100%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。《哈佛商业评论》
15、80后：“与亲密爱人的关系”是对幸福的定义，“梦想”是成功的标志。《哈佛商业评论》
16、90后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！《哈佛商业评论》
17、要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。《哈佛商业评论》
18、阅读是求知欲的最佳体现。《哈佛商业评论》
19、十九世纪哲学家约翰·穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”《哈佛商业评论》
20、很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。《哈佛商业评论》
21、智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。《哈佛商业评论》
22、和较高EQ的人相处，获得的.好处更多。《哈佛商业评论》
23、让你的行为反映你的身份，让你的内涵指导你的行为《哈佛商业评论》
24、目标是多种多样的。有时候，它关乎价值观：你的身份和内涵。有时候，它关乎价值：你的行为及其如何让他人受益。《哈佛商业评论》
25、如何成为一个善于沟通的人？答案很简单，只需看看千年之前亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。《哈佛商业评论》
26、5.6:1——赞扬与批评的黄金比例《哈佛商业评论》
27、与人交流、建立联系比发生冲突更可取。即使是那些会场上最聪明的人、最优秀的斗士，也可以通过刺激催生素的产生，而戒掉自以为是的毛病。——朱迪思·E·葛拉瑟《哈佛商业评论》
28、与人交流、建立联系比发生冲突更可取。——朱迪思·E·葛拉瑟《哈佛商业评论》
29、在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟——马克·古尔斯顿《哈佛商业评论》
30、没有人在面对感谢和认可时能无所动静——马克·古尔斯顿《哈佛商业评论》
31、我们总会为了注定要发生的事情忧心。——卢奇亚诺·弗洛瑞迪《哈佛商业评论》
32、潜力比能力更重要——克劳迪奥?费尔南德斯《哈佛商业评论》
33、人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。——沈联涛《哈佛商业评论》
34、才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。——沈联涛《哈佛商业评论》
35、进口国需要的不仅是廉价劳动力，还有最优秀的人才。据估计，到2018年，到美国的技术移民将变为原来的3倍，达到50万人，其中35％－41％以技能为基础。所以，如果不更好地重视本土人才，将会有许多国家为美国培训人才。——沈联涛《哈佛商业评论》
36、让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。——沈联涛《哈佛商业评论》
