1、爱孩子，给孩子最好的爱就是让他自然成长，而不是给他过多的束缚。两个孩子打架了，让他们自己去解决，他有自己的命。孩子在成长过程中肯定会受到伤害和委屈，那都是他自己的感觉，你难以理解，你需要做的就是全力以赴。
2、你的企业遇到问题，第一反应就应该从“我”入手，可是真正能做到的人却是寥寥无几，不过只要你能做到，你就会成事。活在社会底层的人总是喜欢从别人身上找原因，而从自身入手的人是很高的人，你的员工能做到的话，那他对你来说就危险了。
3、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。
4、赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。
5、传统的东西并不都是精华，当你有了智慧，进入一定境界的时候，就会取之精华去其糟粕。人类是在不断进步的，高手应该随着时代进步，做到为我所用，否则就是迂腐了。
6、员工和你有着密不可分的关系，可是你怎么让这个员工为你所用，你要记住这句话，若要取之必先予之，你就先给他他想要的，他就给你带来你想要的。你进入二元就明白怎么给他想要的东西，并且变成一种默认的程序，这时候你就要调整动机了，动机释放出来的气质就是，只要是你身边的人就想让他们从你身上沾点光，而他们靠对你的依赖来支撑。你成为这个支撑，你的权力就会越大。
7、企业最大的改革就是体制的改革，中国过去的体制是：主仆制；现在的体制是：雇佣制；未来的'体制是：合作制。
8、你在中国人眼中是丑女，可是在老外眼中你却是个美女。在唐朝以胖为美，现在以骨感为美。在人们眼中，白就是美，而古天乐却以黑为美。我说这些话的意思是，你眼中的世界只代表你的世界，只要你的境界一改变，所有的一切都要改。
9、能管100个人就不要管1000个人，能管10个人就不要管100个人，能管一个人就不要管10个人，也就是说在当下部门中与你对接的人越少越好，你只针对某几个人或是某一个人，在设立分红的时候，给直接负责人空间，让他去具体操作，你只需要以结果为导向，只要不影响品质以及品牌就OK了。
10、名和利就像人的左脚和右脚，只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收，导致寸步难行！
11、老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。
12、员工在你的企业工作也是为了生活，你要制定一个游戏规则，营业额达到多少，就会投资一个店面，这个店面让他自己去找。只要这个店面是他自己选择的，那他就会更加用心，没有任何借口。开始经营后，可以设定一个营业额作为投资资金。你处理问题的时候必须从游戏规则入手，上升到规模效益。
13、当一个人有了10%的利益，市场开始波动；当一个人有20%的利益，市场就会涌动；当一个人有50%的利益，市场就会让人心澎湃；当一个人有100%的利益，整个人就会疯狂！
14、出现任何问题，你都要从自我开始反省，反省的开始也正是幸福的开始。释迦牟尼从内省中去幻化，六祖云：一切福田，不离方寸。如果你也能升腾出这种感觉，那你永远都是幸福的。
15、只有结果不会骗人，其他都是假的。
16、无数小老板为什么累？因为把焦点放错了位置。“怎么干”是总经理的事，“怎么分”才是老板的事。小老板研究怎么“干”，大老板研究怎么“分”。大企业都是通过“分”才做大的，而不是做大了再分。注：文章由优
17、很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去“分”，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。
18、如果你想涉足一个新的行业，你必须对这个行业进行深入了解，包括同行业公司的老板，之后就要建立我就是比你强的信念。无论你从事何种行业，你都会有很多竞争对手，在竞争过程中，最可怕的一件事就是内心先败下来。只有内心真正强大的人进入社会才能成功。
19、你身边肯定有懈怠员工，那就采用对比机制，让他与另外一个人来对比，如果这个人的成绩超越了他，他就要拿出自己的一部分收入给对方。每个人都可以接受自己口袋里面的钱少点，但是不能接受把自己的钱给别人。建立对比机制就能适当调整员工的懈怠心理，当然，这不代表百分之百能够调整到你想要的状态，接下来就要建立优胜劣汰的机制。
20、经营企业就是经营人，经营人就是经营人的劲。如何让人的劲最大化？靠的是体制。
21、你要想赚到钱绝对不能缺的就是客户，如果没有客户，客户不来，你什么都完，因为客户是把钱交给你的人。你在明确动机的时候一定不能忽略客户，而且还要研究客户怎么把钱交给你，你需要怎么做。不要将焦点放在钱上，而且你要知道只要你做了某件事，钱自然会来，这就叫自然的力量，没人能阻挡。不提钱不代表你不需要，只是因为你已经看透、看破。
22、在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。你用虚伪的方式对待员工，员工就会用虚伪的方式对待你。
23、老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕！一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。
24、一个人的表现就等于能力剪掉他的干扰，靠的是神通，靠的是洞察力。在聊天过程中，通过对方的脸色、表情，通过他带给我们的感觉，就能了解对方。两个人坐到一起谈判准备合作，咱们准备将五百万投资到他们企业，确定了模式以及投资方向，这个人就是咱们考虑的重要因素。
25、走向成功、迈向卓越只有十个字，那就是“我是一切因，一切是我心”，你要明白你是一切的根源，从这里去发散，去升华，成就更多人的同时也能真正享受自己的事业和生活，那你此生也就实现了“活着”的动机。
26、生命的第一境界就是假我境界，这是迷茫期。咱们问已婚男人这样一个问题，他对老婆的爱还像不像热恋时的爱，答案是不一样。结婚的时候婚姻双方必定是相互吸引的，结果离婚了，这是迷茫期。
27、人和动物是可以交流的，只要你有足够的胆量，进入它的频率，相信它不会吃你，你的心动了，它就会有感觉，它会根据你的反应而反应。
28、企业家绝对不能陷入忙的状态，一旦陷入就是误入歧途了！老板经营企业是为了解放自己，而并不是让企业拴住自己。
29、从企业中跳出来，你自己好好沉淀沉淀，思考一下战略方向，进入新的领域。对于一个老板来说，最有生产力的事情就是思考。思考是最耗能量的事情，一般老板是进入不了深度思考的，而深度思考是进入人性的思考，可以制造出人背后的驱动力。你在静中思考，还能培养出洞察力，通过员工的表现，你就能看出他的心思，你的员工也会认为你深不可测，这也是你必须要达到的一种境界。
30、四个角的钱追两只脚的人很容易，但是两只脚的人追四个角的钱却很难，所以说财富是被吸引的！
学校给了我们许多答案，世上却根本没这问题，你问为什么？大学不知道。
不是你的才华，不是你的勤奋，你目光所聚焦“问题”之水准，决定今后的人生高度！
世上本来有许多优秀青年，不幸，长大后却被教成了没有任何问题的“答案青年”，我们就是要重新挖出他们心灵深处的“问题感”来。
因为，成才不是甜腻腻的——无问题，不成长。
“超越自我”一词的本来含义，就是再次变为“问题青年”，它是迈向卓越的第一步。
发问，是热爱生活的剧烈表现；问题，凝聚我们对全世界的好奇心！
许多学生来到我们这里，是寻求一种百科全书式的帮助……我们的所谓咨询，其实不是知识的对话，不是知道与不知道之间的对话，而是理解世界方式的对话。
人生规划终究是一种战略选择，认定了大方向就要猛跑下去；而不是算计每一步怎么迈腿，都要找什么最优方案，那是最慢的行进方式！
倘若不拔掉旧观念的烂根，新思想就将是建筑在流沙之上！
“你在中国的大学里是优秀学生，但是——我说刻薄一点儿，以达到刺激你的目的——你的一切优秀是被制度安排好了的，是体制化的优秀。这里的风险在于，假如体制错了呢？你的优秀就会灰飞烟灭。”
“你没有把自己的大部分精力都投入到真正要害的事情上，而是平均分散了你的优秀。为什么你会这样做呢？因为你还基本是一个答案青年，被动优秀型的青年，没有一个核心的问题来促成你敢于与众不同，用一根线索来整合你的优秀，使你卓然于那些只是普通优秀的泛泛之辈！”
切不要为了承载优秀的盛名，而来不及实现自己的人生理想。
一个人用一生来坚持一个简单的事业志向都会困难重重，但是我们大多数人恰恰是被乱七八糟的志向搞得一败涂地。一个企业家无论如何都是要赚钱，并发展赚钱的技能；一个作家无论如何都要写作，并发展写作的技能；一个医生无论如何都要治病，并发展治病的技能；一个物理学家无论如何都要做科研，并发展科研的技能……任何时间、任何地点、任何学校、任何学历、任何专业……没有什么能够限制我们的努力，而失败的人常常告诉自己：要是我有了MBA，我就去创业赚钱；要是我念了文学系，我也能成为作家；要是我上了哈佛医学院，我也能成为好医生，要是我进了最好的实验室，我也能成为物理学家……“要是”常常落空，所以这些人永远成了他热爱那门专业的门外汉。
精神的自由和生活的多样化，是培养健全人格的土壤。不幸的是，在一个人对世界的感受最丰富，最敏锐的童年时期，她却被关在家里练琴，甚至“几乎没接触过什么动画片”！我们还有多少家长在如此教育孩子？如果从小不能帮助他们感受生活的多样性，培养对生活的热爱和好奇心，学会享受我们这个生活世界的美好，艺术技巧训练又有何意义呢？
快乐的原则重于知识的原则，知识是为了建筑更高级的快乐，但是不能成为一种对人性基本需求的反动！
从一时一事来看，兴趣与能力可能分裂，那是幻象；它们终究是一体之两面——是你从不同角度看到的一个东西。
我并不反对打网络游戏，哪怕是变态的人生乐趣，只要不损害他人，不触犯法律，不在网上流散那么多“不雅照片”。人生即使有变态又不害人的乐趣，也总比了无生趣的好！
我们这个社会，我们的教育体系，缺乏“人之如何成为人”的这种教养，这可能和你在工作方面是否具备专业能力无关，它却关系到你根本性的人生幸福问题！优秀不优秀是个低层次问题——一个人是否活得生动、活得茁壮，活得富有人性光辉，这才是人生致命性的根本要义！
这些甜蜜回忆、荒唐故事、耻辱经历、人性弱点成全了我——那就是我，这些经历像原料一样建筑了我，使我不会把自己与别人混淆，而不是上什么学校，学什么专业，或者考多高分数！
世界上最基本的精神体面是什么？是劳动者能用自己的双手劳动，赚到钱养活自己！
我们这个社会流行的教育思潮是“使学生全面发展”，这本身并没有错，但是由于我们的高考录取制度等一系列原因，造成的实际效果往往是“使人才平均发展”。
什么是领导力？就是不只有自己好，不只关心个人的利益——大家好才是真的好。
你只有一种选择，听爸爸妈妈的话——这就不叫选择！……所谓人格独立的基础，就只有经济独立，这一点同样适用于父母与子女的关系。
我不会认为做一个政治家更重要一些，也不会认为企业家更重要一些，也不会认为什么当律师或当医生的更重要一些，我认为最重要的`，恰恰是那些能够自我展示他们从事工作重要性并深深为之陶醉的人。
爱情是一切随缘？这恰恰常是一个最具有自我欺骗性的借口。找工作随缘，因此没有任何职业规划；谈恋爱随缘，因此就只能找到最糟糕的姻缘。缘分，就像在工作中的运气一样，在投资中的风险一样，你不可把它消灭，而要与之结伴而行；但是，你由于性格的原因，也许不会直接主动去追求一个男生，但至少要主动站在那个位置上，才有可能被王子发现！灰姑娘选择了去参加王子的舞会，穿着魔法变出的盛装；而我们更多的灰姑娘，却选择了相信命定中的“缘分”，灰头土脸地围在锅台前，那是王子永远不会经过的地方！
爱就是爱本身，就是吃饭、看电影、拉手、亲嘴儿和那什么等等，就是两个人有好感就想更多地相处——想要朝夕相处的强烈愿望。至于奋斗和经济基础，那是成家时才需去考虑的事，与爱情本身无关。当你爱一个人，你必须靠本能去追求他，和他相处，然后再靠经济基础这些东西的建筑来使你们的感情稳固；如果你首先要有一个靠经济基础搭建起来的空巢，通常你只能使自己数年围困其中，像给自己盖了一所监狱。
不要以为美国在地球的另一面，一切都是反的。美国人一样要赚钱，一样要面临学业与就业压力，一样要结婚生孩子维系家庭，人性共通的方面永远是要远远地大于中西文化的差异，这是个基本常识。你要面临的主要人生难题，在纽约绝对不会比在北京少一个环节。
……这种投入态度，比智商、能力、学历更加决定人生成败，做一件事情如果不是因为不可遏止的想要做成的愿望，难忍的想要赢的激情，是无法做到别人难以企及的完美的，而一旦你做成了，那种兴奋，那种成就感，那种人不枉生一世的快感是不可言喻的，是金钱买不到的，是为什么很多亿万富豪还在继续工作的根本原因……这才是人生需要达到的精神高度啊！
2、你的企业遇到问题，第一反应就应该从"我"入手，可是真正能做到的人却是寥寥无几，不过只要你能做到，你就会成事。活在社会底层的人总是喜欢从别人身上找原因，而从自身入手的人是很高的人，你的员工能做到的话，那他对你来说就危险了。
3、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。
4、赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。
5、传统的东西并不都是精华，当你有了智慧，进入一定境界的时候，就会取之精华去其糟粕。人类是在不断进步的，高手应该随着时代进步，做到为我所用，否则就是迂腐了。
6、员工和你有着密不可分的关系，可是你怎么让这个员工为你所用，你要记住这句话，若要取之必先予之，你就先给他他想要的，他就给你带来你想要的。你进入二元就明白怎么给他想要的东西，并且变成一种默认的程序，这时候你就要调整动机了，动机释放出来的气质就是，只要是你身边的人就想让他们从你身上沾点光，而他们靠对你的依赖来支撑。你成为这个支撑，你的权力就会越大。
7、企业最大的改革就是体制的改革，中国过去的体制是：主仆制；现在的体制是：雇佣制；未来的体制是：合作制。
8、你在中国人眼中是丑女，可是在老外眼中你却是个美女。在唐朝以胖为美，现在以骨感为美。在人们眼中，白就是美，而古天乐却以黑为美。我说这些话的意思是，你眼中的世界只代表你的世界，只要你的境界一改变，所有的一切都要改。
9、能管100个人就不要管1000个人，能管10个人就不要管100个人，能管一个人就不要管10个人，也就是说在当下部门中与你对接的人越少越好，你只针对某几个人或是某一个人，在设立分红的时候，给直接负责人空间，让他去具体操作，你只需要以结果为导向，只要不影响品质以及品牌就OK了。
10、名和利就像人的左脚和右脚，只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收，导致寸步难行！
11、老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。
12、员工在你的企业工作也是为了生活，你要制定一个游戏规则，营业额达到多少，就会投资一个店面，这个店面让他自己去找。只要这个店面是他自己选择的，那他就会更加用心，没有任何借口。开始经营后，可以设定一个营业额作为投资资金。你处理问题的时候必须从游戏规则入手，上升到规模效益。
13、当一个人有了10%的利益，市场开始波动；当一个人有20%的利益，市场就会涌动；当一个人有50%的利益，市场就会让人心澎湃；当一个人有100%的利益，整个人就会疯狂！
14、出现任何问题，你都要从自我开始反省，反省的开始也正是幸福的开始。释迦牟尼从内省中去幻化，六祖云：一切福田，不离方寸。如果你也能升腾出这种感觉，那你永远都是幸福的。
15、只有结果不会骗人，其他都是假的。
16、无数小老板为什么累？因为把焦点放错了位置。"怎么干"是总经理的事，"怎么分"才是老板的事。小老板研究怎么"干"，大老板研究怎么"分"。大企业都是通过"分"才做大的，而不是做大了再分。注：文章由优
17、很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去"分"，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。
18、如果你想涉足一个新的行业，你必须对这个行业进行深入了解，包括同行业公司的老板，之后就要建立我就是比你强的信念。无论你从事何种行业，你都会有很多竞争对手，在竞争过程中，最可怕的一件事就是内心先败下来。只有内心真正强大的人进入社会才能成功。
19、你身边肯定有懈怠员工，那就采用对比机制，让他与另外一个人来对比，如果这个人的成绩超越了他，他就要拿出自己的一部分收入给对方。每个人都可以接受自己口袋里面的钱少点，但是不能接受把自己的钱给别人。建立对比机制就能适当调整员工的懈怠心理，当然，这不代表百分之百能够调整到你想要的状态，接下来就要建立优胜劣汰的机制。
20、经营企业就是经营人，经营人就是经营人的劲。如何让人的劲最大化？靠的是体制。
21、你要想赚到钱绝对不能缺的就是客户，如果没有客户，客户不来，你什么都完，因为客户是把钱交给你的人。你在明确动机的时候一定不能忽略客户，而且还要研究客户怎么把钱交给你，你需要怎么做。不要将焦点放在钱上，而且你要知道只要你做了某件事，钱自然会来，这就叫自然的力量，没人能阻挡。不提钱不代表你不需要，只是因为你已经看透、看破。
22、在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。你用虚伪的方式对待员工，员工就会用虚伪的方式对待你。
23、老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕！一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。
24、一个人的表现就等于能力剪掉他的干扰，靠的是神通，靠的是洞察力。在聊天过程中，通过对方的脸色、表情，通过他带给我们的感觉，就能了解对方。两个人坐到一起谈判准备合作，咱们准备将五百万投资到他们企业，确定了模式以及投资方向，这个人就是咱们考虑的重要因素。
25、走向成功、迈向卓越只有十个字，那就是"我是一切因，一切是我心"，你要明白你是一切的根源，从这里去发散，去升华，成就更多人的同时也能真正享受自己的事业和生活，那你此生也就实现了"活着"的动机。
26、生命的第一境界就是假我境界，这是迷茫期。咱们问已婚男人这样一个问题，他对老婆的爱还像不像热恋时的爱，答案是不一样。结婚的时候婚姻双方必定是相互吸引的，结果离婚了，这是迷茫期。
27、人和动物是可以交流的，只要你有足够的胆量，进入它的频率，相信它不会吃你，你的心动了，它就会有感觉，它会根据你的反应而反应。
28、企业家绝对不能陷入忙的状态，一旦陷入就是误入歧途了！老板经营企业是为了解放自己，而并不是让企业拴住自己。
29、从企业中跳出来，你自己好好沉淀沉淀，思考一下战略方向，进入新的领域。对于一个老板来说，最有生产力的事情就是思考。思考是最耗能量的事情，一般老板是进入不了深度思考的，而深度思考是进入人性的思考，可以制造出人背后的驱动力。你在静中思考，还能培养出洞察力，通过员工的表现，你就能看出他的心思，你的员工也会认为你深不可测，这也是你必须要达到的一种境界。
30、四个角的钱追两只脚的人很容易，但是两只脚的人追四个角的钱却很难，所以说财富是被吸引的！
