2、祖国更重于生命，是我们的母亲，我们的土地。——聂鲁达
3、中国人搞出的理论，首先要为中国人服务。——吴仲华
4、中国的文人，历来重气节。一个画家如果不爱民族，不爱祖国，就是丧失民族气节。画的价值，重在人格。人格——爱国第一。——李苦禅
5、真正的爱国者是爱人类的，爱国决不是排外。——马铁丁
6、有了中国文化历史知识基础以后，爱国主义就有了根。章士钊有句话叫“灭人之国先去其史”。中华民族的伟大在于文化传统，而继承传统最重要的是靠历史教育。——任继愈
7、英勇非无泪，不洒敌人前。男儿七尺躯，愿为祖国捐。——陈辉
8、一身报国有万死，双鬓向人无再青。——陆游
9、一个真正的爱国主义者，用不着等待什么特殊机会，他完全可以在自己的岗位上表现自己对祖国的热爱。——苏步青
10、一个人只要热爱自己的祖国，有一颗爱国之心，就什么事情都能解决。什么苦楚，什么冤屈都受得了。——冰心
11、爱国的主要方法，就是要爱自己所从事的事业。——谢觉哉
12、爱国反倒受穷，谁还敢去爱国?——蒲柏
13、爱国如饥渴。——(南北朝)范晔
14、爱国主义也和其他道德情感与信念一样，使人趋于高尚，使他愈来愈能了解并爱好真正美丽的东西，从对于美丽东西的知觉中体验到快乐，并且用尽一切方法使美丽的东西体现在行动中。——凯洛夫
15、不辞艰险出夔门，救国图强一片心;莫谓东方皆落后，亚洲崛起有黄人。——吴玉章
16、不能设想，一个没有强大精神支柱的民族，可以自立于世界之林。
17、常思奋不顾身，而殉国家之急。——司马迁
18、大江歌罢掉头东，邃密群科济世穷。面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。——周恩来
19、各出所学，各尽所知，使国家富强不受外侮，足以自立于地球之上。——詹天佑
20、国耻未雪，何由成名?——李白
21、国家是大家的，爱国是每个人的本分。——陶行知
22、恨不抗日死，留作今日羞。国破尚如此，我何惜此头。——吉鸿昌
23、假如我是有一些能力的话，我就有义务把它献给祖国。——林耐
24、锦城虽乐，不如回故乡;乐园虽好，非久留之地。归去来兮。——华罗庚
25、锦绣河山收拾好，万民尽作主人翁。——朱德
26、空谈误国，实干兴邦
27、瞒人之事弗为，害人之心弗存，有益国家之事虽死弗避。——吕坤
28、能够献身于自己祖国的事业，为实现理想而斗争，这是最光荣不过的事情了。——吴玉章
29、宁做流浪汉，不做亡国奴。——丰子恺
30、你要是爬山，就爬到底，一跌倒就会跌到深渊里。
31、精诚所至，金石为开。——蔡锷
32、天下无难事，只怕有心人。天下天易事，只怕粗心人。——袁枚
33、取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。——拉罗什夫科
34、忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。——奥维德
35、不经一番彻骨寒，哪有梅花扑鼻香?
36、一日一钱，十日十钱。绳锯木断，水滴石穿。
37、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。——罗曼·罗兰
38、无论是美女的歌声，还是鬣狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。——恰普曼
39、书不记，熟读可记;义不精，细思可精;惟有志不立，直是无着力处。——朱熹
40、意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。——但丁
41、谁有历经千辛万苦的意志，谁就能达到任何目的。——米南德
42、不作什么决定的意志不是现实的意志;无性格的人从来不做出决定。——黑格尔
43、穷且益坚，不坠青云之志。——王勃
44、天行健，君子以自强不息。——《周易》
1、在建立一种充满希望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实；而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便考虑到现实的困境，我们仍继续朝着目标前进。
2、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
3、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动、快速地完成工作。
4、你可以设置这样的基调，即工作是有趣的。这可以通过诸如你享受自己的工作、你喜欢员工和你欣赏他们工作多么努力等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声"谢谢"一样简单。
5、快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。
6、希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
7、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
8、信任你的员工是一种*注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
9、不要把快乐与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。
10、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险；如果它是一个批评、苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失；但是，如果你相信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你必须培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
11、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
12、当我们重组时，我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，()开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
13、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识、与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
14、这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。
15、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个部门都按照自己的想法自行其事。
16、如果有人每周工作60小时，你就不应该关注他是否花了两个小时吃顿午饭。
17、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引、激发、扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。
18、如果你信任自己和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性运动中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"的`信息时，实际上，你向团队传达的是-如果我们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
19、中国是一个礼仪之邦，尤其是在盛大节日期间，更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子，哪个不急于回家与父母团聚?与父母团聚，又有哪个不表现自己的孝顺?我们的产品正是切合了这一需求--健康，送父母一份健康，也是大孝的体现!
20、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东形成伙伴关系，你们能够果断行动、团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么?
21、当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。
在生活中，我们要保持一颗积极的新桃去面对事情，有哪些励志的句子？
励志工作正能量句子（一）
1、信心使一个人得以征服他相信可以征服的东西。——【英】萧伯纳
2、信心是又弱又细的线，很容易拉断;但在灰心的时候，它也能将你抛向空中，使你重获生机。——【美】威尔逊
3、在真空的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。——【苏】法捷耶夫
4、本领加信心是一支战无不胜的军队。——【英】赫伯特
5、我们最重要的原则：不要叫人打倒你，也不要叫事情打倒你。——【波】居里夫人
6、凡事总要有信心，老想着“行”。要是做一件事，先就担心着“怕不行吧?”那你就没有勇气了。——盖叫天
7、人生的道路都是由心来描绘的。所以，无论自己处于多么严酷的境遇之中，心头都不应为悲观的思想所萦绕。——【日】稻盛和夫
8、快乐，是精神和肉体的朝气，是希望和信念，是对自己的现在和未来的信心，是一切都该如此进行的信心。——【俄】果戈理
9、信心是命运的主宰。——【美】海伦·凯勒
10、我们应该有恒心，尤其要有自信力。我们的天赋是用来做某种事情的，无论代价多么大，这种事情必须做到。——【波】居里夫人
11、应当坚信，只要认真地努力向前，肯定会有好结果，应当保持心情舒畅，满怀信心，大步向前。——【日】稻盛和夫
12、信心与能力通常是齐头并进的。——【英】约翰逊
13、一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心;己经信服的人，方能使人信。——【英】阿诺德
14、不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果的。——钱学森
15、要有自信，然后全力以赴——假如有这种信念，任何事情十有八九都能成功。——【美】威尔逊
16、朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。——【美】卡耐基
17、有了信心，你就会在你严肃的现实生活中找到乐趣。——【印】泰戈尔
18、我力量的真正源泉，是一种暗中的、永不变更的对未来的信心。甚至不只是信心，而是一种确信。——【法】杜伽尔
19、对于凌驾命运之上的人来说，信心是命运的主宰。——【美】海伦·凯勒
20、有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。——【英】萧伯纳
21、每个人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。——【美】林肯
22、不可能的字只有在愚人的字典里才可以翻出。——【法】拿破仑
23、机运永远战斗在谨慎者一边。(欧里庇得斯)24、慎而思之，勤而行之。(白居易)
25、慎重则必成，轻发则多败。(苏轼)
26、谨小慎微的科学家既犯不了错误，也不会有所发现。(佚名)
27、审慎会使人安全，但往往不会幸福。(塞·约翰逊)
28、谨慎毫无用处，除非再加上果断。(培根)
29、从不获胜的人很少失败，从不攀登的人很少跌跤。(惠蒂尔)
30、一次深思熟虑，胜过百次草率行动。(南斯拉夫谚语)
励志工作正能量句子(二)
1. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
2. 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
3. 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
5. 海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚
6. 做对的事情比把事情做对重要。
7. 初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
8. 天行健，君子以自强不息
9. 一屋不扫何以扫天下?
10. 作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
11. 如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
12. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
13. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?
14. 成功不是将来才有的'，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
15. 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
16. 事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
17. 不好等待机会，而要创造机会。
18. 旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
19. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
20. 期望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。不言而喻的是，当人们拥有期望，他们就会用心进取;当他们感到沮丧时，他们就会放下。基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
21. 每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
22. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。
23. 任何的限制，都是从自我的内心开始的。
24. 吾生也有涯，而知也无涯
25. 含泪播种的人必须能含笑收获。
26. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
27. 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
28. 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也
29. 这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我以前工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人决定的空间，因此，没有人对自我的工作具有主人翁感，或者想主动快速地完成工作。
30. 只要我还能划水，我就不肯被淹死，只要我还能站立，我就不肯倒下。
