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专业性的重要性语录

时间:2025-04-30 11:53:11

1、我的人生哲学是工作,我要提示大自然的奥秘,并以此为人类造福。我们在世的短暂一生中,我不知道还有什么比这种服务更好的了。——爱迪生(美国)

2、人生如同道路。最近的捷径通常是最坏的路。——培根(英国)

3、人生是指我们若没有嗜好的话,便不过如同极度无聊、经营不善的剧院而已。——斯蒂文生(英国)

4、我们不得不饮食、睡眠、浏览、恋爱,也就是说,我们不得不接触生活中最甜蜜的事情,不过我们必须不屈服于这些事物。——居里(法国)

5、人生最终价值在于觉醒和思考的能力,而不只在于生存。——亚里士多德(希腊)

6、为真理而斗争是人生最大的乐趣。——布鲁诺(意大利)

7、生命有如铁砧,愈被敲打,愈能发出火花。——伽利略(意大利)

8、人生就像弈棋,一步失误,全盘皆输,这是令人悲哀之事;而且人生还不如弈棋,不可能再来一局,也不能悔棋。——弗洛伊德(奥地利)

9、二十岁时支配作用的是意志,三十岁时是机智,四十岁时是判断。——富兰克林(美国)

10、平庸的人最大缺点是常常觉得自己比别人高明。——富兰克林(美国)

11、早熟的人凋枯得也早。——富兰克林(美国)

12、最考验的人是一个最幸运的时刻。——华莱士(美国)

13、历史使人贤明,诗造成气质高雅的人,数学使人高尚,自然哲学使人深沉,道德使人稳重,而伦理学和修辞学则使人善于争论。——培根(英国)

14、为了要替自己煮蛋以致烧掉一幢房子而毫不后悔的人,乃是极端的利己主义者。——培根(英国)

15、人是一切的中心,世界的轴。——培根(英国)

16、人的天性虽然是隐而不露的,但却很难被压抑,更很少能完全根绝。即使勉强施压抑,只会使它在压力消除后更加猛烈。只有长期养成的习惯才能多少改变人的天生气质和性格。——培根(英国)

17、人是为了思考才被创造出来的。——帕斯卡(美国)

18、人不可孤立,孤立则危。——狄德罗(法国)

19、一个对社会的价值,首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用。 ——爱因斯坦(德国)

20、我们的需要是越少,我们越近似上帝。——苏格拉底(希腊)

21、赞美好事是好的,但对坏事加以赞美则是一个骗子和奸诈的人的行为。——德谟克里特(希腊)

22、人类是天生社会性动物。——亚里士多德(希腊)

23、严肃的人模仿高尚的人的行动,轻浮的人则模仿卑劣的人的行动。——亚里士多德(希腊)

24、坏人因畏惧而服从,好人因爱而服从。——亚里士多德(希腊)

25、放纵自己的欲望是最大的祸害;谈论别人的隐私是最大的罪恶;不知自己过失是最大的病痛。——亚里士多德(希腊)

26、人,在最完美的时候是动物中的佼佼者,但是,当他与法律和正义隔绝以后,他便是动物中最坏的东西。……他在动物中就是最不神圣的,最野蛮的。——亚里士多德(希腊)

27、征服自己需要更大的勇气,其胜利也是所有胜利中最光荣的胜利。——柏拉图(希腊)

28、没有一个没有理智的人,能够接受理智。——弗洛伊德(奥地利)

29、追求被人尊敬的人是不值得受尊敬的。 ——诺贝尔(瑞典)

30、当一人内心开始斗争时,生存就有了价值。——勃朗宁(英国)

31、人生的本质在于运动,安谧宁静就是死亡。——帕斯卡(法国)

32、生命会给你所要的东西,只要你不断地向它要,只要你在要的时候讲得清楚。——爱因斯坦(美国)

33、只有为别人而活的生命才是值得的。——爱因斯坦(美国)

34、坏人活着是为了吃与喝,而好人却是为了活着才吃与喝。——苏格拉底(希腊)

35、在死亡的门前,我们要思量的不是生命的空虚,而是它的重要性。——苏格拉底(希腊)

36、人不是根本不相信自己的死,就是在无意识中确信自己不死。——弗洛伊德(奥地利)

37、生命,那是自然付给人类去雕琢的宝石。——诺贝尔(瑞典)

38、有经验的老人执事令人放心,而青年人的干劲则鼓舞人心。如果说,老人的经验是可贵的,那么青年人的.纯真则是崇高的。——培根(英国)

39、青年人比较适合发明,而不适合判断;适合执行,而不适合磋商;适合新的计划,而不适合固定的职业。——培根(英国)

40、懒惰,像生锈一样,比操劳更能消耗身体,经常用的钥匙总是亮闪闪的。——富兰克林(美国)

41、人生欲求安全,当有五要:一、清洁空气;二、澄清饮水;三、流沟渠;四、扫洒屋宇;五、日光充足。——南丁格尔(英国)

42、性情稳静愉快的人,不大会感到老年的压力,但是对于具有相反之性情的人,青年和老年同样都是重负。——帕拉图(希腊)

43、同情是一切道德中最高的美德。——培根(英国)

44、一个人如果对待陌生人亲切而有礼貌,那他一定是一位真诚而富有同情心的好人,他的心常和别人的心联系在一起,而不是孤立的。 ——培根(英国)

45、一个人对社会的价值,首先取决于他的感情、思想和行动对于人类利益有多大作用。——爱因斯坦(美国)

46、命运的变化犹如月之圆缺,对智者无妨害。——富兰克林(美国)

47、我未曾见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好;良好的品格,优良的习惯,坚强的意志,是不会被假设所谓的命运击败的。——富兰克林(美国)

48、一个机敏、谨慎的人,一定会交一个好运。——培根(英国)

49、命运如同市场。如果老待在那里,价格多半是会下跌的。——培根(英国)

50、幸运并非没有许多的恐惧与烦恼,厄运也并非没有许多的安慰与希望。——培根(英国)

51、马在松软的土地上易失蹄,人在甜言蜜语中易摔跤。

52、幸福的事不是有很多人爱你,而是你爱的人也爱你。

53、别害怕走弯路,走弯路那才是人生的常态。

54、每天五分钟自虐叫锻炼,每天五小时锻炼叫自虐。

55、永远不要给自己找借口。

56、活着不仅需要氧气,更需要勇气,还得霸气。

57、哪里有超乎常人的精力与工作能力,那里就有天才。

58、无需做过多的解释,真正懂你的人不会轻易否定你。

59、成功等于X+Y+Z:X是工作,Y是开心,Z则是闭嘴。

60、成功在于坚持。成功者永不放弃,放弃者永不成功。

61、好的思想像飞机一样,需要有起落架和机翼才行。

62、过度的赞美,对于天真的小孩而言,等于严重的灼伤。

63、如果你不满意你的现状,要么开始改变,要么就闭嘴。

64、人生的烦恼,多在于知道的太多,而做的太少。

65、相信别人不如相信自己,相信自己不如战胜自己。

66、礼貌像一只气垫,里面什么都没有,却能减轻碰撞。

67、哪怕败得彻底,就当赶上了命运的另一盛宴。

68、人们总是在发奋珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。

69、如果你真的爱他,那么你必须容忍他部份的缺点。

70、每个人都想和别人不一样,结果是每个人都一样。

71、要克服生活的焦虑和沮丧,得先学会做自己的主人。

72、一个完全不懂拒绝的人,也不可能赢得真正的尊重。

73、不要害怕你面前有阴影,那是因为你背后有阳光。

74、勿问成功的秘诀为何,且尽全力做你应该做的事吧。

75、整天活在虚伪的世界里,变得也只是越来越虚伪。

76、帮助别人解决困难和痛苦是人生最大的幸福和快乐。

77、未出土时先有节,至凌云处仍虚心。

78、抱怨竞争加剧,其实是在责怪自己没有太多创意。

79、一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴。

80、机会是对勤奋者的恩赐,成功是给勤奋者的专利。

81、凡事多找方法,少找借口,强者都是含泪奔跑的人!

82、生命是一次奇遇,用心感受,会有属于自己的惊喜!

83、这个世界太多的幻想,但幻想却始终不能变成现实。

84、我现在没空,忙着优秀。

85、其实地上本没有路,走的人多了,也便成了路。

86、人的强烈愿望一旦产生,可能很快会转变成信念。

87、忍耐是一种意志的缄默,寻求是一种信心的驰骋。

88、在黑暗中迷途的人,只有拥有自信,才能走出黑暗。

89、在敌人面前,谁先镇定下来,谁就离胜利不远了。

90、命运掌握在自己手里,命运的好坏由自己去创造。

91、所谓敌人,不过是那些迫使我们自己变得强大的人。

92、没有一种不通过蔑视忍受和斗争就可能驯服的命运。

93、坚强的人只能救赎自己,伟大的人才能拯救他人。

选择重要性名言1

1、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

2、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

3、上帝助自助者。

4、怠惰是贫穷的制造厂。

5、不为失败找理由,要为成功找方法。

6、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

7、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标

8、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

9、回避现实的人,未来将更不理想。

10、先知三日,富贵十年。

11、上帝给每个人都是24小时,给这24小时赋予价值的,是你自己。

12、虽然我们无法改变人生,但可以改变人生观。虽然我们无法改变环境,但我们可以改变心境。

13、我们无法选择自己的脑袋,但可以选择自己喜欢的思想。

14、人生重要的是选择。

15、机遇总是钟情于准备好的人。

16、命运就像自己的掌纹,虽然弯弯曲曲,却永远掌握在自己手中。

17、有了机会不要放过,没有机会不要放松。

18、诚实是一块板子,坦率是另一块板子。这两块板子可以夹得你很直。

19、母亲的眼睛,是我奋进的动力;母亲的皱纹,是我成长的阶梯。

选择重要性名言2

1、态度决定成败,无论情况好坏,都要抱着积极的态度,莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高,也可以一无是处,随你怎么去选择。

2、如果你自己对接受什么不加选择,那么别人就会替你选择,而他们的动机未必很高尚。

3、你既然选择了这个行业你就一定要习惯这种人山人海的生活方式。

4、马云:我最遗憾的错误。01年,我犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条:态度比能力重要,选择同样也比能力重要!

5、懒于学习的人,实际是在选择落后,实际是在选择离开。

6、你可以选择,但十之八九也是随缘而聚,随缘而散。有的你把握了,成了你的好朋友或情人,但更多的却只能与你擦肩而过,很快就走出了你的视野,成为路人。

7、如果卡梅伦在2007年作出这样的任命而非选择了库尔森,现在的他就不会如此焦头烂额了。

8、仅次于选择益友,就是选择好书。

9、选择好朋友真的很重要,就象一个段子说的,跟着苍蝇会找到厕所,跟着蜜蜂会找到花朵。和发光的人在一起,慢慢地你也会发光。一定要远离那些充满负能量的人,他们会在不知不觉中偷走你的梦想,使你渐渐颓废,变得和他们一样平庸。

10、我们没有选择来到世上生活,但有责任为之有所作为。

11、只有一条路不能选择那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝

12、经常说牢骚话的人,就算做了再多的事,领导只会记得他的牢骚,而会选择性忘记他做的事。

13、真正的读书使瞌睡者醒来,给未定目标者选择适当的目标。正当的书籍指示人以正道,使其避免误入歧途。——卡耐基

14、为自己选择的跑道去冲刺,即使很漫长,即使有阻碍,即使会跌倒;但是,坚定的信念会一直陪伴着我欢笑的、努力地、飞快地奔跑。即使非常非常的辛苦,只要有坚持下去的勇气,再大的山、再阔的海都可以跨越,努力的奔跑,天空的那一边就不再遥远!

15、在纷乱的世界里,选择安静而不被遗忘。

16、如果你明明知道这个故事的结局,你或者选择说出来,或者装作不知道,万不要欲言又止。有时候留给别人的伤害,选择沉默比选择坦白要痛多了。

17、硬将自己的意愿加在别人的身上,为什麼不肯相信每一个人都不一样,每一个人都有他的自由选择,你做得到的,别人未必要做到,你喜欢的,别人有权不喜欢,自己的路只要自己会走就行了,其他人知道尊重已经足够了。

18、面对人生的一次次选择,我们应始终保持一种纯洁高尚的心灵、一种炽热温暖的心灵、一种坚毅不屈的心灵,我们要像那位登山者一样,伸出援助之手,用身心去温暖他人,做出正确的选择。

附:选择的重要性文章

我们每天做的最多的事情,其实是选择。其实,人的一生就是在不断的选择。从某种意义上来说命运就是一连串的选择。

我始终认为,在很大的范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己,每天我们都在做各种各样的选择。每天,每一刻我们都在做这样那样的决定,成千上万的`小选择累计起来,就决定了最终我们是个什么样的人。

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,是我们自己选择的。你最终会成为什么样的人,就决定在你的每个小小的选择之间。

我们的人生充满了各种选择,所有的一切都可以选择,最重要的就是选择。人生是道选择题,一路成长便意味着一路的选择。选择太重要了,什么样的选择决定什么样的生活。一个人的幸福很大一部分来自他的选择,一个对的选择才会有对的结果,有对的结果才会有对的人生,对的人生才会是无悔的人生。

生活是我们自行选择的结果。结果不同,只因当初选择不一样。每个人都可以拥有不同的人生,要什么结果,取决于我们自己的选择。

人生的成败,主要源于选择。选择的权力在我们自己的手中。运用选择的力量,做自己命运的船长、灵魂的舵手。

不同的选择就造就了不同的人生,我们应该从容的正确理性的思考,当我们面临生活中大或者与小的选择,当我们做出决策的那一刻,我们就要想到结果,好与坏都应该想到,我们应该养成这样的好习惯,当我们选择的时候,第一,我们应该勇敢的面对,以后去做好,当发现不好的时候,也许我们能够放弃,在次选择,我们应该果断做出正确的选择,当然想的结果又出来了。

一个人的一生就是一个选择的过程,也造就了丰富多彩的五味人生。这就是结果。选择是把握人生命运的最伟大的力量。谁掌握了选择的力量,谁就掌握了人生的命运。

3年前的选择决定了你今天的结果,今天的选择决定了你3年后的成就。弗兰克说:“在任何极端的环境里,人们总会拥有一种最后的自由,那就是选择自己的态度的自由。”

我们每个人都有选择的权力,都有选择的自由。不要把选择的权力让给别人。为了逃避选择,宁愿牺牲自己。因为她们害怕承担选择的后果。如果我们不主动把握选择的权力,那么幸福绝不会主动来敲门的。错误的选择,是人生种种不幸的根源。人生的一切悲惨、失败的命运大都来源于此。

你要当麻雀,当大雁,还是当雄鹰呢?请你作出选择!因为选择是可以决定命运的!

1、 宁可小才大用,不可大材小用;

2、 尺有所短、寸有所长。用人之长,不挑人之短。善用人者,无不可用之人;

3、 灵活要有原则,原则不可灵活;

4、 不能有活无人做,也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担,遇功劳则人人有份!

5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑,而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性,威信、威信,信是关键,有信自有威。

6、 没有任何雇员能让老板完全满意,没有任何下属能让上级完全满意。如果有,那么也是暂时的,也是靠拍马屁得来的,不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导,要能容忍下属犯错,更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。

因此,做上级的对下属宽容一些,做下属的对自己严格一些,一个集体才能团结和睦,才能共同做好事业。如果恰恰相反,组织则无战斗力。

7、 过程与结果:对基层的职员要重视过程管理,对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来,管理必乱。如果一视同仁,集体的效率必下降。

8、 所谓企业文化,其实即是老板(最高管理者)的文化。(此处的“文化”不是文化程度。)一个企业,老板(最高管理者)正直、宽容、敬业、有远见,那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在,同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气,企业内部必沟通顺畅,团结向上,企业定能兴旺。如果一个老板(最高管理者)好听谗言、好听奉承,那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角,互相玩权谋,四分五裂拉帮结派,企业必难发展壮大。

9、 制度是建立在对人不信任的假设上的,但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑,但制度一定要健全。

10、 批评是管理必要的手段之一,但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导,不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂,批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上,不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

11、 有的老板说,管理越正规,效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业(尤其是民营企业)中,现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此,盲目地把组织架构扩大是不明智的,自以为分工明确,工作细化,而事实上,即使你的职务说明书做得很漂亮很详细,只要部门设置多了,就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋,把部门设置的多了,管理环节上接口就多了,扯皮推诿现象就多了,管理成本也相应升高。信息的畅通度差,天天忙于协调内部关系,表单量增大,会议增多,各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益,从而对企业整体的.利益不利。

建议设立大的事业部,如一个公司,设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心,管理起来要比设立市场部、企划部、业务部(或物流部)、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息(it)部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政(后勤)部、办公室、财务(工业会计、商业会计)部、稽核部等等平行部门简单许多。因为设立五个管理中心,也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理,中心设立总监一名即可,整体由总监负责,公司协调会议只需要四个总监商讨即可,也可以减少许多时间,提高工作效率。

如:营销管理中心,下辖:市场、企划、业务、信息(it)、采购、开发、设计、客户订制等部门。行政管理中心:下辖人事、行政、后勤等部门。生产管理中心下辖:生产管理、质量控制、技术设备等部门。财务管理中心下辖:财务稽核、

预算核算、工业会计、商业会计等部门。工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。部门间相互需要沟通协调的事情较多,在一个中心内部由总监协调解决即可。

12、 何为合理的目标?即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到,也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用,无法调动员工的全部工作激情;太高的目标,又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用,员工心灰意冷,丧失斗志。

13、 一个企业的目标(包括企业各部门目标)制定,最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。目标制定一定要发动全员力量与智慧,充分与下属沟通共同制定。让下属参预目标的制定有几大好处:1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。调动员工的工作热情。2、下属参预制定的目标更切合实际,群众的智慧可以使目标更完善,不会脱离工作现实。

3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通,并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺,全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标,并有一个清晰的努力的方向,目标达成率高。

14、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代,不再是一个可以

打天下的时代。因此,企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才,也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

15、 许多企业强调用人的忠诚度。事实上,忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好,人才在企业工作既无生存压力,又能锻炼自己提高自己,还能在广阔空间里施展才华,创造成就,老板为人正直坦荡,任人唯贤,员工忠诚度自然高。反之亦然。

16、 领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。