1、坚忍是成功的诀窍。 ——狄斯累利
2、在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功。——爱因斯坦
3、胜利者不一定是跑得最快的人，而是最能持久的人。 ——佚名
4、学者不患立志不高，患不足以继之耳，不患立言不善，患不足以践之耳。——歌德
5、用百折不回的毅力，有计划地克服所有的困难。 ——毛丅泽东
6、玉经磨多成器，剑拔沉埋便倚天。 ——王定保
7、许多人都是因为坚持到最后五分钟而获得胜利和成功。 ——佚名
8、人生最大的光荣，不在于从不失败，而在于能屡仆屡起。 ——哥尔德斯密斯
9、斧头虽小，但多次砍劈，终能将一棵坚硬的大树伐倒。 ——莎士比亚
10、与其花许多时间和精力去凿许多浅井，不如花同样的时间和精力去凿一口深井。——罗曼·罗兰
11、耐心候好运，好运常会来。 ——佚名
12、无论何人，若是失去耐心，就是失去灵魂。 ——培根
13、世人历险如此，忍耐平夷在后头。 ——郑燮
14、丈夫贵不挠，成败何足论。 ——陆游
15、坚定不移的智慧是最宝贵的东西，胜过其余的一切。 ——德谟克里特
16、一个没有原则和没有意志的人就像一艘没有舵和罗盘的船一般，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。 ——斯迈尔斯
17、决定问题，需要智慧，贯彻执行时则需要耐心。 ——荷马
18、一切事情的关键是耐心，孵蛋才得小鸡，把蛋打破是得不到小鸡的。 ——格拉索
19、记忆很奇特，它既好又坏。它一方面很任性固执，野马难驯，另一方面则又异常真切可靠，它往往把最重要的人物和事丅件，把读到过的和亲历过的完全吞入遗忘的黝黑的渊底，不经强迫隐而不露，只有意志的呼唤才能将它从幽冥中召回。——茨威格
20、忍耐和专心，会使我们渡过难关。 ——佚名
21、任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。 ——罗丹
22、得到一个最后的微笑胜于得到最初的一场欢乐。 ——佚名
23、精感石没羽，岂云惮险艰。 ——李白
24、只有经过长时间完成其发展的艰苦工作，并长期埋头沉没于其中的任务，方可有所成就。 ——黑格尔
25、意志有一个由比闪电还敏捷的各种液体组成的，看不见的兵团，使它的部下随时供它驱使。 ——拉美特利
26、蚓无爪牙之利、筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。 ——荀况
27、蜗牛凭坚忍不拔精神到达方舟。 ——查尔斯·海顿·斯帕根
28、我不知道反复了几次“再来一次”。人不论做错几次，只要不失“再来一次”的
29、勇气，必然大有可为。 ——松下幸之助
30、只有不畏艰险的人，才能享受冒险的乐趣。 ——狄斯累利
31、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
32、抬得起头，无论身处逆境还是顺境中，都要保持一种乐观进取的`心态。
33、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
34、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
35、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
36、用爱生活，你会使自己幸福！用爱工作，你会使很多人幸福！
37、每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所粉饰，被时光所迷离，被惰性所消磨。
38、有些事情，不谈是个结，谈开了是个疤。
39、就算再想哭，也要微笑的说一句：你大爷的！
40、一个人，要是不逼自己一把，根本不知道自己有多优秀。
41、一个人有钱没钱不一定，但如果这个人没有了梦想，这个人穷定了。
42、人生在世，不出一番好议论，不留一番好事业，终日饱食暖衣，不所用心，何自别于禽兽。
43、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。
44、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。
45、觉得自己做的到和不做的到，其实只在一念之间。
46、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。
47、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。
48、困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。
49、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。
50、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！
51、自信的人，懂得“天生我才必有用”的道理，依靠着必胜的信心，在艰苦的搏击中，驶向成功的彼岸。
52、十数载寒窗蛰伏，只等这一天破茧而出；无数人殷情期待，只为这一刻羽化成蝶。
53、如果我们投一辈子石块，即使闭着眼睛，也肯定有一次击中成功。
54、命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造。
55、今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力。成功需要一个过程。
56、成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。
57、抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。
58、没钱的时候，在家里吃野菜；有钱的时候，在酒店吃野菜……
59、这条路，尽管洒满泪水，却不是一条废弃之路。
60、世上最美的，莫过于从泪水中挣脱出来的那个微笑。
酒店管理的
1) 没有工作量的限制，就没有质的变化。
2) 管理人员要带着工作标准去巡查，要提高工作效率，就必须坚持现场督导。
3) 人的素质的培养是在日常一点一滴的培训中累积的。
4) 管理人员的级数越高，自觉性越强，对他们的管理制度就会越少。
5) 只有抓好平时的工作，关键时候的判断才不会出差错。没有平时的工作质量，就没能关键时的化险为夷。
6) 任何人都会有优缺点，做任何工作都有对与错，问题是要分清楚哪方面是主流。
7) 服务质量和管理水平体现在每一件小事上，一个表情、一个动作，都体现出我们的服务意识，要有好的服务质量，首先应有好的工作作风和好的思想意识。
8) 我们首先要了解自己产品的情况，竞争对手的情况和市场情况，然后才能制定出正确的经营方针。
9) 企业的路线是由无数小点连接而成的，形成了自己的作风和精神，所以酒店工作无小事，事事关联着声誉和形象。
10) 宣传企业，扩大企业的影响，使企业融于社会中，使社会理解企业。
11) 每一项接待工作都是重要的，对于我们可能是简单的重复，对于客人就是第一次。
12) 把匿名信一概而论说成好或是坏都是不对的，一切结论产生于调查研究之后，而不是在它之前。匿名信多是捕风捉影，我欠的我作应是如何驱风消影，而不是撂担子。凡是一个制度的实行涉及到个人利益时，各舆论都会产生，对其不实之处要大度大量，豁达，超然。
13) 人事培训工作要有一条龙的工作意念，招工时要考虑如何培训，培训时则要考虑如何合理地使用劳力了。
14) 酒店的管理建立在客人的投诉之上，也可以说，酒店的管理建立在对质量事故的分析总结基础之上。
15) 市场的情况是千变万化的，要善于随市场的变化而变，捕捉一刹那的效益。
16) 虚心好学，不耻下问，不等于一无所有。
17) 销售政策的制度要考虑宾馆的经营管理方式，经营特点，发展方向，客户成份，市场趋势等。
18) 公关部与销售部在宣传方面的区别在于公关部着重于企业形象的整体宣传，帮助社会了解企业，搭好企业与社会的桥梁，而销售部的宣传则是就市场开发而言，为房间的推销而去宣传。
19) 正确的房价制定要考虑对象、流量、信誉、时间几大因素。
20) 一个国家要有共识，稳定才能发展，同理，一个企业领导班子也要有共识，团结，才有生命力。
酒店管理的励志名言2
1) 没有平时一点一滴的细致工作，就没有企业一定的辉煌。正确的经营决策来源于对市场动态的了如指掌。
2) 生意靠跑(出外促销)回来，效益靠干出来。
3) 管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。
4) 酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培训员工呢?
5) 主管、领班应多到现场与员工一起操作，督导质量。要意识到，质量是竞争的.基础，而质量体现在每一件为客人服务的小事上。
6) 整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。
7) 在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。
8) 讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。
9) 发展企业应首先抓好大本营，没有本，就没有利。
10) 顾客评价服务质量是看他所得到的实际效果，而不是看有没有尽力。
11) 要使管理人员和员工有压力感，但不能压得他们喘不过气来，要给人有活动余地。
12) 价格是市场动态的反映，也是一个企业经营方针的体现，制定价格要符合市场的规律和酒店的实际，按行规办事，讲商业道德。
13) 酒店的培训目的不是培训全才伟人，而是培训员工的思想及业务的基本功，即素质。
14) 效率应体现在一点一滴的小事上，节约时间从一分一秒着眼，在做好基础工作上才能讲效率。
15) 作为一个部门经理，对本部出现的问题不能大包大揽，经理对部下的差错“勇于承担责任”只能使差错延续不断，正确的态度是挖找根源，提出整改措施。
16) 主管的工作是酒店管理中重要的一环，主管只说不做不行，只做不说也不行。经理对主管的管理要抓得紧一点，标准定得细一点，管理方法要科学点。
17) 部门的培训方式要有竞争性、娱乐性和趣味性。
18) 酒店的工作特点就是如何把有形的设备与无形的服务有机地结合起来。
19) 做酒店工作要按经济规律办事，要有市场概念、竞争意识和成本核算观念。.对关键问题应议而解决，决了即行，否则一事无成。
20) 人员流动是正常的，人家来挖人材也是必然的，关键是如何针对社会实情做好员工素质提高工作，如何保证人员走一批，培养一批，成长一批，把培养骨干和技术尖子作为常年的工作;作为管理人员来说，则应不断提高领导艺术，考虑问题周到点，讲究工作方法，对员工的心理活动要多了解，多分析，多通气，多研究。
酒店管理的励志名言3
1) 管理人员要在关键的时候，出现在关键的部位，抓住关键的问题，这就是管理的技巧。
2) 调整工资要达到稳定骨干的目的，就要掌握调整的时机和比例，使工资真正起到管理的杠杆作用。
3) 劳务管理的预见性和主动性来源于平时对劳务市场的
4) 企业要寻求发展，必须有人才和钱财，而企业质量的巩固，则有赖于管理人员的素质提高。
5) 企业的培训应着眼于提高各级人员的素质，使每一个人的内在特征，自觉地体现在宾馆的服务原则之中。
6) 企业管理不能依赖于自觉性，关键靠制度管理，要有一套启发员工自觉性的规章制度，以法治馆。
7) 作为一个企业，一定要注重文化素质的培训，职工文化素质低下，将会阻止企业经营管理的深入。
8) 用钱刺激的积极性是不会长久的，全看在钱的份上来工作的人是不会讲职业道德的，要考虑如何培养员工的企业感，树立企业精神，增加企业的凝聚力。
9) 没有高素质的管理人员就没有高水平的服务质量。
10) 要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。
11) 培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。
12) 维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。
13) 企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。
14) 工作中的惰性来自浮夸的习气。
15) 管理人员在下达工作指令后要督导、协调、管理和检查，不能只管下令，不管落实。对于每一项工作、每一个细节，都应逐项跟查，逐项落实，一环紧扣一环、一步紧跟一步才能真正抓深抓细。
16) 管理人员关键要养成一个良好的工作作风，哪项工作是以扎实、紧凑深入的作风来抓，哪项工作就会获得良好效果。
17) 酒店的培训工作应从酒店的实际出发，根据企业的特点、经营管理的需要和长期发展的战略目标来制定培训方案，从制度化、系统化人手。
18) 没有一定数量的党员在企业经营中起先锋模范作用，是起不到监督保证作用的。企业需要一支思想过硬业务技能高的骨干队伍，如不抓紧在青年人中发展党员，将是党的工作失误。
19) 严格管理不仅仅体现在对人的管理上，也体现在对财、对物的管理。
20) 不要埋怨客源少，生意难做，关键要看我们对现有客人的服务质量.
1、百货百态，百客百意。
2 、周到、细心，客人满意。
3、好货不愁卖，好店不愁客。
4 、顾客来问货，行情送上门。
5 、柜台是戏台，喜忧随客来。
6 、热情服务，为民解忧。
7 、顾客满意是我最大的心愿。
8 、一切为民服务，这是我的执着。
9、细节源于态度，细节体现素质。
1 0 、我们确保我们的.服务过程能方便客人。
1 1、今日看客，明日买主。
1 2、对男客细心，对女客耐心。
1 3、平凡中也能出伟大。
1 4、服务就是我们的使命。
1 5、诚实、诚心、诚挚、诚恳的待人。
1 6、用真诚、热情，服务他人。
1 7、腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上！
1 8、优质服务，诚信为民。
1 9、做一棵小草，奉献一片绿色，做一名护士，奉献一片爱心。
2 0、服务创造价值，微笑赢得信赖。
2 1、服务要诚，工作要勤；办事要公，利己要廉。
2 2、服务他人，我快乐。
2 3、顾客不分大小，交易无论多少。
2 4、主随客便，货随人意。
2 5、服务从细节做起，细节决定成败。
2 6、用微笑服务每一个人。
2 7、热待客，冷介绍。
2 8、用心服务，追求卓越。
2 9、用心服务，真诚待人。
3 0、服务永无止境，工作不断进去。
