简历采用说明性的文体是最适宜的，但是要注意值得做说明的内容是工作状况和学习状况，而对于性格特长等是不用做任何说明的。
个人信息
性 别： 男
年 龄： 55岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 湖北武汉 新洲区
自 我 评 价
本人做事情谨慎细心,具有高度的责任感, 善于处理人际关系,为人和睦,专业知识扎实,有较强的分析问题解决问题的能力,能顾全大局,具备团队合作精神，敢于改革，一切以企业的发展为中心，人生格言没有做不到的只有想不到的!!!
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-部门主管 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO
寻求职位： 生产付总;常务付总;厂长
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
总经理 生产或行政付总
工 作 经 历
▌2013-02--2016-03：湖北武汉华中自控技术发展有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位描述：(300人、民营上市公司.行业：机械/设备/重工)任职 :人力资源总监 .具体工作为 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3召集和主持董事会办公和专题会议. 总结工作. 听取汇报. 检查和协调工作。4. 各部门工作计划实施过程中的监控, 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 7、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 8、指导和监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;9、推动公司理念及企业文化的形成; 10. 公司保卫勤务及车辆、物品出入厂管理与固定财产管理，负责5S工作的推进与实施督导工作。11.员工福利、食堂、宿舍、车辆、厂房零星修缮、等事务管。12.一般涉外事务和行政部门申办手续之办理.
▌2010-03--2013-01：台州市世通机电制造有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：(民营上市公司,产品 机电制品 工人800人).任职总经理.全面负责公司管理事务. 1. 参与制定公司发展战略与年度经营计划,2. 主持制定. 调整年度生产计划及总预算, 组织实施董事会决议并向董事会报告工作.3把握公司发展方向. 对公司经营管理中的重大决策事项进行决策,4. 按工作程序做好与各职能部门的横向联系,5. 建立和健全公司的管理体系与组织结构.6. 召集和主持董事会办公和专题会议. 总结工作. 听取汇报. 检查和协调工作.7. 随时掌握生产过程中的质量状态, 及时解决生产中出现的问题,8. 组织新技术. 新工艺. 新设备的应用和推广,9. 指导、监督和检查下属的各项工作. 掌握工作情况和有关数据.10. 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题.11. 代表公司与政府对口部门, 有关社会团体及机构的联络. 二0一三年一月因返乡发展而辞工.
▌2005-08--2009-12：台州市博文文具制品有限公司
所属行业： 印刷、包装、造纸(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：(工人400人),任职生产付总. 负责公司日常生产事务处理。 包括生产计划的'编排和实施, 物料计划的制定和跟催以及控制、各流程建立控制、各规章制度建立执行。二00九年十二月辞职
▌2003-07--2005-07：浙江省温州市瑞星化油器制造有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：(工人1000人),任职管理副总经理, 负责工厂制度的建立和完善以及执行，人力资源的规划和实施，员工的聘请和管理.企业文化建设和员工的培训，薪酬和绩效考核体系的制定，生产进度和销售计划的掌控，各部门的沟通和协调以及监控，二00五年七月，合同到期而辞工。
▌1998-03--2001-11：广东省东莞市旭升塑胶五金厂
所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：台资, 工人3000人, 产品电器.五金.塑胶制品.).任职生产副总经理, 全面负责大陆工厂生产事务。二00一年十一月, 因返乡发展而辞工。
▌1991-03--1997-10：深圳市龙岗区联泰塑胶电子厂
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 总经理
职位描述：(港资企业, 工人5000人, 产品塑胶电子产品),任职货仓主管.负责物料管理, 后任车间主管, 九二年八月任该厂PMC部经理{生产. 物料计划部}, 负责生产计划的编排和实施, 物料计划的制定和跟催以及控制, 一九九三年四月, 升任该厂总经理, 全面负责大陆工厂生产. 技术. 品质和行政事务, 一九九七年十月, 因父去世, 辞工奔丧。
教 育 经 历
1979-09--1982-07 湖北银行学校 管理类/金融会计 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般(四级); 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
我无经天纬地之才, 却受国家正规高校的严格培训,具有港资、台资、民企二十余年管理工作经验。历任车间主管、PMC部经理、管理副总经理以及常务副总经理等职务。熟悉制造型企业生产、采购物控、技术品质和营销等管理流程，尤其对生产管理、物料控制.现场管理、目标管理、团队管理，流程再造和数据管理有独特的认识，积累了丰富的实战管理经验,成功地组织两间工厂实施ISO质量体系认证, 熟精益生产,精“5S”推行, 擅长培训, 熟悉台州企业的管理运作特点, 精通外资企业运营模式,能结合企业实际情况制定与之相符的生产管理模式。合理拟定生产计划并进行有效的管制。文字功底深厚, 组织. 沟通能力强, 协调和驾驭极富心得, 性格沉稳, 处事果断, 勤劳且具亲和力, 食君禄, 分君忧是我为人之准则,在其位, 谋其政是我工作的座佑铭, 倘蒙不弃, 我将尽职尽责, 即便无回天之力, 亦要怀谨抱玉,勿使行迹玷秽
拓展阅读：做好职业规划可促使简历魅力度上升
职业规划显示出一个人的高瞻远瞩所以提升个人简历的魅力度，从大学生求职人群来说总体上都处于一个无目标的状况，大部分人都是抱着一种先找个工作做做再说的想法，鲜有人会树立一个长期的目标更不要说为了这个目标而做规划。所以有个职业规划不就显得与众不同，又可以令你获得的印象超过竞争对手。
那么怎样做好个人简历里的职业规划?第一，要知道职业规划出现在哪里才是适宜的，不要以为这和工作有关就出现在工作经历里，你应该将其放在求职目标栏目，但是不要将其放在开头而应该放在第二行。正确的写法是第一行列出你的求职目标并且只能写一个，第二行把你的职业目标计划以一种全局角度进行述说。
第二，职业规划该怎么写才能发挥最大的效力?填写职业规划应该围绕自己的目标填写，而不是为了迎合企业否则写出来的东西就会有一种飘飘然的感觉。在填写职业目标前先了解清楚这种职业的前景如何，比如说这种职业的最基础位置是什么，而后一路往上攀升的位置又有哪些，最后到达一个什么样的位置。就跟在官场一样可以升到哪些位置，这样你才能一步步地做好规划比如在几年内先达到什么水平和位置，再过几年又达到什么样的程度。如此又比较符合实际状况而不会给人一种轻浮的感觉，有些求职者在做职业规划时直接展现一步登天的欲望，在三年内做到公司某部门经理的位置，或者在技术方面达到国内优秀设计师的水平，这些都是要不得的因为显得你太毛躁了而且不符合实际。
篇一：班组安全口号
一、挥动激情、放飞梦想，团结拼搏、争创佳绩
01 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
Q03 工作为了生活好，安全为了活到老。
Q06 树立企业安全形象，促进安全文明生产。
Q07 加强安全技术培训，人人学会保护自己。
Q08 消除一切安全隐患，保障生产工作安全。
Q09 与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。
Q10 简化作业省一时，贪小失大苦一世。
Q11 安全生产莫侥幸，违章操作要人命。
Q12 安全就是节约，安全就是生命。
Q13 保安全千日不足，出事故一日有余。
Q14 安全是生命之本，违章是事故之源。
Q15 求快不求好，事故常来找。
◆ 安全宣传标语
Q2-01生命只有一次，安全伴君一生。
Q2-02安全连着你我他，平安幸福靠大家。
Q2-03你对违章讲人情，事故对你不留情。
Q2-05生产再忙，安全不忘；人命关天，安全为先。
Q2-06安全生产，人人有责；遵章守纪，保障安全。
Q2-07事故不难防，重在守规章。
Q2-08多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。
Q2-09危险物品，隔离放置；标识清晰，注意防火。
Q2-10消防设施，常做检查；消除隐患，预防事故。
Q2-11按章操作机械设备，时刻注意效益安全。
Q2-12加强消防安全培训，提升你我安全意识。
安全生产标语大全
安全第一 预防为主
人人讲安全 安全为人人
人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全
安全人人抓，幸福千万家
安全生产 人人有责
安全生产 重在预防
生产必须安全 安全促进生产
落实安全规章制度 强化安全防范措施
安全生产责任重于泰山
安全——我们永恒的旋律
企业负责，行业管理，国家监察，群众监督
寒霜偏打无根草 事故专找懒惰人
甜蜜的家盼着您平安归来
安全知识 让你化险为夷
安全勤劳 生活美好
抓好安全生产促进经济发展
传播安全文化 宣传安全知识
安全来于警惕 事故出于麻痹
防微杜渐 警钟长鸣
防事故年年平安福满门 讲安全人人健康乐万家
健康的身体离不开锻炼 美满的家庭离不开安全
安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根
劳动创造财富 安全带来幸福
质量是企业的生命 安全是职工的生命
为安全投资是最大的福利
安全是最大的节约 事故是最大的浪费
麻痹是最大的隐患 失职是最大的祸根
安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣
忽视安全抓生产是火中取栗 脱离安全求效益如水中捞月
幸福是棵树 安全是沃土
安全为了生产 生产必须安全
宁绕百丈远 不冒一步险
质量是安全基础 安全为生产前提
小心无大错 粗心铸大过
时时注意安全 处处预防事故
粗心大意是事故的温床 马虎是安全航道的暗礁
蛮干是走向事故深渊的第一步
眼睛容不下一粒砂土 安全来不得半点马虎
万千产品堆成山 一星火源毁于旦
安全是增产的细胞 隐患是事故的胚胎
重视安全硕果来 忽视安全遭祸害
快刀不磨会生锈 安全不抓出纰漏
安不可忘危 治不可忘乱
骄傲源于浅薄 鲁莽出自无知
防护加警惕保安全 无知加大意必危险
骄傲自满是事故的导火线 谦虚谨慎是安全的铺路石
事故教训是镜子 安全经验是明灯
愚者用鲜血换取教训 智者用教训避免事故
记住山河不迷路 记住规章防事故
不懂莫逞能 事故不上门
管理基础打得牢 安全大厦层层高
严格要求安全在 松松垮垮事故来
好钢靠锻打 安全要严抓
群策群力科学管理 戒骄戒躁杜绝事故
专管成线，群管成网；上下结合，事故难藏
1.事故出于麻痹，安全来于警惕。
2.质量是安全基础，安全为生产前提。
3.无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
4.安全是生命之本，违章是事故之源。
5.保安全千日不足，出事故一日有余。
6.安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。
7.企业效益最重要，防火安全第一条。
8.安全就是节约，安全就是生命。
9.安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
11.安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。
13.安全警句千条万条，安全生产第一条。千计万计，安全教育第一计。
14.多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
16.安全法规血写成，违章害己害亲人。
17.安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根。
21.安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
22.安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。
23.冒险是事故之友，谨慎为安全之本。
24.安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。
25.容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
26.安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
27.防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸。
28.安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。
29.你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
30.出门无牵挂，先把火源查。火灾不难防，重在守规章。
31.造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。
33.安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
35.安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
36.宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。
37.小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。
38.人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。
39.互让半步，处处通途。步步小心，平安是金。
40.安全为了生产，生产必须安全。时时注意安全，处处预防事
通告全公司，要求各部门和全体齐员工以此事例为警示，举一反三，加强安全宣传教育，增强对待工作的态度，提高安全行车意识，坚决杜绝此类事情发生。使全体驾驶员对自己的责任有更清醒，更明确的认识。
相信通过我们的努力，能使此次不幸事件得到圆满的处理，最后，再次感谢贵方的积极配合，在今后合作中，我们将竭力做好各项工作。
篇二：工厂生产车间标语横幅口号
强化班组建设，提高工作效率
人人提案创新，成本自然降低
宁愿事前检查，不可事后返工
老毛病要根治小问题要重视
力求一次做好，争取最大效益
做无差错能手，向零缺陷迈进
今天工作不努力，明天努力找工作
自主管理,自主检验,自有成就
产品记得熟,缺点全挑出
推行品管,降低成本,增加利润
说到就要做到，要做就做最好
培训教育做彻底,公司经营好管理
安全帽挡住飞来的横祸 呵护宝贵生命；
安全规程高于上级命令；
安全带牵挂着你的平安
一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
预防保养按时做，生产顺畅不会错
进料出料要记清，数帐管理更分明
爱惜物料重视品质合理规划标识清晰
上游工序做得好,下游工序无烦恼
产品质量把好关,业务海外好接单
改变观念求发展，不换思想就换人
产量诚可要,质量价更高
企业永续经营的要诀--品质。
马虎是追求品质的最大障碍。
推动全员品质活动，提升全员工作士气。
品质--企业致胜的.关键。
留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
推行品质，始于教育，终于教育，切记!
品质要做好，首要高阶层的承诺与参与。
品质--减少浪费，提高生产力的手段。
品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
成功者找方法，失败者找借口。
沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
有品质才有市场，有改善才有进步。
没有品质，便没有企业的明天。
要想品质搞得好,齐心协力小不了
以品质求生存,以效益为目的
质量是制造出来的，而不是检验出来的。
优化生产工序，提高生产效率。
班组有士气，货期有保证。
爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。
专心工作为首要，质量安全皆做到。
加强现场工序管理，严谨过程因素控制。
用户是上帝，下道工序就是用户。
精益生产，从生产时间中节分缩秒。
成功意味着发展，发展意味着变革。
会议的成果就是行动。
培训要付出，不培训付出更多。
生产原料不放松，后道工序才轻松。
工序质量控制点，产品质量生命线。
努力推行QCC，工作不会苦兮兮。
检查记录要可靠，统计分析才有效。
QA好比守门员，把关职能记周全。
品质你我做得好，顾客留住不会跑。
我们的承诺不做不良品。
找方法才能成功，找借口只会失败。
没有措施免谈管理，没有计划如何工作
: 留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
篇三：化工企业标语
一、格言
1. 产品的质量源于生产而非质检。
2. 客户的需求是最好的创新源泉。
3. 赢得所有业务往来单位的信赖是我们不懈的追求。
4. 平凡的岗位做出不平凡的业绩，那你就不平凡。
5. 客户的质量要求就是我们的生产标准。 6. 效率成就品牌，诚信铸就未来。
7. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
8. 优质建设，以质为根。
9. 市场是海，质量是船，品牌是帆。
10. 铸造辉煌，唯有质量
11. 技术是基础，管理是保障。
二、词句
1 以人为本，和谐共赢
2 科学管理，精益求精
3 团结协作，共创辉煌
4 同心同德，众志成城
5 爱岗敬业，顾全大局
6 诚信立足，创新致远
人力资源总监写个人简历要遵循实事求是、真实性的原则，即便是竞争力很小，要挖掘自身的优势，而不是的虚假杜撰。
个人信息
性 别： 男
年 龄： 55岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 湖北武汉 新洲区
自 我 评 价
本人做事情谨慎细心,具有高度的责任感, 善于处理人际关系,为人和睦,专业知识扎实,有较强的分析问题解决问题的能力,能顾全大局,具备团队合作精神，敢于改革，一切以企业的发展为中心，人生格言没有做不到的只有想不到的!!!
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-部门主管 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO
寻求职位： 生产付总;常务付总;厂长
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
总经理 生产或行政付总
工 作 经 历
▌2013-02--2016-03：湖北武汉华中自控技术发展有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位描述：(300人、民营上市公司.行业：机械/设备/重工)任职 :人力资源总监 .具体工作为 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3召集和主持董事会办公和专题会议. 总结工作. 听取汇报. 检查和协调工作。4. 各部门工作计划实施过程中的监控, 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 7、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 8、指导和监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;9、推动公司理念及企业文化的形成; 10. 公司保卫勤务及车辆、物品出入厂管理与固定财产管理，负责5S工作的推进与实施督导工作。11.员工福利、食堂、宿舍、车辆、厂房零星修缮、等事务管。12.一般涉外事务和行政部门申办手续之办理.
▌2010-03--2013-01：台州市世通机电制造有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：(民营上市公司,产品 机电制品 工人800人).任职总经理.全面负责公司管理事务. 1. 参与制定公司发展战略与年度经营计划,2. 主持制定. 调整年度生产计划及总预算, 组织实施董事会决议并向董事会报告工作.3把握公司发展方向. 对公司经营管理中的重大决策事项进行决策,4. 按工作程序做好与各职能部门的横向联系,5. 建立和健全公司的管理体系与组织结构.6. 召集和主持董事会办公和专题会议. 总结工作. 听取汇报. 检查和协调工作.7. 随时掌握生产过程中的质量状态, 及时解决生产中出现的问题,8. 组织新技术. 新工艺. 新设备的应用和推广,9. 指导、监督和检查下属的各项工作. 掌握工作情况和有关数据.10. 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题.11. 代表公司与政府对口部门, 有关社会团体及机构的联络. 二0一三年一月因返乡发展而辞工.
▌2005-08--2009-12：台州市博文文具制品有限公司
所属行业： 印刷、包装、造纸(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：(工人400人),任职生产付总. 负责公司日常生产事务处理。 包括生产计划的编排和实施, 物料计划的制定和跟催以及控制、各流程建立控制、各规章制度建立执行。二00九年十二月辞职
▌2003-07--2005-07：浙江省温州市瑞星化油器制造有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：(工人1000人),任职管理副总经理, 负责工厂制度的建立和完善以及执行，人力资源的规划和实施，员工的聘请和管理.企业文化建设和员工的培训，薪酬和绩效考核体系的制定，生产进度和销售计划的掌控，各部门的沟通和协调以及监控，二00五年七月，合同到期而辞工。
▌1998-03--2001-11：广东省东莞市旭升塑胶五金厂
所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：台资, 工人3000人, 产品电器.五金.塑胶制品.).任职生产副总经理, 全面负责大陆工厂生产事务。二00一年十一月, 因返乡发展而辞工。
▌1991-03--1997-10：深圳市龙岗区联泰塑胶电子厂
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 总经理
职位描述：(港资企业, 工人5000人, 产品塑胶电子产品),任职货仓主管.负责物料管理, 后任车间主管, 九二年八月任该厂PMC部经理{生产. 物料计划部}, 负责生产计划的编排和实施, 物料计划的制定和跟催以及控制, 一九九三年四月, 升任该厂总经理, 全面负责大陆工厂生产. 技术. 品质和行政事务, 一九九七年十月, 因父去世, 辞工奔丧。
教 育 经 历
1979-09--1982-07 湖北银行学校 管理类/金融 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般(四级); 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
我无经天纬地之才, 却受国家正规高校的严格培训,具有港资、台资、民企二十余年管理工作经验。历任车间主管、PMC部经理、管理副总经理以及常务副总经理等职务。熟悉制造型企业生产、采购物控、技术品质和营销等管理流程，尤其对生产管理、物料控制.现场管理、目标管理、团队管理，流程再造和数据管理有独特的认识，积累了丰富的实战管理经验,成功地组织两间工厂实施ISO质量体系认证, 熟精益生产,精“5S”推行, 擅长培训, 熟悉台州企业的管理运作特点, 精通外资企业运营模式,能结合企业实际情况制定与之相符的生产管理模式。合理拟定生产计划并进行有效的管制。文字功底深厚, 组织. 沟通能力强, 协调和驾驭极富心得, 性格沉稳, 处事果断, 勤劳且具亲和力, 食君禄, 分君忧是我为人之准则,在其位, 谋其政是我工作的座佑铭, 倘蒙不弃, 我将尽职尽责, 即便无回天之力, 亦要怀谨抱玉,勿使行迹玷秽
拓展阅读：能够让个人简历发挥其作用的三个重要环节
就个人简历的特点以及作用来说，很多人都希望能够通过个人简历来提高通过率，编写个人简历是现在很多求职者在做的事。有人以写作技巧来提高个人简历的质量，也有人以个性化来提高个人简历的吸引力。在个人简历中，个性化的简历写的好可以加分，不过个性化的简历并不能得满分，尤其是一些把握不好的个性化简历。
不管怎样，个人简历的作用就是要能够发挥其自身的作用，而要发挥起作用，需要注意一下三个重要环节。
一、制作一份优秀的个人简历
想要个人简历能够发挥自身的作用价值，意思就是让个人简历能够顺利的通过企业公司的考核，然后获得面试的机会。而要顺利的通过个人简历筛选，手首先就要来制作出一份优秀的个人简历。从整体上来说，个人简历的语言的'逻辑性要强，简历可以凸显出自身的优势以及个方面于求职目相同的技能。在细节上，个人简历也要能够配合的整体达到完美。
二，要能够有效的投递个人简历
个人简历写的并不一定就能够顺利的通过，还需要注意的是个人简历的投递，如果投递的不好也不能让其发挥有效的作用。个人简历的投递需要有一定的针对性，尤其是表明了求职意向的个人简历，要找到合适的机会，以正确的渠道来投递出去。
三，个人简历投递后的管理
最后，能够让个人简历发挥作用的还有个人简历的管理上，不过次方面就不属于求职者的能力范围了，而是看对方对个人简历的管理。
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