打造国际化法治化营商环境，促进经济社会大发展，以下是“法制宣传的名言”，希望能够帮助的到您！
1)强化安全责任，落实安全措施。
2)守护人生绿灯，不闯法律红灯。
3)依法行政，建设法治政府。
4)安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎。
5)增强宪法意识，推进依法治区。
6)您的权益需要法律保护，法律权威需要您的维护。
7)落实“五五”普法规划，构建和谐家园。
8)举法治大旗，倡文明新风；走小康之路，建和谐社会。
9)执法为民，普法惠民。
10)学习贯彻十七大精神，深入开展法制宣传教育。
11)坚持依法治国方略，建设民主法治国家。
12)坚持党的领导人民当家作主依法治国有机统一。
13)健全民主制度。丰富民主形式，拓宽民主渠道。
14)树立质量法制观念。提高全民质量意识。
15)把坚持党的领导人民当家作主和依法治国有机统一起来。
16)宣传宪法精神。维护宪法权威。
17)事事有法可依、各方依法办事。
18)大事小事依法办事，大节小节清廉为节。
19)加强粮食流通管理，维护粮食流通秩序。保障国家粮食安全。
20)贯彻十八届三中全会精神建设法治中国。
21)推动法治建设不断深化，促进三个文明协调发展。
22)开创农村普法新局面，建设社会主义新农村。
23)加强宪法和法律实施，坚持公民在法律面前一律平等。
24)人生规划千万条，遵纪守法头一条。
25)学法用法依法办事，提高全社会法治化水平。
26)诚信是生活的通行证，法治是社会的安全网。
27)有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。
28)正确行使公民权利自觉履行公民义务。
29)质量安全警钟长鸣一，健康生活和谐馨。
30)农产品质量安全，责任重于泰山。
31)发展社会主义民主，健全社会主义法制。
32)依法治国，执政为民。
33)法制宣传教育是全社会共同的责任。增强法制观念，建设法治政府。
34)加强领导干部学法用法，提高领导干部依法执政能力。
35)学法用法守法护法。努力提高全民法律素质。
36)一日学法终身受益。一人学法全家受益，全家学法社会受益。
37)手拉手践行法治，心连心共建和谐。
38)围绕中心，服务大局，全面开展“五五”普法教育。
39)没有规矩不成方圆，不守法律举步维艰。
40)扩大社会主义民主，建设社会主义法治国家。
41)事事有法可依人人知法守法各方依法办事。
42)大力推进依法治省，全面建设小康社会。
43)树立宪法权威，弘扬法治精神。
44)违法，法如一把利剑；守法，法似一盏明灯。
45)坚持以质取胜，推动科学发展。
46)崇尚法律权威，维护法律尊严，培养守法习惯，强化用法意识。
47)诚信是生活的通行证，法制是社会的安全网。
48)学法以正，普法以诚，明法以精，尚法以恒。
49)实现国家各项工作法治化。保障公民合法权益。
50)树立宪法意识，维护宪法权威。
51)维护社会公平正义。维护社会主义法治的统一尊严和权威。
52)民主选举，民主决策，民主管理，民主监督。
53)增强法制观念，建设法治政府。
54)发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
55)全面推进社会建设法治化。保障和改善民生。
56)人人学法用法，个个懂法护法。
57)同筑法治长城，共享法治阳光。
企业文化宣传月活动总结1
企业文化对于企业大部分人来讲一个比较生涩的概念，对于我本人来讲也比较模糊。7月3日，通过听董权教授的《企业文化建设》课程之后受益匪浅，有一种豁然开朗的感觉，对今后的工作方向也有了清楚的定位。
其实，在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及：三流的企业靠经验，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化。足以见得企业文化建设，现在已经被众多企业提及到一个新的高度，也逐渐被现代企业接受和认可，并逐步开始投入实践中，让企业文化对企业发展起一定的推动作用。
既然谈到企业文化，什么是企业文化呢？到底有多少人知道，我们不得而知。所谓企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。这是书上给的一个明晰的解释，那如何让企业文化落地，发挥实际效用呢？通过学习之后，本人认为可以从以下几点开始做起：
一、打好企业文化落地的基础
首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传，提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企业文化的落地，并进行广泛、全面、深入的宣传。
其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推行奠定基础。可以通过专题讲座，集中学习，集中分享心得，让员工通过对企业CIS的了解和认识，在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。
二、找准企业文化落地的切入点
首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。例如：我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手，一点一点的去改变员工的陋习和习惯，教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观，进一步克服每一个缺点。
其次抓住企业内部的典型事件、突出事件大做文章。例如：我们以前在给优秀员工发奖金的时候，都是各部门主管代领。而在学习课程之后，我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中所有员工，举办优秀员工颁奖仪式，加大宣传扩大整个事件的影响力，在一定程度上树立了典型，也影响了很大一部分员工。
三、领导做好企业文化建设的表率
一个团队的领导，对于一个团队的影响是至关重要的。领导人重视什么，部属就会注意什么；领导喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。当然，在企业文化建设一定要走在员工的前面，做好带动作用，从而才有一定的说服力，才能让员工效仿和学习，才能在一定程度促进整个集体的团结和稳定。
四、企业文化推行须反复的教化
一个企业文化的养成需要长时间的积累，才能逐渐形成习惯，而习惯的形成须靠频率的加速，以及日积月累。在一定时间更应该利用多种手段宣传企业的相关精神（如会议、培训、横幅标语、），从根本上加强员工对企业精神的认知和执行。
当然，有时候还要不间断的灌输，并在潜隐默化下去做相应的干扰，让企业文化能有效的执行下去。
五、企业文化须融入相关的活动之中
要想更好的落实企业文化建设的须以人为本，为广大员工提供轻松愉悦的工作和生活环境，才能让其很自然的接受企业文化的相关内容，并可以顺利的执行。例如：举办公司篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛、生日晚会等，从一定程度上丰富员工的业余文化生活，从而促进员工之间的团结和稳定，使员工能更好的体会到企业带来的温暖，推动企业文化和谐发展。
六、共创双赢，提升工作效率
对于任何一家企业来讲，员工的稳定性和工作积极性，才能从一定程度上给企业带来效益和利益。而企业相对也要给员工一定合理的报酬，这样才能进一步提升员工工作的积极性和主动性。除此之外，也能在一定程度上提高员工对于企业的忠诚度，降低员工的离职率。与此同时，企业也要在一定程度上描绘出员工与企业共同发展的愿景，以及企业的发展目标，这样员工才能跟随企业的发展步伐，与企业共同成长。例如，我们企业在基层管理人员招聘时会首先从普通员工中提拔，这样会给更多有能力员工的一个机会，也会在一定程度上提升员工之间的竞争，给员工有一个发展的平台，从而增强企业竞争的核心力量。
企业文化宣传月活动总结2
21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
近年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成公司大力开展建设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好服务形象；以员工为中心，打造以人为本的和谐氛围；以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司发展和奋斗目标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值链体系。企业文化建设活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动了长力远成公司的改革和发展。
一、提炼远成智慧精华，形成远成独特企业精神
长力远成公司充分地认识到企业文化的作用和意义，针对企业发展的不同阶段对原有文化进行整合和创新，逐渐形成了“志存高远，成其伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功，成在细节”的管理方略，“达到用户的标准就是最好的质量”的质量理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在潜移默化的过程中，渐渐地认识、理解，认同、接受公司企业文化。这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。
二、完善公司各项制度、规范，为公司腾飞架上坚实翅膀
“无规矩不成方圆”，企业也是一样的，没有一定的制度约束，生产经营活动就很难高效、有序的进行。发展到今天的长力远成公司更加需要完善、有效地制度来保证整个企业的运转。综合企划管理中心行政部积极地推动公司制度的实施、执行和完善。员工行为规范。安全生产管理制度制度、厂区环境和文明办公管理制度、网络管理制度……这些制度的实施、执行和完善，规范了公司各项工作的运作，规范了员工的行为，大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。
三、积极加强公司企业文化符号层的建设，树立公司良好外在形象
1、公司联系外部广告公司，为公司量身订做了一套完整、具有特色的企业vis系统，这个系统中不仅仅涉及了公司名称、公司标志、企业标准色、辅助图形、办公室事务系统、企业服饰、展示系统、赠品系统、指示系统等，这些设计都规范了公司形象视觉系统。为公司树立对内对外形象奠定了强势的基础，为公司企业文化建设开了好头。
2、厂区绿化的再建设、公司厂旗的设立、厂服的更新、公司技术工艺设备的更新、产品特点、式样、外观和包装的特色……这些活动的开展都是企业文化的表层部分，反映了公司的很强的物质文化内容，是公司企业文化形象化的体现。
3、公司每月一期的企业内报《远成人》6月份开始正式启动，至今已发行2期，并取得了丰硕的成果，得到了很多的支持和喜爱，希望我们《远成人》能够成为公司内部、上下信息沟通的桥梁，互相倾诉的平台。新宣传栏的设立，每周一期的板报设计，公司有线电视全面铺通，这些都充实了公司员工业余文化生活，使员工精神文化上得到了很大的提升。
4、企业文化符号层是公司创造的物质文化，是形成企业文化观念层和制度行为层的条件，从符号层可以折射出公司的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识。最能够直接反映企业外在形象。成绩虽可观，我们将继续保持和继续加强企业文化符号层的建设。
就目前公司企业文化建设的现状，我们提出以下几点意见和建议，并从以下几点开展工作：
1、加强企业文化作用意义的宣传，让更多的人认识到企业文化的作用和意义，认识到建设企业文化的重要性和必要性。为企业文化建设工作奠定更加广泛的`群众基础。
2、就目前的企业文化建设成果，我们将继续保持、维护和完善。同时我深知公司企业文化建设工作上还存在很多的薄弱点。我们现在的企业文化只是停留在符号外在层，没有很深入的解剖公司内在的企业文化，所以我们将在观念层和制度行为层上加强建设，把这一工作作为以后企业文化建设工作的重点。
3、由于现在公司企业文化工作还是不完善，无论是人员配备还是专业技能上，我们都存在很大的问题和不足。我们建议公司进行全面的企业文化诊断，对目前企业文化现状进行诊断，进行swot分析，并据此提出下一步详细的建设
4、在后续的工作上，我们将拟定出台企业文化建设相关的制度、规范，为企业文化建设工作提供政策支持和操作规范，全面推进公司企业文化建设，为企业的发展壮大、做大做强提供强力的支持和坚强的后盾，进一步发挥企业文化在公司生产经营和发展过程中助推器的作用。
企业文化宣传月活动总结3
企业文化的作用在哪儿？说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。
企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。
企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。
企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。
要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。
这种方法，就如伟大领袖同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的行为准则；这种方式，还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”那样，短短一句话，浓缩万千情，展现出的是中国石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。
企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。
大家上午好！我是来自护理091班的xxx，很荣幸今天能站在这个竞选的舞台上，与大家一起成长。
此次我竞选的职位是分团委宣传委员。在我的理解中宣传不仅仅应是单纯的语言宣传还应包括文字方面的多方位报道。也不仅仅是单方面的对外宣传，还应做好系内的宣传工作。我是一个文字爱好者，喜欢用笔尖记录下发生在身边的点滴，同时在班上我担任宣传委员，对宣传工作充满着热情。在负责每周政治学习的板报工作中，我都能积极的组织班级同学投入到主题和版面设计中，并组织好各种学习材料，使活动更加鲜活，并多次得到了学生会的认可。
当然，一件成功的事情仅凭着一腔热血是难以实现的，还需要认真负责的态度。
在宣传工作方面，我是我校大学生记者团的一员，并在我院学生会记者站担任干事，从事着文字宣传工作。因此通常能在第一时间内掌握护理学院内的动态并撰写成文字稿的形式上交于学院校报和护理学院网站。也正因为这份责任，使我更多的了解到宣传工作的重要。同时也了解到我所从事的工作与我这次竞选的分团委宣传委员工作的性质是一样的：都励志于护理学院的宣传工作。 而这些也更坚定了我此次竞选的信心。
因为向往所以加入，因为信念所以坚持。
自我加入记者站，在这一年半的时间里我一直协助记者站站长负责站内的事物，学习做事处世。和学姐，学长在一起让我懂得了更多的道理。“欲穷千里目，更上一层楼”只有当真正站在负责人的位置上，才能学会站在更高的点上看问题，明白顾全大局的重要性。我相信，我能够将在记者站和新闻中心学到的写作技巧和工作经验积极地运用到以后的宣传工作中，并做得更好。
分团委的宣传工作对护理学院的宣传来说有举足轻重的作用，所以在以后的工作中我将开展如下工作：
一，在今后的工作中将把握全局，从整体出发。积极联系各学生会部门加强联系，而不是仅仅的将宣传工作局限在对内或对外，而是两者兼需，将护理学院的宣传工作做到更好。。
二，加强部门成员的学习。这主要集中在文字的.写作方面，提高成员的写作水品。定期请有关学长学姐或老师对成员进行培训。
三，定期召开会议，总结工作上出现的问题，并集思广益适时解决问题。
在以后的学习和工作中，我一定会践行自己的人生格言。或许在工作中会遇到众多的苦难和诸多的压力，但我始终相信一句话：困难如弹簧，你压它就弱，你放他就强，学会在困难中奋进，在压力中成长。
俗话说。没有最好，只有更好，我相信在领导的信任，上届学长学姐的帮助，同学们的支持和自我创新下会使我院的宣传工作更上一层楼。
这是我今日的承诺 也是以后追寻的目标，更是以后鞭策我的醒言。
哭过，笑过 ，彷徨过。
输过，赢过，拼搏过。
扬起嘴角，灿烂的执着。
挥手告别，曾经的惘惑。
铿锵的说 ：明天学生会干部的名单上 有你有我（顺带着姿势，手指成剑指先指向观众，在指向自己，调动气氛）
请大家记住我！
我是来自护理091班的xxx
希望大家投我一票！
谢谢！
