导语："细节决定成败"是一句俗语，也是一种哲理哲思，指的是讲究细节能决定事件的走向。以下是关于细节决定成败的句子，欢迎阅读！
关于细节决定成败的句子
机会往往隐藏在细节之中。
关注细节，成就大事。
个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
大事皆由小事累积而成，没有小事的积累，也难成大事。
成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。
成功是细节之子。
成大业若烹小鲜，做大事必重细节。
不放过任何细节。
并非我有多高的的水平，而是你们很多常规的活没做到位。
把小事做细，把细事做透。
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
奥秘全在细微处。
1%的错误会带来100%的失败。
做事不贪大，做人不计小。
天下大事，必做于细。
至广大而精细微(胆要大、心要细)。
有条理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事业也往往有相当的成就。
永远向竞争对手学习，学习每一个先进的“细节”。
一心渴望成功、追求成功，成功却了无踪影;甘于平淡，认真做好每一个细节，成功却不期而至。
细节成为产品或服务质量的最有力的表现形式。
细节承载着社会的文明。
细节的实质是认真的态度和科学的精神。
细节决定成败。
细节始于计划，计划同时也是一种细节，是很重要的细节。
细节源于态度，细节体现素质。
细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。
小事成就大事，细节成就完美。
要成就一件大事业，必须从小事做起。
要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。
一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。
一个企业家要有明确的经营理念和对细节无限的爱。
无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。
我们的成功表明，我们的竞争者的管理层对下层的介入未能坚持下去，他们缺乏对细节的深层关注。
注意细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积夜累培养出来的。谈到日积夜累，就不能不涉及到习惯，因为人的行为的95%都是受习惯影响的.，在习惯中培养功夫，培养素质。
世界上最难遵循的规则是度，度源于素养，而素养则来源于日常生活一点一滴的细节的积累，这种积累是一种功夫。
使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
实际情况往往是这样的：想法是好的，但却没有人愿意和能够把每一件小事做透。
什么是不简单?把每一件简单的事情做好就是不简单;什么是不平凡?把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
生意的机会无处不在，无时不有，遍布于每一个细节之中。
任何事情，只有做到100%才是合格，99分都是不合格。
认真做是只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
没有条理、做事没有秩序的人，无论做哪一种事业都没有功效可言。
考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走向成功之路。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
激励人成功的句子(一)
01、依照心灵的声音去做，让潜意识引导你的成功
很多时候，我们每个人心灵都能发出一种非常独特却又十分珍贵的呼喊，有人称之为潜意识的呼唤。很多实验证明，如果我们能够正视它，并且愿意跟随它去探索，你很可能会发现一个美好的人生。
02、学会放弃，才能更好获得生活
生活中并没有绝对的对与错，所谓的对与错很大程度取决于你的价值取向。我们必须在纷繁琐碎中学会搜索与选择，如果我们不喜欢某个选择或结果，就应该立刻摒弃，重新进行新一轮的选择并获得新的结果。
03、千万不要粗心大意
04、无志者常立志，有志者立常志，咬定一个目标的人最容易成功
苏格兰有一句民谚：其实顶上就是一片悬崖，人们称之为“黑暗里程”。在生活中，我们迟早也要走过这样一段黑暗而危机四伏的路程。给自己设定一个看得见的目标，把天梯搬到自己的脚下，我们就会攀援过去。
05、心存大目标，则易成大事
目标是做事的一个灯塔，我们所有的精力与力气都是为它储备的。目标的大小直接决定着成功事情的大小。正如拿破仑所说：我成功，因为我志在成功。
06、机遇+汗水=成功
如果说机遇和努力是成功的必要条件，那么聪明的方法则是成就事业的不可或缺的附加条件。
07、微小的勇气，能够完成无限的成就
打开成功之门，必须推或者拉。——犹太格言
美国心理学家斯科物、派克说：不恐惧不等于有勇气;勇气使你尽管害怕，尽管痛苦，但还是继续向前走。在这个世界上，只要你真实地付出，就会发现许多门都是虚掩的!微小的勇气，能够完成无限的成就。
不卑不亢无论是对事还于人是都有一种极强的穿透力，如果你幸运与生俱来就有这种品性，那么很值得恭贺;如果你还没有养成这种性格，那么尽快培养吧，人的生命很需要它!
08、摆脱人生困厄的最好办法是：别烦别怕，轻松快跑
花瓶碎了并不可怕，可怕的是千万别一不留神，把我们的聪明打碎了。泰戈尔说：错过太阳的时候如果你在流泪，那么你也将错过群星。
09、有福不可享尽，有势不可用尽
人事大道：物极必反。所以常以“花未全开月未满圆”来劝戒自己浮躁的好胜心，控制自己的前进节奏，有时是一种聪明的举动。
10、小事引发大思考，平凡成就大事业
从小处着眼，让平凡成就伟业。
任何人只要做一点点有用的事，总会有一点回报，这种回报就是经验，这是世界上最有价值的东西。——亨利、福特
11、人分三六九等，事有轻重缓急
做事情一定要分出轻重缓急来，尽量避免在不必要的小事上纠缠不休，延误了重要的事情。
12、把信念揉进每件小事，成功便多了许多基石
上帝面前有一架天平，他把我们每一个人放进天平的一个盘里，另一个盘里放入的则是与那分生命等重的给予，你的生命重于泰山，他就给予你泰山，你的生命轻于鸿毛，他就给予你鸿毛。
13、做事不是越多越好，而是越有效越好
《菜根谭》中说：“文章做到极处，坎有他奇，只是恰好;人品做到极处，无有他异，只是本然。”有时过于努力或专注于一件事，我们反而会得到相反的效果。正如吃饭，能吃是好事，但食物吃得太饱了撑得荒，甚至会生成胃病。
14、智者善以他人为鉴，愚者只以自己为鉴
牛顿说：我之所以看得比别人更远，是因我站在巨人的肩膀上。在凡成功之事必有其内在的道理，大凡成功之人也必有其成功的利剑。你若能学会从前人的脚窝里找到自己的方向，你一定会成为一个十分了不起的人。
15、找准人生定位，“无用之功”可能变成有用之材
有用与无用是一对辩证关系，在一定的条件下它们可以互相转换，所以可以把看似无用的储备看成是对有用的事先准备!
16、得之时，谨防所失;失之时，找出所得
我们每天都在得到与失去间徘徊往复，时间、生命、金钱、爱情等等，我们常为之患得患失。物理学中的“能量守恒定律”、化学中的“质量守恒定律”;哲理中的“上帝对每一个人都是公平的!”等等，都是在解释一种得失平衡的自然道理。
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17、变通可以曲尽通幽，执拗只能山穷水尽
梁启超云：“变则通，通则久。”知变与应变的能力是一个人的素质问题，同时也是现代社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。
18、换种思维方式，把问题倒过来看
对于逆向思维这种方式人们已经不很陌生，然而一旦遇到具体的实际问题，人们还是习惯用常规思维。很多本来可以解决的问题，也就被人们看成无法做到、难以解决的问题了。
19、会说话的人，才叫会做人
古语云：口能吐玫瑰，也能吐蒺藜。真正伤害人心的不是刀子，不是枪矛，也不是横亘于你面前艰难困苦的伤害，而是比它们更厉害的东西——语言。善良聪慧或温厚博学的语言能溶冰化雪，排除障碍直抵对方的心岸。一句恶毒的语言却足以击破，你坚实的心灵堡垒，让你一辈子都为之隐隐作痛。
20、一句恰当的赞美，能影响人的一生
赞美是对一个人的潜意识的人可，同时也是给别人面对人生的最大鼓励，别忘了多对你周围的人说：真漂亮、真棒。
21、如果找不到终南捷径，不妨钻一钻牛角尖
牛角尖既不能简单地说可以钻，也不能简单地说不能钻，而且很多人也难以分清什么是钻牛角尖，什么不是钻牛角尖，但是如果在你还没有找到一条可以直通山顶的路之前，走一走狭窄的羊肠小道也未尝不可，毕竟这还是一条路，也是一条有些许希望的路。
22、心态变好，坏事也能变好事
身处劣势绝境，以豁然坦荡的心情去接受，并积极发掘其中有利的东西，那么，坏事也可能就变成了好事。
23、睁一只眼闭一只眼做人，明察秋毫做事
用睁开的眼睛逡视世界的美丽，用闭着的眼睛消抹世间的无奈，能够做到这一点的人，可谓是活出了极致，但做事，却往往是明察秋豪的.好，我可以视而不见，但绝不能心中无谱。
24、如果我的眼里只有你，那么我无异于一个瞎子
用自己的想法、自己的办事方式套用在别人身上，往往会得到不同的结果，这就是经验主义的必然误导。
25、成功者最有交最简单的秘法就是“一根筋”的韧劲
天才的力量总比不上勤奋工作含辛茹苦的力量。才华固然是我们可渴望的，恒心与忍耐力更让我们感动。
26、大胜必经大忍，失败常因心切
瓜熟蒂落，水到才能渠成，蝴蝶必须在蛹中经历炼狱般痛苦的挣扎，直到它的双翅强壮了，才会破蛹而出。做事也是一样，多半的成功都是在失意的忍耐中一步步走出来的。
27、潇洒对待金钱，生命可以长寿
现实生活中，没有钱什么事情也办不好，然而有了钱不去合理地花销，也是一文不值，正如托尔斯泰所言：“财富就像粪尿一样，堆积时会发出臭味，散布时可使土地变得肥沃。”
28、抱持“游戏”心情，困境也会成“乐园”
游戏人生，看起来似乎有几分玩世不恭的样子，其实，与其与逆境险事较劲忧伤，还不如把它看作是上天安排给你的一场人生游戏，这样你才可以更轻松。
29、用利剑去攻打，不如以笑容来征服
尖刻的言语和冰冷的面孔固然有一股让人感受深刻的震慑力，但它们却无法击碎人们心灵深处的尖冰，而微笑则常常以它柔性的力量融化人们心中的冰雪，把强者的自信与智者的融于一体，足以让人们与世界服膺。
30、把喜怒哀乐放在“口袋里”
喜怒哀乐是人的最基本情绪，也是最容易暴露自己弱点的行为。如果喜怒哀尔表达失当，有时还会召来无端的横祸，所以，我们在为人处世的时候，切记要时时克制自己，把喜怒哀乐放在“口袋里”隐藏起来。
激励人成功的句子(二)
1、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
2、成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
3、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
4、付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。
5、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。
6、我们要多设想一些美好的事物，比如健康、强壮、富裕和幸福，将那些贫困、疾病、恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样。抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人。
7、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
8、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。
9、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
10、最常见的勇气就是在日常生活中做到诚实和正直，能够抵制诱惑，敢于讲真话，表现自己真实的一面，而不要虚伪造作。
11、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
12、让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。
13、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
14、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。
15、如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。
16、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
17、凡过于把幸运之事归功于自己的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。
18、我们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。
19、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。
20、瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。
21、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
22、别人可以违背因果，别人可以害我们，打我们，毁谤我们。可是我们不能因此而憎恨别人，为什么?我们一定要保有一颗完整的本性和一颗清净的心。
23、世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执着。万物皆为我所用，但非我所属。
24、任何事物都不如习惯那样强有力。
25、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。
26、目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。
27、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
28、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
29、注意你的思想，它会变成你的言语;注意你的言语，它会变成你的行动;注意你的行动，它会变成你的习惯;注意你的习惯，它会变成你的性格;注意你的性格，它会变成你的命运。
30、同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。
1、建立一对一的责任，必须用措施保证执行。
2、责任承诺：一对一责任
不考核部门，只考核部门经理
回答只准用“我”，不准用“我们”
管理不能真空，但也不能重叠
3、任何一个有成就的人，无论他们是热情豪迈还是含蓄内敛，又或者他们性格怪异，特立独行，但他们一定有一个共同的特质那就是——负责任！
4、任何一个有执行力的员工，都必须明白一个道理:企业中存在各种问题，都不是你提供结果不创造价值的理由和借口！要勇于承担自己的责任，要少说“我们”多说“我”。
5、责任就是“非常二加一”
“二”｛没有假如：不把失败的原因归于客观；没有借口：不把出现的问题推给别人
“一”｛只要结果：永远愿意承担失败的后果
相信行动改变命运！
6、百分之百的责任！
我们不能够改变环境，我们能够改变自己
我们每个人改变了自己，我们就可以改变环境！
7、 没有个人利益的牺牲，哪会有真正的团队？
没有对原则的坚持，哪会有真正持续的强大的企业？
8、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练；机会，往往来自不合理！
9、团队是由个体组成的，团队是建立在机制上、理念上、个人独立的人格上。
10、执行是价值链的传递，有独立的人格，才有团队的合作。
11、没有内心强大的员工，就没有强大的公司。
12、没有借口有两层含义：
第一 服从，完全服从，绝对服从！彻底去执行并为组织提供结果。
第二如果执行得不到结果，那就改变执行方针也要为组织提供结果，企业中存在的任何问题，都不是你不提供结果的理由和借口。
13、谁能超越过去的成功，谁就能持续成功。
14、基层执行的关键：结果提前，自我退后。
15、再完美的计划，没有执行力，等于零；再努力的执行，没有结果，一切均变得毫无意义！
上帝只会拯救那些愿意自己拯救自己的人，如果连自己都不愿意拯救自己的员工，出路只有一条那就是被淘汰。
16、人们不愿意执行别人（公司）的战略，只愿意执行自己的`战略。
17、千斤重担众人挑，人人头上有指标。
18、人们不会做你希望的，只会做你检查的。
19、人们不拒绝改变，但拒绝被改变。
20、从不相信别人信誓旦旦的承诺，只相信已经发生的事实，只关心现在发生的事实和数据。
21、简单的事情重复做对就是不简单。
22、权力≠ 权威
权力来自于流程，你的权力的大小是制度流程赋予你的，而不是谁任命的，权威来源于员工对我们人格魅力的认可和信服。
23、怎样打造高层执行力？——黑白分明/以身作则/勇于承担责任/制造危机感。
24、企业中大量存在的现象：
我已经按照你说的做了……我已经尽最大努力了……
我该做的都做了……
但——看似事情都做了，就是没有结果！
25、公司靠结果生存，利润靠结果获得。
26、行动创造结果，结果改变人生。
27、在特定的期限做出有价值的事情就是结果。
28、态度≠ 结果；任务≠ 结果；职责≠ 结果。
29、大多数中层虽然职位变了，但思维还是员工层次。
30、无条件执行
百分百支持决定
即时决定是错的，那我们也可能通过执行来把事情做对，而不是再回头讨论。
31、客户是用来敬畏的，客户不是用来搞掂的！
32、客户是唯一一种越用越多的资源，所以我们必须付出、付出、再付出!
33、客户价值：全体员工的出发点是客户价值，决定企业生死的是客户。
34、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行力的起点。
35、、明确我们每个人自己最大的敌人是内心中的“小聪明”。
36、自己提醒自己叫自恋，沉醉于过去和安逸！
37、榜样的力量是“可望不可及”，兴叹之余不付出行动！
38、榜样面前全是借口——狭路相逢乐翻天；
敌人面前没有退路——狭路相逢勇者胜。
39、“榜样”是想要，“敌人”是一定要；
40、敌人是最好的榜样——敌人有的，我一定也要有
41、敌人提醒自己一定要超越，为生死而战！
42、我知道自己的缺点，这个缺点就是我成功的坎！
我之所以超越不了这个坎，是因为我已经习惯了！
我需要优秀的人追赶自己，才能超越这个坎！
这个人就是我的敌人，我不打败他，他就打败我！
43、谁在妨碍我们成功？我们真正的敌人并不是别人，而是自己！
44、支持我们的不完全是利益，更多的是内心中深深的责任感，是一种对待事情的认真态度和信念！
45、认真
聪明的人一辈子都在想超越别人的办法，认真的人一辈子都在做超越别人的事
他们本质上的差别是：一个永远在想，一个永远在做。
46、人才三大标准：坚守承诺、结果导向、决不放弃。
47、21世纪什么最贵？人才？错！是庸才！因为：优秀的人才是免费的，平庸的人才是昂贵的。
48、执行型人才重要特征：对自己负责，对结果负责。
49、独立是商业人格的本质。
50、商业人格的三个强调：强调坚守原则，强调履行职责，强调独立做出结果。
51、为什么大部分员工缺少商业原则？
原因：受到中国传统文化的影响
人治文化
含糊文化
熟人文化
52、人治文化
我们讲究“用人不疑，疑人不用”，“能人第一，制度第二”——依靠某个人的能力来支撑企业发展，缺乏组织执行力，同时能人体制容易受到一两个人的影响，使企业缺乏稳定性和持久性。
而现代企业管理讲究“用人要疑”，“制度第一，能人第二”！
53、含糊文化
我们讲究“大道无术”，缺乏量化管理——含糊文化强调悟性。因此导致企业在业绩考核上缺乏依据，没有考核就不能形成公平的激励机制，员工就缺乏工作热情。
而现代企业管理讲究“大道有术”——量化管理。
54、熟人文化
我们讲究情理服人，情在前，理在后——依靠关系和情感来管理公司，同事之间讲交情、讲关系，从而导致企业制度的人为破坏，管理就会变得混乱。
而现代企业管理讲究“理在前，情在后”，制度执行力的前提是法不容情。
55、制度化的劣势：缺乏人情味、元老反目、能人流失、牺牲业绩。
56、无情管理：迁就等于放弃，要求才是真爱！
57、绝情制度：法不容情、制度第一、能人第二。
58、先做文化，在做管理，制度管行，文化管心。
59、战略要有高度，管理要有制度，执行要有力度。
60、业绩跟踪的三个要点：
基于数据和事实
对事不对人
强调结果和改进
61、中层决定成败
没有强大的中层，就不可能有强大的团队和公司，中层不执行的三大危害：
战略不落实
公司不赚钱
团队不成长
62、中层的定位
所有中层必须回答的第一个问题：做企业的资产还是负责？
要么做负责，让企业内耗出血，蒙受损失
要么做资产，为公司提供结果，创造价值
63、中层的作用
所有中层必须回答的第二个问题是：做企业里的放大镜还是大气层？
要么做大气层，把公司高层战略都折射或损耗掉
要么做放大镜，将公司战略聚焦到一点，把客户点燃
64、企业的核心竞争能力=为顾客创造独特价值+组织执行力
65、在生活中，一个人无论是在富有还是在贫穷时，都必须以信取人，这是做人的底线，不容忘记。
66、什么是承诺？
承诺形式上是高管发给老总看的，而本质是高管对基层的一种责任宣示；
高管告诉基层：我立了一个军令状，我将承担怎样的责任，承担怎样的处罚；
于是手下对高管就会肃然起敬，态度也就会更积极，你扛起了大家的责任，你才是真正的领导者，我们愿意与你一起共同奋斗。
67、结果导向
锁定目标，锁定结果
进入公司，就意味着在你的人生中，你每天都要用结果来交换工资，也要用结果来证明自己的价值！
做任何事情之前首先问自己：我要的结果是什么？
68、决不放弃
成功者决不放弃，放弃者决不成功！
没有失败，只有暂时停止成功！
对结果是想要，就是一定要！只要你想要，你就一定有方法得到！
69、人性化管理的底线是对公司制度的执行；制度化管理的底线是不忘对员工的尊重和肯定。
制度化的优势：
企业持续发展的底线
统一标准，高效执行
70、太注重短期利益会导致企业一夜之间XX！
71、企业在持续不断发展过程中，不要依赖于任何能人的成长，要有充足的人力资源储备。
72、穷人因为借口而穷，富人因为没有借口而富。
