三破三立发言稿材料一：
今年以来，蛟龙镇坚持“三破三立”，不断提升村级组织活动场所整体形象，充分调动人力、物力资源，坚持整、管、用并重，夯实基层党建阵地堡垒。
破除活动场所小的问题，建立功能室归类办公制度。全镇21个行政村，多数办公场所相对紧张，无法达到一室一用的要求。根据现有的功能室设置，在按照上级“一厅六办五室”总体要求的基础上，对党建、宣传、武装、综治、计生等功能室进行了归类梳理，功能相近的科室实行统一合并办公，既理顺了工作业务，也克服了场所不够用的难题。
破除整体环境差的问题，建立常态化更替整改制度。镇党委投入近20万元，对全镇21个党组织活动场所进行了室内外的粉刷，统一墙体颜色。取消原有的破损、老化的门牌图版制度，统一颜色、尺寸、样式，全镇累计更换各类门牌图版500多个。按照干部工作责任分工，明确管理责任，对需要更替的图版由镇党委统一安排制作，确保活动场所整齐划一，提升了党建阵地整体形象。
破除服务功能软的问题，建立村干部日常值守制度。坚持以标准化引领规范化，制定了村干部工作轮流值守制度，解决了村党组织阵地“空岗”现象，确保群众有问题能找到村干部。严格执行村级事务规范化管理制度，统一印发事务管理服务手册、村级事务会议记录本，制定了村级事务流程图以及一般、重大事项流程明白纸，明确组织场所便民服务中心的服务范围、办事流程、规章制度，实行党务、村务、财务一体化办公、一条龙服务，方便了党员群众办事。同时制定了村两委干部轮流值守制度，严格考勤，从“软”件上确保了工作有序开展。
通过“三破三立”的落实，重塑了蛟龙镇村级组织场所“功能完备、环境优美、服务到位”的整体形象，进一步筑牢了党在基层的战斗堡垒。
三破三立发言稿材料二：
近年来，镇原县把培养选拔优秀年轻干部作为战略性、全局性、基础性工作来抓，积极探索年轻干部的培养选拔途径和方法，注重多途径做好年轻干部培养选拔工作，营造了适于年轻干部发展、成长的良好氛围，使一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了领导班子的结构，增强了领导班子的活力。
破除论资排辈，树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念。全面、正确地看待年轻干部，尊重和爱惜年轻干部，大胆提拔使用实绩突出、群众信任的优秀年轻人才。今年，率先提拔一批 “80”后优秀年轻干部担任副乡镇长等职务，让他们在基层一线和复杂环境中接受锻炼，积累经验，增长才干。抽调一批乡镇年轻后备干部参与县城棚户区改造，在直接联系服务群众和解决疑难复杂问题中锻炼才干、增长本领。推进干部“逢提必下”制度与精准扶贫工作深度融合，选派优秀科级干部和年轻后备干部到建档立卡贫困村担任党支部“第一书记”，在扶贫攻坚的主战场创业绩、比奉献、看作用，锻炼提高做群众工作的能力。
破除“求稳怕险”，树立“领导干部的经验来自实践，早压担子早成才” 的.观念。消除对年轻干部不放心，不敢用的思想顾虑，放手让年轻干部身挑重担，上阵拼搏。一个优秀领导者的成熟并不是一蹴而就的，这需要在领导岗位上经过长期的历练。只要看准一个干部品德好、素质优，是“好苗子”，哪怕他资历浅、经验少，都可以大胆地放在领导岗位上。作为有潜资的年轻干部一旦重任在肩，自然会最大限度地激发出自己的潜力，进一步加速年轻干部的成长
破除“因循守旧”，树立选贤任能、竞争择优的观念。在严格选拔标准的前提下，打破身份、资历、年龄界限，不拘一格选人用人，为年轻优秀干部提供更多展示才华的平台。
围绕坚守正道、行稳致远，从严从紧把年轻干部管理监督好。 坚持从严教育、从严管理、从严监督相结合，定期不定期走访约谈，督促年轻干部强化纪律意识和组织意识，主动接受组织安排，自觉服从纪律约束。建立结对培养、思想汇报和工作实绩考核评议制度，经常听取思想、工作和学习情况汇报，了解掌握思想工作动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诫、指出努力方向。对培养成熟的年轻后备干部，坚持“以德为先、量才使用”的原则，择优提拔任用。引导年轻干部算好人生的“政治帐”、“经济帐”，做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。
三破三立心得体会【篇一】
以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动正紧锣密鼓地开展，然而，部分党员干部“旧、浮、懒”等消极思想仍然存在，因循守旧，不敢作为，要想让群众路线落地生根，开花结果，就要坚决做到“三破三立”
破“旧”立“新”。破除因循守旧的思想，摒弃安于现状的观念,打破不合时宜的禁锢,努力用新的观念谋划工作,用新的思维看待事物,用新的理论指导实践，要把“吃老本”、因循守旧等落后观念彻底破除，敢于打破陈规陋习，消除思维定势，以更加开放的思维，更加开放的姿态，谋划地区发展，推动经济进步。
破“浮”立“实”。近期，部分领导干部“悬浮照”事件屡屡曝光，引发舆论哗然，“悬浮照”事件是部分领导干部思考问题肤浅、行为方式浮躁、工作方式浮漂、工作作风浮滑、总结工作浮夸等不良作风的具体表现，走好群众路线，就要进一步增强实干意识，坚持以实干立身，以实干为荣，以实干为乐，时刻把思想集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把精力集中于干大事上，把目标锁定在干成事上。切实做到在其位、谋其政、司其职、尽其责，以脚踏实地的工作作风取得实实在在的工作业绩。
破“懒”立“勤”。破除身子发懒、精神松懈的消极思想，树立敢为人先，争先创优的积极观念。惰性思维在一些领导干部中严重存在，其表现形式为安于现状，不思进取，看大放小，工作以不出大问题为原则，这方面的教训已不胜枚举。业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。因此，践行群众路线，必须切实解决好干部队伍管理层的惰性问题，让干部勤于研究，勤于总结，勤于管理，善于创新，敢为人先。
三破三立心得体会【篇二】
“三破三立”即坚决破除精神不振的问题，牢固树立激情创业的理念;坚决破除担当不足的问题，牢固树立奋发有为的思想;坚决破除标准不高的问题，牢固树立勇争一流的意识。根据安排，“三破三立”主题教育实践活动作为“两学一做”学习教育常态化制度化的一项具体实践，从5月20日开始到年底结束，分为学习研讨、提能增效，查摆问题、整改提高，督查验收、巩固提升3个阶段。“我注意到干部在抓工作落实中有一个逐级‘衰减’现象，一项工作刚部署时上级领导热情高涨，但随着工作细化到具体单位执行时往往要打折扣或者只说不做。这是典型的干部作风不严不实问题，为彻底改变这种现象，除了建立更加严格的规章制度外，领导干部要带头抓落实，以上率下，迎着困难上，切实把责任扛在肩上。
“拿出十二分的责任担当、拼出十二分的胆气魄力，才能干出十二分的全新业绩。作为一名党员干部，在困难面前，要敢闯敢试;在矛盾面前，要敢抓敢管;在风险面前，要敢作敢为。”津城街道党工委书记周艳国对开展“三破三立”活动深有感触。正是这份担当和热情，今年3月中旬，辖区内的华日高档家具产业园项目需要建设二期及三期，周艳国带领30余名脱产干部挨家挨户做工作，向村民讲项目建设的意义，并给予合理的补偿方案。在他们的积极努力下，涉及3个村庄的几百亩土地仅20多天便完成迁占工作。“如果不敢担当不敢作为，遇到困难绕着走，就会影响华日项目建设和全县发展大局。”
三破三立心得体会【篇三】
坚持群众路线，不仅是我们党的优良传统，更是新形势下汇集民智、凝聚力量、巩固党的执政地位、推动经济社会发展进步重要途径。新时期，我们开展群众路线教育实践活动，应做到“三破三立”：
一是打破“体内循环”，突出群众主体。人民群众是智慧和力量的源泉，是历史的创造者和推动者，只有尊重人民群众主体地位，发挥人民群众主体作用，才能保证群众路线教育实践活动取得更大实效。因此，我们要改变以往在党员干部队伍内部“闭门自学”的方式，深入群众，拜群众为师，问政于民、问需于民、问计于民，让群众成为群众路线教育实践活动的观察员、评判员、监督员。
二是打破“形而上学”，创新实践载体。党的群众路线教育实践活动重在实践，重在解决实际问题，重在出实招、办实事、求实效。因此，群众路线教育实践活动应结合当前民生社会建设中群众期盼解决的实际问题，找准载体，克服学习上的形式主义，避免空对空的就学习谈学习。
三是打破“统一模式”，实行分类指导。各地有各地的特色，行业有行业的特点，各地实情不一样，工作性质不一样，群众期待也不一样。因此，群众路线教育实践活动应在全面动员的基础上，结合各地实际，因地制宜、分类指导，按行业领域制定实施方案和考评细则，在学习成效考核验收上，让群众举手表决、评比打分。
为全面贯彻落实包头市委十二届二次全会“提档升级、争创一流”目标要求,白云矿区及时召开区委十一届二次全会，明确要在思想观念上破立并举，树立“三破三立”理念，全面提振党员干部的“精气神”，助推矿区经济社会实现跨越式发展。
破除“按部就班”思想，树立“超常发展”理念
发展中的问题最终还要靠发展来解决，超常发展需要有超常的思维、速度、举措和付出。一是思维要超常。白云矿区历史欠账多，要想与全市同步建成更高质量小康社会，实现转型升级，不被甩出发展主战场，就必须解放思想，必须采取超常思维，三步并作一步跳，以人一我十的勇气和胆识，积极抢占发展先机，补齐短板，缩小差距，奋力赶超。
二是速度要超常。白云矿区经济总量小，要坚持“跳起来摘桃子”，始终保持经济增速适度高于全市平均水平。2017年确定地区生产总值高于全市0.5个百分点，一般公共预算收入高于全市2个百分点。
三是举措要超常。坚持项目带动，投资实现超常增长。2017年策划实施59个重点项目，总投资100.9亿元，同比增长45%。强化金融支持，引进更多金融机构、增设更多金融网点，引导更多社会资本参与投资，通过策划包装PPP项目等多种渠道和方式，实现融资10亿元，为全区重大项目建设、重点工作开展提供充足的资金保障。坚持规划先行，聘请中国文化产业规划设计院、苏州设计研究院等17家国家级知名专业机构对产业发展、园区建设、文化旅游、智慧白云等方面进行顶层设计，为地区经济可持续发展奠定了坚实的基础。坚持智慧引领，按照“一个空间、两个中心、五朵智慧云”的总体构架，加速推进智慧白云项目建设，全面提高该区智慧化管理水平;积极探索成立产业大数据研究院和运营公司，开展稀土矿山、绿色能源等产业大数据应用领域的核心技术研究和产品开发，着力打造自治区开展大数据研发工作的先行区;策划开展“全国智慧城市万里行”活动和在京召开的白云鄂博稀土产业发展论坛，着力提高白云矿区对外影响力和开放水平。坚持科技驱动，加强与中科院、中国矿业大学、内蒙古科技大学、包头稀土研究院等科研院所和高校合作，加快推进白云鄂博矿资源综合利用联合研究院、联合工程研究中心和国家重点实验室建设，着力打造国家级稀土资源综合利用循环经济产业园，建立科研成果转化示范基地，有效促进产学研一体化进程。大力实施“人才集聚计划”和“宝山英才”工程，引进一批地区发展急需的创新创业人才、行业领军人才以及学科带头人，为白云矿区转型发展提供充足的智力支持和人才保障。坚持民生至上，加快推进黄河水净化厂建设，启动实施“引黄入白”工程，从根本上解决白云矿区生产生活用水问题;启动实施白云至固阳高速公路建设，推动白云至包头铁路电气化改造，为全区生产生活提供更加便捷的交通条件。四是付出要超常。超常发展必须有超常的付出。领导干部应充分发扬“五加二”、“白加黑”和吃苦耐劳、一往无前的蒙古马精神，始终将任务和担子放在心上、扛在肩上、落实在行动上，做到凡事亲力亲为，既当指挥员，又作战斗员，在推动企业运行、项目建设、深化改革、民生改善等重点工作上以身作则、率先垂范，用干部的辛苦度换取群众的满意度，助推地区经济社会实现超常发展。
破除“安于现状”思想，树立“争先进位”理念
一个地区经济发展，干部是关键因素。首先，要敢于在“安于现状”上动刀子。加强作风建设，将2017年作为全区干部作风建设“提档升级”年，严格推行科学化、制度化、规范化、信息化建设，全面提升班子整体战斗力和干部队伍素质。加强思想教育，引导干部进一步解放思想、开拓创新，主动对标先进，提高工作标准，大力发扬自力更生、艰苦奋斗、不甘人后的铁花精神，不断增强“热爱白云、建设白云、奉献白云”的坚定和自觉，全面提振干部干事创业的自信心和精气神，在全区形成比学赶超、争先恐后的干事创业氛围。加强跟踪问效，根据《关于落实白云鄂博矿区党委政府决策部署的问责实施办法》，加大对不作为、慢作为、乱作为等问题的查处力度，加大追责问责，确保各项决策部署事事有回音、件件有着落。其次，要善于在“争先进位”上做文章。为官一任，造福一方。作为领导干部就要敢于担当，积极作为，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要立足区情实际，摒弃畏难情绪，转变观念，创新思路，扬长避短，错位发展，坚持打特色牌、走特色路，力争在更多方面率先发展、独树一帜。要率先成为全国首家享用国家数字图书资源的地区，深入推进数字图书馆进社区、进学校、进机关、进企业工作;率先建成自治区第一个智慧城市大数据体验展示中心，不断加快信息基础设施和重点领域智慧应用建设，提升智慧城市综合发展水平;率先建成全市首家公共区域免费WiFi全覆盖地区，为矿区百姓带来更多的便利和实惠;率先成为自治区唯一向老百姓无行政性收费的地区，将涉及白云矿区户籍居民的12项收费全部取消，不断提高矿区居民的幸福感和获得感;率先成为全市行政审批项目和收费项目最少的地区，将区本级行政审批事项精简至19项，行政性事业收费精简至15项，不断优化地区经济社会发展软环境;率先成为全市良好天数最多的地区，完成对32台10吨以下燃煤小锅炉“煤改气”供热环保节能改造;率先成为全市信访量最少的地区，出台《白云鄂博矿区关于规范信访秩序落实信访责任的实施办法》，全力推进“平安白云”建设，努力创建“八无”地区;率先成为全市城区居民集中供热地区，完成对全区供热管网升级改造;率先在自治区完成城市棚户区改造任务，加快推进剩余1707户棚改工程;率先在自治区完成城市脱贫攻坚任务，按照《白云矿区“精准扶贫精准脱贫”方案》，将全区剩余204名城镇低保人员全部实现精准脱贫，在自治区103个旗县区率先完成城市贫困人口脱贫目标。
破除“依附依赖”思想，树立“开拓创新”理念
白云矿区1958年依矿建区，是包头市唯一的工矿区，多年来依托包钢发展，工矿业成为地区发展的.主导产业，一产和三产基本处于停滞状态，造成产业结构极不合理，地区发展活力不足，各类问题开始逐步显现。今后要树立“依托包钢，但不依附包钢”的思想，立足自身实际，打破固定思维，在巩固发展好二产的基础上，积极谋划发展一产和三产，着力转变发展方式，转换发展动能，走出一条真正适合矿区转型发展的新路子。
一是促进产业协同发展。坚持发挥优势和补齐短板一起抓，推动一、二、三产联动发展，促进产业结构战略性调整。围绕补足农业短板，加快推进生态观光科技创意农业园、蔬菜大棚、五彩小菊、光伏发电畜牧养殖等项目建设，不断填补该区农业发展空白。围绕白云鄂博矿资源优势，加快发展稀土产业，引进高新技术改造提升传统产业，提高矿产资源深加工及综合利用水平;科学规划和集约利用土地，盘活包钢尾矿库、排土场闲置土地，规划建设1GW太阳能光伏发电项目，全力创建国家新能源示范城区;加快推动白云鄂博循环经济产业园申报落地，加强园区基础设施建设，提高园区承载力，着力打造矿产资源综合利用示范基地，让“世界稀土之乡”的称号实至名归。围绕培育现代服务业，加快推进融合矿山、奇石、红色、冰雪、生态等主题的全域旅游、四季旅游产业，积极发展口岸物流、健康养老、文化创意、智慧城市和大数据等生产性和生活性服务业，加快推进白云鄂博矿文化创意产业园、冰雪运动中心、“草原英雄小姐妹”事迹展览馆、新能源草原休闲露营基地建设;积极融入国家“一带一路”和“中蒙俄经济走廊”发展战略，加快推进“蒙古口岸—包头—绥中港”铁水联运物流通道项目建设，大力发展中蒙俄跨境商贸流通、大宗畜产品和矿产品加工交易等产业，着力打造包头市和自治区向北开放的重要桥头堡，努力壮大第三产业规模，提升第三产业占比，不断增强地区经济发展活力。
二是促进区域协同发展。坚持“跳出白云看白云”，立足全市、放眼全国，全面加强区域合作，全力构建“大合作”格局。加强与稀土高新区合作，联合建设“双创”示范基地，建立完善双边会商机制和政策措施，促进产业发展协作互补、科研创新联合攻关，努力在人才、技术、资本、信息等方面实现深度融合，着力打造全市县域间的“飞地经济”和“总部经济”。加强与达茂旗合作，联合建设跨境经济合作区，努力在满都拉口岸物流、花果山和以龙梅玉荣为主题的文化旅游资源开发方面率先发力，实现共建共享。积极与北京市石景山区建立结对帮扶关系，助推该区快速发展。三是促进政企协同发展。白云矿区与包钢集团唇齿相依、荣辱与共，要不断深化与包钢集团的合作。围绕包钢尾矿资源综合利用，合力打造国家级工业园区，促进稀土资源相关产业在该区集中集聚发展。围绕服务业发展，加快建设以矿山博物馆为主的文化创意产业园。围绕科技创新引领，共同打造中蒙俄产品交易中心、互联网能源交易中心等大数据交易平台，促进双方经济实现转型升级。围绕社会事业对接，积极主动做好承接白云铁矿医疗、教育和“三供一业”领域等办社会职能工作，以实际行动支持包钢轻装上阵、扭亏脱困，实现可持续发展。
