2、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大!失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长!--佚名
3、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。--牛顿
4、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。--富兰克林
5、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。--卢瑟福
6、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。--心灵养吧
7、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。--闻一多
8、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。--埃德蒙·伯克
9、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。--马克思恩格斯
10、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。--列宁
11、一燕不能成春。--克雷洛夫
12、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。--陈晓萍
13、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。--哥白尼
14、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。--罗曼·罗兰
15、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。--毛泽东
16、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。--歌德
17、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。--贺拉斯
18、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。--恩格斯
19、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低;信任多，抱怨少;团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。--宁高宁
20、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。--鲁迅
21、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。--雷锋
22、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。--王杰
23、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液;而个人则是这土壤上的花朵与果实。--别林斯基
24、人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心头。--华罗庚
1、 宁可小才大用，不可大材小用；
2、 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
3、 灵活要有原则，原则不可灵活；
4、 不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
5、 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、 没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、 所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。（此处的“文化”不是文化程度。）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
10、 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
11、 有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的.利益不利。
建议设立大的事业部，如一个公司，设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心，管理起来要比设立市场部、企划部、业务部（或物流部）、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息（it）部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政（后勤）部、办公室、财务（工业会计、商业会计）部、稽核部等等平行部门简单许多。因为设立五个管理中心，也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理，中心设立总监一名即可，整体由总监负责，公司协调会议只需要四个总监商讨即可，也可以减少许多时间，提高工作效率。
如：营销管理中心，下辖：市场、企划、业务、信息（it）、采购、开发、设计、客户订制等部门。行政管理中心：下辖人事、行政、后勤等部门。生产管理中心下辖：生产管理、质量控制、技术设备等部门。财务管理中心下辖：财务稽核、
预算核算、工业会计、商业会计等部门。工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。部门间相互需要沟通协调的事情较多，在一个中心内部由总监协调解决即可。
12、 何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
13、 一个企业的目标（包括企业各部门目标）制定，最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。目标制定一定要发动全员力量与智慧，充分与下属沟通共同制定。让下属参预目标的制定有几大好处：1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。调动员工的工作热情。2、下属参预制定的目标更切合实际，群众的智慧可以使目标更完善，不会脱离工作现实。
3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。
14、 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以
打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
15、 许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
16、 领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
1、奋斗以求改善生活，是可敬行为。——茅盾
2、效率是做好工作灵魂。——切斯特菲尔德
3、寿命缩短与思想虚耗成正比。——达尔文
4、如能善于利用，生命乃悠长。——塞涅卡
5、要使车子走得快，就得给轮子勤上油。——美国
6、人生包含着一天，一天象征着一生。——谚语
7、最惨破产就是丧失自己热情。——阿诺德
8、只工作不玩耍，聪明孩子也变傻。——谚语
9、人们只有献出生命，才能得到生命。——泰戈尔
10、人类要在竞争中求生存，更要奋斗。——孙中山
11、幸福是勇气一种形式。——（英国作家）杰克逊·H
12、先相信自己，然后别人才会相信你。——罗曼·罗兰
13、默认自己无能，无疑是给失败制造机会！——拿破仑
14、爱夸海口人，工作往往往落空。——（蒙古）谚语
15、人间最大幸福莫如既有爱情又清白无暇。——卢梭
16、生活中最大幸福是坚信有人爱我们。——（法）雨果
17、为伟大事业而牺牲人，绝对不算失败者。——拜伦
18、每场悲剧都会在平凡人中造就出英雄来。——斯蒂芬斯
19、奋斗这一件事是自有人类以来天天不息。——孙中山
20、乐观主义者总是想象自己实现了目标情景。——西尼加
21、生命在闪耀中现出绚烂，在平凡中现出真实。——伯克
22、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要。在历史上，任何科学上重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。——华罗庚
23、所谓天才，那就是假话，勤奋工作才是实在。——爱迪生
24、我生活原则是把工作变成乐趣，把乐趣变成工作。——艾伯乐
25、赢得好射手美名并非由于他弓箭，而是由于他目标。——莉莱
26、生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。——吕凯特
27、人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。——佚名
28、一个人真正伟大之处就在于他能够认识到自己渺小。——保罗
29、最爱发牢骚人就是没有能力反抗，不会或不愿工作人。——高尔基
30、人类一生工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。——富克兰林
31、我
32、不论是老人，还是青年，航行对我们来说都是最后一次。——斯蒂文森
33、什么是失败？无非是迈向更好境界第一步。——温迪尔·菲利普斯
34、强烈信仰会赢取坚强人，然后又使他们更坚强。——华特·贝基霍
35、不是每一个都要站在第一线上，各人应该做自己份内工作。——赫尔岑
36、想升高，有两样东西，那就是必须作鹰，或者作爬行动物。——巴尔扎克
37、只要你有一件合理事去做，你生活就会显得特别美好。——爱因斯坦
38、对于大多数人来说，他们认定自己有多幸福，就有多幸福。——美国总统林肯
39、神圣工作在每个人日常事务里，理想前途在于一点一滴做起。——谢觉哉
40、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。——（印度）谚语
41、谁能以深刻内容充实每个瞬间，谁就是在无限地延长自己生命。——库尔茨
42、人与人之间关系，只有诚实才会维系长久。如能善于利用，生命乃悠长。——塞涅卡
43、确定了人生目标人，比那些彷徨失措人，起步时便已领先几十步。有目标生活，远比彷徨生活幸福。没有人生目标人，人生本身就是乏味无聊。——卡耐基
44、与其说人类幸福来自偶尔发生鸿运，不如说来自每天都有小实惠。——富兰克林
45、毅力、勤奋、忘我投身于工作人。诚实和勤勉，应该成为你永久伴侣。——富兰克林
46、对等工作严肃态度，高度正直，形成了自由和秩序之间平衡。——罗曼·罗兰
47、有人活着却没有目标，他们在世间行走，就如同河中一棵小草随波逐流。——塞涅卡
48、世界如一面镜子：皱眉视之，它也皱眉看你；笑着对它，它也笑着看你。——塞缪尔
49、真正幸福只有当你真实地认识到人生价值时，才能体会到。——穆尼尔·纳素夫
50、眼睛就是身上灯。眼睛若明亮，全身就光明；眼睛若昏花，全身就黑暗。——圣经
51、要想做一个真正英雄是没有选择余地，往往是要么成功要么成仁。——希契科克
52、除非一个人有大量工作要做，否则他不可能从懒散、空闲中得到乐趣。——杰罗姆
53、把别人幸福当做自己幸福，把鲜花奉献给他人，把棘刺留给自己！——巴尔德斯
54、最好不要在夕阳西下时候去幻想什么，而要在旭日初升时候即投入工作。——谢觉哉
55、路是脚踏出来，历史是人写出来，人每一步行动都在书写自己历史。——吉鸿昌
56、内容充实生命就是长久生命。我们要以行为而不是以时间来衡量生命。——小塞涅卡
57、一个人应当摈弃那些令人心颤杂念，全神贯注地走自己脚下人生之路。——斯蒂文森。
58、技术教育是手工劳动升华，它能把手工劳动效率提高到最高程度。——威·格拉德斯通
59、差不多任何一种处境——无论是好是坏——都受到我们对待处境态度影响。——西尼加
60、克服自己消极、钻牛角尖扭曲思想方式，便能增加效率，提高自尊心。——伯恩斯
61、论坛内容充实生命就是长久生命。我们要以行为而不是以时间来衡量生命。——小塞涅卡
62、大丈夫行事，论是非，不论利害；论顺逆，不论成败；论万世，不论一生。——（明）黄宗羲
63、一个人抱着什么目去游历，他在游历中，就只知道获取同他目有关知识。——卢梭
64、只有向自己提出伟大理想，并以自己全部力量为之奋斗人，才是最幸福。——加里宁
65、在今天和明天之间，有一段很长时间；趁你还有精神时候，学习迅速地办事。——歌德
66、世上并没有用来鼓励工作努力赏赐，所有赏赐都只是被用来奖励工作成果。——佚名
67、自己动手，自己动脚，用自己眼睛观察——这是我们实验工作最高原则。——巴甫洛夫
68、忙碌和紧张，能带来高昂工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。——松下幸之助
69、一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心，自己信服人，方能让别人信服。——佚名
70、一个没有理想与目标人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。——土光敏夫
71、我对青年劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到底。——俾斯麦
72、没有播种，何来收获；没有辛劳，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。——佩恩
73、只靠信念虽然可以做出奇迹，但这只是表面。意志，不错，意志越坚强，工作越能完成。——杜伽尔
74、岁月可以赢去我们生命，却赢不去我们一路留下欢声笑语，我们祝福，无尽爱意。——杏林子
75、世界上只有两种物质：高效率和低效率；世界上只有两种人：高效率人和低效率人。——萧伯纳
76、那些尝试去做某事却失败，比那些什么也不尝试去做成功人，不知好上多少。——路易·锤斯
77、有一类卑微工作是用坚苦卓绝精神忍受着，最低陋事情往往指向最崇高目标。——莎士比亚
78、培育能力事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。——叶圣陶
79、懒惰——它是一种对待劳动态度特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。——杰普莉茨卡娅
80、我可以拿走人任何东西，但有一样东西不行，这就是在特定环境下选择自己生活态度自由。——弗兰克
81、有研究兴味人是幸福！能够通过研究使自己精神摆脱妄念并使自己摆脱虚荣新人更加幸福。——拉美特利
82、我们醒来每一天都是一个新开始，又一个机遇。为什么要把时间浪费在自怜、懒散、自私上呢？——卡西·拜特
83、经验显示，成功多因于赤忱，而少出于能力。胜利者就是把自己身体和灵魂都献给工作人。——查尔斯·巴克斯顿
84、人，不管是什么，应当从事劳动，汗流满面地工作，他生活意义和目、他幸福、他欢乐就在于此。——契诃夫
85、聪明资质、内在干劲、勤奋工作态度和坚忍不拔精神，这些都是科学研究成功所需要其他条件。——贝弗里奇
86、可怜一个人对于幸福太容易上瘾了！等到自私幸福变成了人生惟一目标之后，不久人生就变得没有目标。——罗兰
87、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有风格，让我们在无穷宇宙长河中去探索无穷真理吧！——郭沫若
88、水果不仅需要阳光，也需要凉夜。寒冷雨水能使其成熟。人性格陶冶不仅需要欢乐，也需要考验和困难。——布莱克
89、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作效率。——亨利·艾伯斯
90、人只有替自己做事才会效率很高，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。——曾仕强
91、“智仁勇三者是中国重要精神遗产，过去它被认为‘天下之达德’，今天依然不失为个人完满发展之重要指标。”——陶行知
92、如果说金钱是商品价值尺度，那么时间就是效率价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。——培根
93、一个预感到有美好前途人，当他在艰苦人生大道上前进时，就像一个无辜囚徒走向刑场，一点也用不着羞愧。——巴尔扎克
94、天才是由于对事业热爱感而发展起来，简直可以说，天才就其本质而论：只不过是对事业、对工作过程热爱而已。——高尔基
95、过去，让它过去，永远不要回顾；未来，等来了时再说，不要空想；我们只抓住了现在，用我们现在理想，做我们所应该做。——茅盾
96、态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，也可以一无是处，随你怎么去选择。——吉格斯
97、我相信强烈目标，这种可以使人完成任何事情诚恳精神，这种自我忠实，是使人心灵成就在业最大因素。——弗烈德利克·B·罗宾森
98、当一个不幸降临了，最好办法就是让它尽快过去，这样你才会腾出更多时间去做更有价值事情，你才会活得更有效率，更有好心情。——于丹
