2、不入虎穴，焉得虎子。
3、兼听则明，偏信则暗。——《资治通鉴》
4、我们绝不鄙视勤奋。只有勤奋，你才可以采摘到收获。我们每个人身上都扛着一把采摘丰收的阶梯，那就是勤奋。手懒的，要受穷;手勤的，得以富足。要想拥有富足，就必须无畏的攀登，像登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样，要克服无数前进中的艰难与险阻。懦夫和懒汉，是不可能享受到丰收果实的喜悦和拥抱富足而幸福的。
5、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能
6、美丽让男人停下，智慧让男人留下。
7、关于明天，我渴望着我的精彩，每个阶段应该都有属于每个阶段的精彩，错过了就再也要不回来，山迢迢、路漫漫，只有走心中的那条路，结果才会绚烂，沿途也能精彩!
8、人生最困难的事情是认识自己。 ——特莱斯 。
9、残雪压枝犹有桔，冻雷惊笋欲抽芽。 ——宋·欧阳修·戏答元珍
10、a thousand-li journey is started by taking the first step. 千里之行，始于足下。
11、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
12、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
13、路在人走，业在人创，事在人为。
14、最容易使人上当受骗的言听计从.唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。
15、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
16、以世界第一流的高精度而自豪。
17、没问题就是问题，用新办法就有办法。
18、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
19、做一个，给人希望的人而不是命令者;给人帮助的人而不是统治者;具有同情心的人而不是批评者;这样的管理者。
20、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
21、人生的选择决定一切。
22、把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。
23、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
24、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克韦奇
25、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
26、在这个公司，你不犯错误就会被解雇\"。——史蒂夫·罗斯
27、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
28、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
29、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体.报纸.电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人.企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
30、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
31、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
32、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
33、我应为王。
34、有困难表示您还活着。
35、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
36、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的.绝不会再来的机会。
37、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面.周到的服务，那简直是难以想象的。
38、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
39、失败是成大事者之母。
40、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。——吉诺·洛奇
1、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。--普赛尔
2、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。--佚名
3、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。--选自《共好资讯军规。三十条生存法则》
4、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。--王永庆
5、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。--士乐敏夫
6、企业和企业之间的差距就是人的差距。--《管理圣经》
7、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。--段永基
8、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。--藤田田
9、企业的出路在于产品更新换代。--土光敏夫
10、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
11、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
12、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
13、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。--乔尔·罗斯
14、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。--彼得·德鲁克
15、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。--松下幸之助
16、经理人员的.任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。--洛德凯特寇得
17、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。--吉福德·平肖第三
18、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。--德鲁克
19、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。--德鲁克
20、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。--马克吐温
21、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。--熊彼特
22、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。--德鲁克
23、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！--海尔集团
24、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。--吉福德·平肖第三
25、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。--洛德福特
26、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。--浦木清十郎
27、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。--佚名
28、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。--郭台铭
29、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。--约翰多伊尔
30、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
31、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。--毛仲强
32、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。--彼得·圣吉《第五项修炼》
33、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。--玛丽。居里
1.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
2.在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
3.在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔
4.有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
5.现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
6.未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
7.推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里
8.所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
9.世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名
10.生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》
11.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
12.权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
13.企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
14.企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
15.企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
16.企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
17.企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
18.企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
19.墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
20.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
21.决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
22.经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助
23.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得
24.将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
25.即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
26.基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
27.大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温
28.创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
29.创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克
30.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团
31.创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的`贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
32.成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
33.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
34.坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
35.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
36.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
37.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
38.企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
39.要给用户意想不到的惊喜。
40.在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
41.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
42.与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
43.有缺陷的产品等于废品。
44.我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
45.每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
46.我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
47.永远战战兢兢，永远如履薄冰。
48.卖信誉，而不是卖产品。
49.能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
50.抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
51.核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
52.在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
