1、利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。
2、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
3、理念变天地变，理念不变原地转。
4、敢于负责任，才能担重任。
5、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
6、企业的执行力靠的就是纪律。
7、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。
8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
9、不是你有多少好点子，而是你的好点子做多少。
10、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
11、人人都喜欢的事不一定就是对的，对的事不一定人人都喜欢。
12、不看错不错，只求好不好。
13、承担后果就是检验责任的唯一标准。
14、任何事情都就是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
15、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
16、细节决定成败。
17、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
18、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。
19、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
20、企业绝大多数人应该就是精益求精的执行者。
21、聪明的人在想，而认真的人在做。
22、凡是计划一定要有结果，哪怕就是阶段性的结果。
23、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
24、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
25、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
26、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
27、执行力不讲如果，只讲结果。
28、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
29、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
30、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
31、领导绝对不会错，服从总是没有错。
32、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
33、没有执行力，就没有竞争力。
34、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
35、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
36、最难做的事就是把容易做的事持之以恒。
37、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
38、简单的才是有效的。
39、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
40、取是能力，舍是境界。
41、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
43、没有想法，就没有结果。
44、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
45、执行要有结果，没有任何借口。
46、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的'高度。
47、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
48、结果不好，就是不好。
49、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
50、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
51、做好时间管理，做自己的主人。
52、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
53、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
54、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
55、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
56、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位。
57、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
58、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
59、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
60、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
鲁迅先生说过“诚信为人之本”，那大家还知道哪些
1. 感情有着极大的鼓舞力量，因此，它是一切道德行为的重要前提。——凯洛夫
2. 害羞是畏惧或害怕羞辱的情绪，这种情绪可以阻止人不去犯某些卑鄙的行为。——斯宾诺莎
3. 生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。
4. 诚实比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件。——康德
5. 信用是难得失的，费十年功夫积累的信用，往往由于一时的言行而失掉。——池田大作
6. 共产主义不仅表现在田地里和汗水横流的工厂，它也表现在家庭里饭桌旁，在亲戚之间，在相互的关系上。——马雅可夫斯基
7. 人之相识，贵在相知；人之相知，贵在知心。（孟子）
8. 有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾——邓肯
9. 理智要比心灵为高，思想要比感情可靠。——高尔基
10. 人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。——列夫·托尔斯泰
11. 没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家，伟大的行动者。——罗曼·罗兰
12. 如果要别人诚信，首先要自己要诚信。——莎士比亚
13. 失去了诚信，就等同于敌人毁灭了自己。——莎士比亚
14. 生活是需要诚信的，有了诚信才会有幸福可言。
15. 失足，你可能马上复站立，失信，你也许永难挽回。——富兰克林
16. 赏罚分明，市场经济讲诚信假一罚十；宽严适度，法制社会护稳定惩教结合。
17. 人无信不立，国无法不安。
18. 诚实是智慧之书的.第一章。——杰弗逊
19. 真诚与朴实是天才的宝贵品质。——斯坦尼斯拉夫斯基
20. 诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。——富兰克林
21. 真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科
22. 老老实实最能打动人心。——莎士比亚
23. 人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。——但丁
24. 说谎话的人所得到的，就只即使觉说直话也没有人相信。——伊索
25. 人类最不道德订户，是不诚实与懦弱。——高尔基
26. 人在智慧上应当是明豁的，道德上应该是清白的，身体上应该是清洁的。——契诃夫
27. 我宁愿以诚挚获得一百名敌人的攻击，也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬。——裴多菲
28. 善良——这是天才者的伟大品质之一。——安格尔
29. 人生百年以诚为贵，国家兴旺依法则灵。
30. 要我们买他的诚实，这种人出售的是他的名誉。——沃夫格
31. 诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。——爱默生
32. 意志薄弱的人，一定不会诚实。——拉罗什夫利
33. 失真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科
34. 真话说一半常是弥天大谎。——富兰克林
35. 人类被予了一种工作，那就是精神的成长。——列夫·托尔斯泰
36. 欺人只能一时，而诚信都是长久之策。——约翰·雷
37. 应该热心地致力于照道德行事，而不要空谈道德。——德谟克利特
38. 我深信只有有道德的公民才能向自己的祖国致以可被接受的敬礼。——卢梭
39. 在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽，这就是美德。——孟德斯鸠
40. 欺人只能一时，而诚信才是长久之策。——约翰·雷
41. 诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。——德莱塞
42. 如果道德败坏了，趣味也必然会堕落。——狄德罗
43. 九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。——陈毅
44. 诚实是一个人得以保持的最高尚的东西——乔臾
45. 诚实是人生的命脉，是一切价值的根基——德莱塞
46. 精诚所至，金石为开——王充
47. 祸莫大于无信——傅玄
48. 诚信乃是一种和谐，正如健康和善与神一样。——毕达哥拉斯
49. 工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可——池田大作
50. 道德确实不是指导人们如何使自己幸福的教条，而是指导人们如何配享有幸福的学说。——康德，德国哲学家
51. 当信用消失的时候，肉体就没有生命。——大仲马
52. 诚实者既不怕光明，也不怕黑暗。——高尔基
53. 诚实是智慧之书的第一章——杰弗逊
54. 诚者，天之道也；思诚者，人之道也。——《孟子·离娄上》
用有赏罚分明的句子集锦
1、不信回头看看身边的人和事，甚至很多时候最简单的赏罚分明都做不到，你还能指望做事能更上一层楼么？
2、新法令赏罚分明规定，官职的大小和爵位的高低以打仗立功为标准。
3、如何管理军队？回答可能会五花八门，但最基本的一条就是赏罚分明。
4、只有赏罚分明，才能体现公平。
5、咱们的干部工作就应该赏罚分明，张扬有了工作成绩应该给予奖励。
6、家长在教育女孩时，一定要做到赏罚分明，不要出尔反尔，否则女孩会不明白你的意思，从而达不要教育她的效果。
7、有些妈妈，孩子犯了错不管，干了好事也不表扬，最后让孩子一无事成，只能回家靠妈妈养活。而我的妈妈恰恰相反，她的特点就是赏罚分明。
8、“偶像激励”在教育策略上属于“制约学习”的'类型，不仅有目标还要赏罚分明。
9、如此赏罚分明，良性循环，孩子的自我约束能力就会逐渐建立起来。
10、一个春秋过去了我发现赵老师，不但赏罚分明而且公平公正。
11、康熙是一位赏罚分明的英明皇帝。
12、在《始计篇》中提出“主孰有道，将孰有能”强调将帅在治理军队、领导部属时要赏罚分明、恩威并重。
13、罗士信作战勇猛赏罚分明，治军极严。
14、《孙子兵法》中有句名言叫“赏罚分明”，其意不仅是说赏与罚之间必定要有道清楚的界线，更意味着有由才赏，有由才罚的道理。
15、吴王夫差虽然总是寻欢作乐，但是当他知道范篥背叛他时，他还念着范篥曾经救过他，因而没有杀他。吴王夫差至少赏罚分明。
16、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
17、对子女要赏罚分明。批评只是一种教育手段。其目的是通过惩罚性的措施。让孩子明白其中的道理。避免下次再犯。
18、这番话下来，全场所有人都嘴巴大张得厉害，同时也感觉他这赏罚分明的具体实施规则，其实很有效果。
19、岳飞治军赏罚分明，自己又能与士兵同甘共苦，部队所到之处秋毫无犯。
20、良好教育理念就是懂得赏罚分明，是为了争取有限的升学名额，让一部分学生成为另一部分学生的陪读者。
