1、 保密警钟常鸣，职责高于一切。
2、 秘密轻易出口，祸患便有了入口。
3、 保密二字记心上，工作起来有保障。
4、 做好保密工作要小题大做。
5、 不该说的'秘密不说。
6、 保密工作在身边，时时警惕是关键。
7、 为了你我他，保密要到家。
8、 麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
9、 时刻保密，重视保密。
10、 做好保密工作，是保密人员的天职。
11、 保守秘密，人人有责。
12、 保密工作无小事，件件都是大事。
13、 保密的汗水越多，泄密的泪水越少。
14、 保密让人敬重，泄密遭人唾弃。
15、 泄密如决堤，祸害无穷。
16、 保密堤围紧筑，泄密缺口禁开。
17、 科学发展，保密护航。
18、 保密工作重中之重、慎之又慎。
19、 保密防线要筑牢，诱惑陷井莫动摇。
20、 保密工作是国家安全的命脉。
21、 保密无小事，责任重如山。
22、 信息安全靠大家，保密时刻为国家。
23、 保守国家秘密是每个公民的神圣职责。
24、 安全系着你我他，保密工作靠大家。
25、 改革开放促发展，安全把关保稳定。
26、 绷紧保密这根弦，涉密曲调不乱弹。
27、 人人为保密，国家定安全。
28、 保密工作须万无一失，否则一失万无。
29、 不在私人通信中涉及秘密。
30、 不用民用电话、明码电报、普通邮局办理秘密事项。
31、 国要保安，事要保密。
32、 爱我家乡，保家卫国，保守秘密最重要。
33、 保密千日，不松一时。
34、 勿因一时的疏忽，失去一生的幸福。
35、 秘密不保，国将不国。
36、 我把秘密保，保密保我岗。
37、 保密如对弈，一着疏，全盘输。
38、 保密如防疫，泄密如失火。
39、 以保守秘密为荣，以泄露秘密为耻。
40、 时刻提醒，不忘保密。
41、 保密规定千万条，关键落实第一条。
42、 保密工作只有及格与不及格之分。
43、 贪欲始于一瞬间，痛苦伴陪一辈子。
44、 有密必保，保密必慎，泄密必究。
45、 家事国事天下事，保密工作是大事。
46、 不该知道的秘密不问。
47、 不在非保密场所谈论秘密。
48、 严守国家秘密，做到警钟长鸣。
49、 保密须毕生之举，泄密于一念之差。
50、 守密如守城，失密毁长城。
51、 不该看的秘密不看。
篇一：工作失职检讨
检 讨 书
尊敬的领导：
你好！
我在修改、打印及下发与公司员工签署的《岗位聘用合同书》一事上的工作失误，经过认真的反思，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须去承担这件事所带来的后果，更不能推卸责任，所以对待工作必须要认真，不能像这件事情一样马虎出错，如果这样下去，只能是害了自己，同时也会辜负了领导对我的期望。所以我必须勇敢的面对错误，做深刻的自我批评，亡羊补牢，犹未迟也。针对所犯的错误，特做出如下检讨：
一、做为已经在公司工作3年多的老员工，犯这样的错误真是太不应该了，这说明了我的岗位责任意识还不够强。办公室是一个公司的枢纽部门，如果没有较强的岗位责任意识是无法胜任的。在这件事上很显然我并没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求，态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在很多问题上犯错，这样会导致领导会对自己工作上不放心，会加大领导的工作量，也会致使自己对工作失去信心。
二、我在工作上犯了这么大的错误，就是因为想法简单，工作缺乏主动性，没有全局观念，与领导缺乏沟通，才造成了今天这个局面，也使领导多年建立起的工资保密制度在我的疏忽下几乎成为透明的，我自己也觉得很是过意不去，更不要说领导的失望了。
工作了这么长时间，还犯了这样不该犯的错，真的应该好好的检讨一下，所以在以后的工作中一定要注意以下几点：
一、工作中要加强主动性，凡事要多想，并以大局为重；
二、要加强与领导的沟通；
三、要加强岗位责任意识。
经过深刻的反思，我必须对这件事承担起责任，不能说挨了领导的批评就心里不服气，产生怨气，更不能在工作上有不良的情绪。只是眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，也让我能充分认识到自己在工作中的缺点。所以我必须做出深刻的出面检讨，以此来鞭策自己，让自己在今后的工作中记住这次的教训。
篇二：保密检查自查报告
保密工作自查报告
县保密委： 按照《中共保密委员会关于组织开展专项保密检查的通知》，我局立即召开了局保密领导小组成员会议，进行了安排部署,并对此项工作进行了认真落实。现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，加强保密宣传教育，提高思想认识为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，加强机关的保密工作，我局成立了保密工作领导小组，局长为组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员，加强对保密工作的了领导。结合我局日常工作，切实把保密教育贯穿于日常工作，不仅在平时的学习例会上，多次强调保密工作，而且组织全体机关工作人员认真学习了新的《中华人民共和国保密法》、《国家工作人员保密守则》等保密工作规章制度以及县保密工作有关会议精神和文件要求。特别重视对办公室档案管理员、文件收发员、打字员等人员的保密教育，做到保密工作检查经常化，强化了大家的保密意识，增强了做好保密工作的自觉性和责任感。
二、 保密制度完善，工作有章可循一是严格执行局制定的《机关工作人员保密工作职责》、《文印岗位工作职责》、《送阅、传阅文件保密管理制度》、《岗位保密工作职责》、《保密工作管理制度》等制度，切实增强涉密人员的保密意识，确保涉密文件
三、落实各项措施 ，确保机密安全为切实落实保密制度，做好保密机要工作，我局采取了以下几个方面的措施。
一是严格计算机管理。目前我局所有科室和局领导办公室都配备了计算机，档案室电脑与政府网络信息中心联网，每台电脑上都安装了网络防火墙，对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。
二是严格文件资料管理。档案室是文件资料的加工、储存场所，为确保文件不随意外流，我局聘请了1名专职文书人员，负责纸品文书的管理和电子文档的管理。具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在机关办公室阅，未经批准，不得带出机关；做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。同时加大对档案室的日常管理，非工作人员一般不准进入档案室，防止机密外泄。
三是严格会议管理。对于局党组、行政各类会议，尤其是对涉及人事、财务商议等涉密的会议，严格落实保密措施，遵守保密纪律。对于各类会议，一般指定有关人员参加，并指定专人作会议记录。会议讨论的内容，未作出决定待定的、需要保密或一段时间内保密的，不得随意扩散传播。
四是严格公章管理。局指定办公室负责对局行政、党组公章的保管，办公室主任为局公章的保管责任人。所有需加盖局行政公章的文书材料，一律需经得分管副职以上的领导同意方可加盖；所有需加盖局党组公章的文书材料，一律需经得局长同意方可加盖。任何人不得随意加盖公章。并对加盖公章的材料作详细登记。
五是严格工作程序。工作人员不在日常工作手册上记录秘密，不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看，凡是自己在工作中掌握的秘密事项，没有传达义务的绝不告诉知密范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上，甚至带回家，非本机关人员不能单独留于办公室内，室内无人要锁门。
通过自查，我局人员认真遵守保密纪律、坚持保密制度、落实保密要求，全局无任何失泄密事故，确保了安全。 经自查，我局所收到的涉密内容，基本上都能按《保密法》的相关规定进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，从未出现过失、泄密问题。然而，按照上级的要求还存在着一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道远。在今后的工作中，我局将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保安监工作顺利开展。
二0一一年四月二十一日
1、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
2、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
3、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。
4、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
5、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。
6、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
7、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
8、老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。
9、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。
10、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
11、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。
12、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
13、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
14、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
15、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
16、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
17、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
18、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
19、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
20、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。
21、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
22、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
23、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
24、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
25、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。
26、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
27、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。
28、改革开放就是解决为谁干的问题。
29、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
30、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
31、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。
32、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
33、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
34、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。
35、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
36、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
38、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
39、商人会把时间用到最精到、最极致！
40、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。
41、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
42、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。
43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
44、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。
45、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。
46、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
47、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
48、毛泽东革命最大的.成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
49、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
50、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
51、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
52、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。
53、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
54、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。
55、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
56、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
57、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
58、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。
59、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。
60、一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。
61、能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。
62、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
63、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。
64、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
65、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
66、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
67、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
68、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
69、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
70、能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
71、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
72、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
73、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
74、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
75、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
76、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
77、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
78、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
79、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
80、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
81、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
82、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
83、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
84、要想发展，就要淘汰落后！
85、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
86、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。
87、合理，一般都是没用的！
88、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
89、只为自己，长不大！
90、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
91、忏悔和祈祷是自我引导的力量。
92、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
93、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
94、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
95、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
96、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
97、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
98、你先建制度，违规了，按制度说话！
99、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
100、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
101、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
102、宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。
103、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
104、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
105、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
106、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
107、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
108、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。
109、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。
110、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
111、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
112、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
113、做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。
114、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
115、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
116、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！
117、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。
118、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
119、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
120、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
121、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
122、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
123、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
124、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。
125、最大的创新是机制的创新！
