1、各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是1号考生。很高兴能够与大家共聚于此讨论这个话题。作为本组第一名发言成员，还没有倾听到其他组员的声音，因此，我的观点权当作为抛砖引玉之用，如有思考不周之处，还请各位组员予以批评指正。(适用于第一个发言的人)
2、各位尊敬的考官，各位尊敬的组员，你们好，我是*号考生。刚才，前面的几位组员进行了发言，都很有针对性，都有各自的道理。下面，我简单阐述一下我的观点。(适用于个人阐述观点前)
3、感谢上一位组员(个人阐述阶段的最后一名考生)的精彩发言。各位组员，为了使我们小组内部的讨论在注重质量的基础上更加注重效率，我建议，我们每位组员都能言简意赅的阐明自己的观点，充分给予他人发言的机会，让每位组员都参与到本次讨论之中，不知道大家是否赞同我的观点。(适用于开始小组讨论前)
4、感谢2号组员的精彩发言，针对2号组员的建议，我有以下几个新观点、新看法。(适用于讨论中发表个人观点前)
5、感谢上位组员精彩的发言，他的观点给了我很大的启发，他提出的***我认为很有新意，我想如果能够在此基础上，在***方面做出下列的改动，我想效果可能会更加理想，不知道组员们是否认同我的观点(适用于附和别人的观点，并加以改进)
6、刚刚我认真倾听了我们每个组员的发言，大家都各抒己见，很有见解。接下来，为了更好的展开我们的自由讨论，我简单总结了一下大家的观点，帮助大家理顺一下思路。(适用于讨论无序时，属于总结者的重要语言)
7、刚才大家已经充分阐述了各自的观点，大多数人都坚持选择***，但仍然有*位组员坚持自己的观点，鉴于目前时间非常紧迫了，为了使我们组的讨论能够尽快取得初步进展，我在此恳请大家能否从大局出发，适当考虑下做出些妥协?当然，如果团队需要的话，我愿意率先为团队进程发展做出我的观点妥协。(适用于限于争执僵局时)
8、经过了刚才的讨论，每位组员都已经至少发言过一次了，那么我提议，现在能否先初步进行一轮投票，以将我们上轮讨论的成果进行一次总结，如果我们能够基本达成一致和共识，那么我们的.讨论就可以进入到下一个阶段，不知道大家是否同意我的提议?(适用于首轮发言后，需要首轮投票时)
9、以上是我的看法。在刚才的讨论中，我注意到*号和**号组员一直在认真的倾听和思考，而且他们已经有一段时间没有发表自己的
看法了，我建议大家听一听他们的看法，不知道大家是否同意，也不知道是不是两位组员愿意将观点与大家分享。(适用于有个别组员很久没有发言时，可以团结被冷落的人)
10、刚才*号和**号组员的发言使我受到了很大的启发。其实，咱们各个组员的观点并不是针锋相对的那种矛盾，只是看待问题的角度不同而已，并非对错之分。鉴于讨论时间已经过去一大半，为更好的达成共识，按时完成题目中的要求，我愿意暂时放弃自己的观点。针对(对方的观点)，我有以下几个新建议。(适用于放弃自己的观点时)
11、(投票后形成多数与少数)既然两位同学坚持不愿放弃自己的观点，那么我恳请其他的组员们能否从大局出发，选择放弃自己的观点而赞同这两位的观点呢?我先表个态，我愿意率先放弃自己原先的意见，为了团队发展，希望大家都能做出一定的牺牲和让步，以使我们的团队讨论能够顺利推进，谢谢大家。(适用于放弃自己的观点时)
12、 各位组员们，我们的讨论已经进行得很充分了，大家的观点也已经表达清楚了，现在距离自由讨论结束只剩下五分钟时间，我们必须立刻形成观点汇总，否则将会影响我们每一位组员的成绩。同时，我们还需要推选一名成员做总结发言，我提议每个人都提出自己的人选，得到最多人信任的人将代表我们组进行总结发言，不知道大家是否同意我的观点(即将进入总结发言阶段，提醒大家注意时间)
13、通过大家的讨论，组内每位成员都发挥了自己的优势和特长。出处于公心，我客观认为*同学他的发言逻辑思路清晰，观点与大多数同学保持一致，同时他还注意倾听不同的声音，我提议将最后发言的机会交由他，以为我们的分组讨论划上一个完美的句号，不知道其他同学是否赞同我的看法?或是还有更加合适的人选?(适用于提议让某人总结发言)
14、在刚才的自由讨论过程中，每位组员都提出了有益的建议，我也非常注意倾听和记录下每位组员的发言，我略微数了下，自己大概记录汇总了有两篇的文字(展示给其他人看的动作)，现在我想推荐自己代表我们小组做最后总结，我承诺会将每位同学的观点都充分阐述总结出来，不知道大家是否愿意这个重担交给我来完成?(适用于自己争取代表小组发言时)
15、首先感谢各位组员将代表小组发言的机会给予了我。各位尊敬的考官，你们好。我们小组在经过近**分钟的充分讨论基础上，意见已经达成了一致，下面，请允许我代表我们小组做最后的总结发言。。。，以上是我们小组讨论的结果，水平有限不能将每位组员的观点都充分总结出来。谢谢各位考官。(适用于代表小组发言时)
结出来。谢谢各位考官。（适用于代表小组发言时）
1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的`角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。
在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
1、没有天生信心，只有不断培养信心。
2、适度自抬身价——在就业市场里，人也是一种商品。
3、巧用致命吸引力——男人温柔，女人撒娇。
4、只有一条路不能选择——那就是放弃路；只有一条路不能拒绝——那就是成长路。
5、成功不是将来才有，而是从决定去做那一刻起，持续累积而成。
6、多赞美别人——不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为？
7、任何限制，都是从自己内心开始。
8、摸鱼？小心摸到螃蟹！——摸鱼会成为你在社会上行走负载。
9、与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。
10、以低姿态化解别人嫉妒——妒嫉是一把烈火，会毁灭一个人。
11、好朋友要保持距离——这样友谊才能长存。
12、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
13、自己发光，不要等别人来磨光——每个人都为自己，谁有空。有心好好去了解你呢？
14、世上没有绝望处境，只有对处境绝望人。
15、不要有怀才不遇想法——怀才不遇多半是自己造成。
16、了解中国人处世风格——重视人情，表里不一，形式主义。
17、改变环境，或是改变自己——与其改变环境，不如改变自己。
18、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败路，只剩下一条路，那就是成功路。
19、全力以赴，迎接工作上种种测试——不要把突来状况当成是整你。
20、做乌龟，不要做兔子——有兔子资质人最容易骄傲。
21、它可累积你工作经验。充实你作事能力。扩张人际网路。
22、小心突然升高热度友情——不推不迎，冷眼以观，礼尚往来。
23、中规中矩，赢得尊重——赢得尊重，也赢得了信赖。
24、每一发奋努力背后，必有加倍赏赐。
25、用时间来看人——时间是让对方不自觉检验师。
26、用物质利换取人情利——物质利是一时，人情利是长远。
27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己目标。
28、不要打没有把握仗——人生是经不起浪费。
29、用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什麼好怕呢？
30、拉长战线，避免主力对决——人生没有几场主力战好打。
31、不只为了糊口，还要有抱负——你要想：在这个行业中，我要成为什麼样人。
32、一个人最大破产是绝望，最大资产是希望。
33、运用累积法壮大资产——不求快，不求多，不中断。
34、把反省自己当成每日功课——因为你不是完美，会说错话，也会做错事。
35、时时要有危机意识——别以为你命好运也好。
36、做对事情比把事情做对重要。
37、做人做事不必面面俱到——因为总有人会不满意你。
38、以失败为师——与其在失败中记取教训，不如从别人失败中检取教训。
39、勿满足於眼前小小成就——你要问自己，我这辈子只有这样吗？
40、忍一时，争千秋——形势比人强时，就要忍。
41、莫找借口失败，只找理由成功。
42、人之所以能，是相信能。
43、不要等待机会，而要创造机会。
44、向不同行业人吸收新知——记住，要用请教态度。
45、顺著毛摸，他就听你——脾气再大，城府再深，主观再强人也吃不消这一招。
46、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
47、把敬业变成习惯——短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己。
48、只要五毛钱，不要一块钱——拿一块钱机会只有一次。
49、毛遂自荐，好处多多——让别人看得到你，知道你存在，知道你能力。
50、碰到困难，决不轻言退却——要把困难当成对自己试炼。
51、话别说得太满——好容纳一些意外，以免下不了台。
52、用吃亏就是占便宜心态做事做人。
53、扩大交友圈子——主动出击，勿等别人上门来。
54、别轻忽守时这件事——守时是对别人一种尊重。
55、人际关系是：有舍才有得——主动出击，先去满足对方自我。
56、尽快成为你那一行专家——只要下功夫，很快就办得到。
57、别忽略面子问题——不给面子行为最易引起是非。
58、征服畏惧、建立自信最快最确实方法，就是去做你害怕事，直到你获得成功经验。
59、勿在失意者面前谈论你得意——这会对你人际关系造成伤害。
60、主角配角都能演，台上台下都自在——这是面对现实人生，能屈能伸弹性。
61、借用别人智慧来作事——你要了解，人智慧是有限。
62、善用见面三分情中国人心理——你尊重对方，对方也会尊重你。
63、你要小心应对几种人——并不是每个人都是好人。
64、似蟑螂一样地活著——人如果有蟑螂韧性，还有什麼日子不能过呢？
65、跌倒了，一定要爬起来——不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会。
66、别轻易转行——转行风险很大，若无大决心。大魄力，最好不要轻率为之。
67、保持交朋友弹性——敌人也可以变朋友。
68、人性最可怜就是：我们总是梦想天边一座奇妙玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口玫瑰。
69、勿轻易吐露你失意事——以免被人认为软弱无能。
70、人格完善是本，财富确立是末。
71、以积极作为推动否极泰来——保持存在，发挥耐心，累积能力。
72、含泪播种人一定能含笑收获。
73、一个有信念者所开发出力量，大于99个只有兴趣者。
74、朋友要分等级——这是为了保护自己免受伤害。
75、勿吝於提携后进——他们将会成为支持你力量。
76、昨晚多几分钟准备，今天少几小时麻烦。
77、精诚所至，金石为开——你真心成意会在对方感动中激起他同情与不忍。
78、所有困苦都是有用意——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。
79、靠实力，不要靠派系——派系不是永远，实力才是你一生最好依靠。
80、不要为失败找藉口——应该面对失败，找出失败原因来。
