耐克运动鞋广告语（一）
女人为了男人穿鞋，男人教女人走路
为了用婀娜多姿讨好他，你穿上了高跟鞋
你含蓄地用欢迎鉴赏的态度在他目光可及之处来回游走
慢慢慢慢慢慢地走
走成了习惯、走成了行为、走成了思想……
走不出他的目光围栏
因为在你穿上高跟鞋的时候，就收起了双脚
走路成了一件陌生的事
所以，走不出路来的女人
只好安分守己地等着
男人教女人走路
耐克运动鞋广告语（二）
你决定自己穿什么
找出你的双脚，穿上它们
跑跑看，跳一跳……用你喜欢的方式走路
你会发现所有的空间都是你的领域
没有任何事物能阻止你独占蓝天
意外吗？你的双脚竟能改变你的世界
没错，因为走路是你的事
怎么走由你决定
当然，也由
你决定自己穿什么
耐克运动鞋广告语（三）
男人决定女人的`曲线
你有没有发现
当男人对你的身体说话时，你也不经意地开始用身体回答
甚至你要求自己以最奇怪的礼貌回答——用男人喜欢的数字
所以，你开始忙着装潢你身体
直到你可以用标准过度的曲线，优雅地招摇着
而男人也很合作地用视线封你为王
为了独享臣民的眼光，你执着于那三个数字
于是，你有了一个合成的身体
瞧！女人就是这样失去了自己的身体
因为女人让
男人决定女人的身体
耐克运动鞋广告语（四）
三围只是买衣服时的尺寸罢了
“标准三围”是男人窥视女人的借口
36、24、36则是男人虚荣程度的量化
男人就是这样用女人的身材布下陷阱
然后光明正大地骚扰你
别赞助男人好色！
把男人的观点从女人的曲线上驱逐干净
因为，对女人而言
三围只是买衣服时的尺寸罢了
杰夫·约翰逊的第一封信，菲尔·奈特没有回。
杰夫·约翰逊的第二封信，菲尔·奈特没有回。
杰夫·约翰逊的第三封信，菲尔·奈特同样没有回。
杰夫·约翰逊的信很快塞满了菲尔·奈特的信箱，然而，他依然没有回。
1960年代初，菲尔·奈特是运动王国耐克的创始人，而约翰逊是耐克第一号全职员工。约翰逊太喜欢倾诉了，工作中的点点滴滴，他都希望得到鼓励，希望解决问题，他会写成长长的信，一封接一封地寄给年纪相仿的老板。
但奈特从来不回信，也不理会。约翰逊的希望被无情浇灭，他抱怨老板为什么这样对待他，可他依然写个不停。
而奈特的这种风格不只针对约翰逊，对其他后来的员工——他们都是耐克发展史上的灵魂人物，也是如此。然而，这样的风格却使他们成为稳固的搭档，为耐克的发展立下汗马功劳。
为什么能如此？因为，他们都是一群非主流的怪咖，热爱田径的怪咖。
怪咖约翰逊：跑步界的“耶和华”
以杰夫·约翰逊为例。
1960年代，蓝带体育（耐克前身）刚创立的那些年，跑步并非广受欢迎的'运动，出门跑上8公里是怪胎才会做的事情，而跑步的理由也无非是为了燃烧和释放疯狂的精力。跑步者还会遭到嘲笑，特别是司机，有时候还会朝跑步者的头部扔啤酒和苏打饮料。约翰逊就经常被百事可乐砸中。
但约翰逊对田径有着痴迷般的虔诚，他内心坚定地认为，跑步者是上帝的选择，如果方法得当、斗志昂扬、形式适合，跑步就是一种神秘的练习，完全不亚于沉思或祈祷，所以他要帮助被压迫的跑步者，创建属于跑步者的社区，为他们带来光明。
在成为蓝带体育的全职员工后，在推销鞋子之余，约翰逊开始构建消费者数据档案。每个消费者都有自己的指数卡，而每张指数卡包含消费者的个人信息、鞋码和鞋类偏好。约翰逊拥有成百上千的消费者通讯录，时刻与消费者保持联系，会给消费者寄送圣诞卡和生日卡，会在他们完成大型比赛或马拉松后發送
1960年代几乎没人了解跑步损伤或常规运动损伤的基本情况，但约翰逊在与消费者的信件来往中获得了这些信息后，会主动安慰、同情、提供相关建议。某些消费者会自由主动地表达对蓝带体育代理销售的鬼冢虎鞋子的意见，约翰逊就积累这类消费者反馈，利用反馈创造新的设计蓝图。
蓝带体育的第一家零售店也由约翰逊创建。他不仅将零售店做成鞋店，还将其打造成跑步者精神上的庇护所，令跑步者趋之若鹜。
而这一切，都是在奈特不回他的信件、不理他的请求、不管他的工作时完成的。
让团队做真实的自己
奈特对自己的这种管理方式不是没有疑问。很多次，他也在反省是否过于冷漠，他的这种方式是否合适？因为作为公司创始人，他几乎从来没给团队任何指导，当他们干得漂亮时，他只是耸耸肩，然后用“不错”两个字当最高赞美；当他们犯错时，他只冲他们吼上一两分钟，然后抛之脑后。而他的这些搭档也全然不怕他。
奈特知道，这些人是他真正的伙伴，因为他们连自己的报酬是多是少都不关心。而他们知道，奈特不会给自己太多，也信任奈特会尽最大努力回报他们，事实上，耐克上市后，他们都获得了丰厚回报。
奈特清楚地认识到，团队喜欢他营造的这种氛围，正是这种相互信任，让团队觉得自由，以及被充分授权。
“不要告诉别人如何去做事情，告诉他们应该做什么，他们就会用成果带给你惊喜。”奈特在本书中这样说，“我让他们做真实的自己，让他们自己动手，让他们自己犯错，因为我一直就想要别人这样对待我。”但奈特很清醒：他的管理方式对那些每一步都需要引导的人，是没有作用的。
所幸，耐克的核心团队并不是这样的人。
1、休养生息，长期经营。
2、迪斯尼公司：使人们过得快活
3、沃尔玛公司：给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西
4、惠普公司：为人类的幸福和发展做出技术贡献
5、微软公司：致力于提供使工作学习生活更加方便丰富的个人电脑软件
6、业绩攀新，追求卓越。
7、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。
8、重在回访，精心打理。
9、耐克公司：体验竞争获胜和击败对手的感觉
10、目标达成，全员实动。
11、诚信高效服务用户团结进取争创效益。
12、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
13、创造更新更全更强高速的电信网络。
14、IBM公司：无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步
15、重在回访，精心打理。
16、超越自我追求卓越。
17、积累客户，充分准备。
18、万科(宗旨)：建筑无限生活
19、业绩攀新，稳定市场。
20、休养生息，长期经营。
21、诚信高效创新超越。
22、敢于竞争善于竞争赢得竞争。
23、联想电脑公司：为客户利益而努力创新，创造世界最优秀最具创新性的产品，像对待技术创新一样致力于成本创新，让更多的人获得更好的技术，最低的总体成本，更高的工作效率
24、八周破零，加大拜访。
25、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
26、创建南电网络，追求美好生活。环保宣传语 27、本周破零，加大拜访。
28、伺机而行，稳定市场。
29、索尼公司：体验发展技术造福大众的快乐
30、挑战自我，全力以赴。
31、积累客户，充分准备。
32、荷兰银行：透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。
33、华为公司：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
34、龙腾虎跃，雷霆万钧
35、荣达挚信，晟昱名品。
36、磨炼意志，奋发冲刺
37、团结拼搏，展现自我
38、亲密五班，合作无间
39、无与伦比，万众一心。
40、齐心协力，争创佳绩
41、自信诚信;用心创新
42、秀你自信，展现自我
43、力挫群雄，舍我其谁。
44、释放激情，放飞梦想
45、青春似火，超越自我
46、荣始于诚，昱聚于德。
47、今天明天，由我创造。
48、积极进步，奋力拼搏
49、英明神武，勇冠江山
50、放飞梦想，创造辉煌。
51、慎而思之，勤而行之
52、龙腾虎跃，雷霆万钧
53、扬帆起航，劈波斩浪
54、无与伦比，万众一心。
55、团结一心，奋勇向前
56、磨练意志，强健体魄
57、奋勇冲击，永争第一。
58、勇夺三军，所向披靡。
59、扬长避短，必定成才
60、莫放松点，莫轻视微
61、只有淡季的思想，没有淡季的.市场。
62、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。
63、对工程负责，让用户满意!
64、打价值战，而不打价格战。
65、推动安全文明建设宣传安全文化知识
66、给我一次机遇，还你一个奇迹。
67、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
68、不断超越，追求完美。
69、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。
70、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
71、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
72、下棋找高手。
73、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
74、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!
75、“鲶鱼效应”──即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
76、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
77、爱企业就是爱自己。
78、创建精品工程，加速与国际接轨!
79、每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
80、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
