艾莫老师演讲心得体会1
周六的上午公司组织咱们全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。
如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人。处事。工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻草。在此我感谢集团，艾莫老师，在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我，实现自我在公司中的价值。
如何成功？首先要有一个梦想，然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标，有了目标以后，针对这个既定的目标制定一套有效的计划，接下来的工作就是持续的行动，最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去。很多人知道该去怎么做，就是坚持不下来，很可惜，最后只能以失败告终。我想说，每个人的成功都不同，但是只要我们有梦想、有目标、有计划，坚定信念一直行动下去，成功便不再是那么遥不可及。
给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第六点：领导重视的是结果，而不是过程。在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。
第七点：艾莫老师的职场成功十要素：
1、要有成功的意识
2、要设定目标
3、要有承诺
4、要有竞争动因
5、要学习
6、要用心去做
7、有心理素
8、要团队协作
9、要幻想成功
10、要坚持到底。当看这段视频的时候，我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的工作当中，我一定按照上述要求完善自己。艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。
一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。这样的培训不仅仅是自己工作能力上的提升，更是自身修养和素质的提升。通过此次培训，增强我们工作的自觉性、主动性，并提升整个团队的执行力，对推动管理制度的完善，增强企业凝聚力以及在创新力都有一定的促进作用。
艾莫老师演讲心得体会2
艾莫老师的做最有价值员工的演讲，很有号召力和感染力，我们要做企业最有用的员工，需要的各方面都优秀，学会在工作中提升自己的价值，做到事业上的成功，更重要的作为一名优秀员工，我们要有敬业精神，在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献，也实现自我价值。
在工作中，我们首先应该做到的就是做好定位，爱上自己的岗位，要记住，为金钱工作是暂时的，而为梦想和使命工作是永久的，成功没有彩排的机会，永远都是正式上场的姿态，在职场中一定要给自己做好定位，我们企业有强大的管理系统，只有做到了、做好了，得到了，才代表智慧。艾莫老师说：成功的秘密是滴水石穿。给自己定位之后，一定要坚持，把焦点放在一个地方，要学会相信，相信企业、相信别人，相信自己，好好经营自己的幌，既然选择了就风雨无阻的坚持住。要想成为最有价值的员工，一定要放下你现在背负着得最重要的东西，跟别人同样的付出，别人得到了，而你没有得到你想要的，就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花，要学会放下，这是一种归零的心态，我们要爬上一座更高的山之前，必须要先下了山，才能去攀登，进步就是这样，要请教师傅问题，首先要放下自己的坚持，认真的学习聆听，只有这样自己才能进步成长。
要坚持做好每一件事，老师说，很多人只活了30岁但是到80岁才埋。我们要看到公司的美好愿景，更要选择相信，企业最大的成本是没有经过训练的员工，没有进行系统学习的老板，机会与成本集合一点，相信是所有的成本。相信是一种力量，选择相信，你就会朝着这个方向努力，把焦点放在你想要的事情上，学会坚持，做好自己，适应自己的职位，并在工作中配合他人，要明白自己毫不算好，要做到让企业更好。聪明的人做好自己的工作，而智慧的人是配合别人，担负自己的责任，担负别人的责任，要学习这种心态，提升自己的价值。我们要创造一个良好的环境，文化是环境的基础，不好的做法只能向上面传递，纠正错误，不能向下面传播，而好的习惯、做法、态度等一定要向下面传播，有利于大家一起向榜样学习。
要做一名有价值的员工，要看对公司是否有贡献，只要表现在两个方面，一、对企业的效益是否有贡献，二、对企业的文化是否有贡献。我们要知道成功的技巧，学会突破，学会借力，用行动来达到成功。只有做了最有价值的员工，人生的舞台才有价值。
我们每个人都想要成功，不但是为了自己，更是为了家人、朋友和一切关心爱护我们的人，想要成功首先一定要给自己一个成功的意识，有标杆或者参照，长短板组成的圆木桶，装水多少取决于短板的高度，但是要想水装的最多，我们要截长补短，在战术上面扬长避短，在战略上面是截长补短，职场上我们要做到战术与战略的结合。要想成功，我们要给自己设定一个形象化，可以想象到的目标，未来的三五年我就会变成那个样子，一定要是自己能够实现的。等我们做到成功的时候，自己是最高兴的，所以，我们追求成功，就要全力以赴，不能抱着尽力而为的态度，要知道，成功带给我们的不仅仅是物质金钱，还有精神的的满足和快乐。今天的我们不是在计划成功就是在计划失败，时刻给自己激励，不放弃，不断在竞争中脱颖而出，不断地学习，用心做好每件事。
优秀的员工一定要具备敬业的精神，艾莫老师说用肩扛，用头顶，举起超负荷的东西就叫努力，人类所有的财富都藏在问题的后面，我们要做到制造问题不退却，发现问题不抱怨，不动声色的提拔自己。我们要做有价值的员工，从今天开始给自己一个梦想，给自己一个目标，为自己指定可行的计划，并不断地付诸行动，让坚持成功的信念指导我们迈步向前进。
艾莫老师演讲心得体会3
艾莫老师以生动的案例、诙谐的'语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识：
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧，人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。
我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
管理大师艾莫经典
1、人生活的方法就是为对方加分! 站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。
2、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。
3、一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍,事实上没有完美的个人只有完美的团队,在今天这个时代,孤军奋战的时代已经结束,最重要的团队合作!
4、在课堂上老师包容了你，我包容了你，到时候受苦受累的肯定是你自己。
5、总是在没有约束的当中看出，一个人的自律和遵守规则。
6、在生活当中今天你为你找了借口，明天生活就会以同样的方式来对待你。
7、对人对事要客观，对别人对事情要非常客观的看待一件事情。对人对事要真诚，以真诚来对待真诚，以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。
8、在团队中永远都会有个角色,一个是领导者，一个是被领导者,被领导者如何成为团队中最有价值的一员,这是非常重要的，而领导者如何帮每一个成员发挥你们的价值这将是非常重要的。
9、在我的企业中,我用人的5个标准永远不会变： (1)看态度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬业,(5)看专业。
10、 制造问题的人推卸责任，发现问题的人抱怨，解决问题的人居功自傲，这就是不健康的企业。一个健康的企业也有同样的问题，但他们的态度不一样。制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功。
11、当你在工作上没有干出成绩的时候，你对不起的不是老板，不是你自己，而是辛辛苦苦养育了你十几年、二十几年的父母。
12、得到好待遇的秘诀只有一个，那就是带着感恩的心情做好工作。
13、成功是一种责任，失败是不道德的。
14、每个人都拿出长处、拿出优点，一起欣赏、一起合作，才是一个全力以赴、战无不胜的团队
15、现在，人类财富平均每五年就要重新分配一次，所以，你我口袋里有没有钱、有多少钱并不重要，重要的是掌握下一个财富分配周期的法则。
16、你一生的成功不是由你的长处决定的，而是被你的短处限制的。
17、赚钱并不是富人的专利，而是大多数穷人的短处而已。
18、创富的第一步就是：财富的觉醒。
19、赚钱并不是人生的目的，但却夺走了许多达成目的的成本。
20、赚钱的能力比赚钱的本身更为重要！
21、我们今天之所以探讨金钱的问题，不是过度重视金钱的本身，而是因为看到许多人因为金钱而失去了本身生命中那些最重要的部分，像亲情、爱、关怀、给予、成长等所有人生美好的东西。有的时候，我们丢下书本，放弃与人类智慧共处的岁月，去为金钱而战；有的时候，我们远离家人，错过和亲人水乳交融的机会，去同市场拼搏。这是人在商业社会所遇到的挑战，解决的方法只有一个：改变对金钱的态度，重新审视赚钱的方法，用最少的时间成本去实现一生的'财务自由，用省下来的时间去做更有意义的事情。
22、成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好她！
23、在大多数人的公式里，人们最常用到的公式就是：时间就是金钱。遗憾的是，在创造财富的过程中，这个公式引导大多数人掉进了时间换钱的陷阱。在赚钱的道路上，为什么我们会感到走得很累，就是因为我们以往对金钱的认识，已使我们深陷这个陷阱当中而不能自拔。
24、大多数人喜欢钱但他们并不喜欢赚钱。喜欢钱和喜欢赚钱是有差别的。真正喜欢赚钱的人会研究赚钱的方法，于是进入第二个阶段：财富的创造。
25、人生也是一样，我们匆忙上路了，结果发现走错了，然后问别人。问谁呢？我们通常问离自己最近的人，但遗憾的是：最近的人不一定是最对的人，于是，我们犯了人生的四大错之一：问错人。
26、成功者会先跑到未来去看一下，他清晰的知道他将来成功的样子，然后再回到现在开始他的过程。这时，未来对于他而言已经是可以把握的现在，他会对自己说：成功已成定局！所有的坎坷、困难、甚至失败，仅仅是过程而已！
27、这个世界： 你不能改变别人，就会被别人改变。
28、选择比努力更重要！为什么我们一直贫穷？是否发现我们身边的人没有一个百万富翁？要成功拥有财富，应该和成功的人在一起，和一群有梦想的人在一起，并找到自己的目标和核心价值。
29、所谓成功，是指个人确立并实现对成长有建设意义，同时获得社会认可和他人尊重的目标的全部过程。
30、我们应该从追求成功转为追求价值与意义。
31、成功没有捷径，不走弯路本身就是捷径。出发之前，千万不要忘记：画好地图再上路！
32、我们出生的时候是攥着拳头来的，希望得到一切；但离开世界的时候，是空着手走的，什么都没有带去；我们生下来的时候，是我们在哭，别人在笑。而死的时候，我们在笑，而别人在哭。其实，生命就是一个过程，如何在这个过程中过得有意义，如何开始这成功的生命旅程呢？就从接受改变开始吧！
33、如果赢得方法是给自己加分,给对方减分,最后,谁也赢不了。
我们都想给对方不断减分,但是在给对方减分的时候,自己又得到了什么呢?当我们去伤害别人的时候,自己往往又成为被伤害的对象。
人的生活的方法就是为对方加分!
站在对方的角度考虑问题,让对方赢,这样,自己才有赢得机会。
34、在生意当中,在职业生涯里,你到底伤害了谁?那个人到现在还在隐隐作痛。在明争暗斗,在谩骂,你知道吗?那个被你伤害的人心里还疼,他一直在等待你对他说一句话。等待你对他说一句;“对不起!”但是那个被你伤害的人,有的时候可能连等你说句抱歉的机会都没有。
35、在这个世界上,不是用脑来走路的,而是用心来走路的。
36、在课堂上老师包容了你,我包容了你,到时候受苦受累的肯定是你自己。
37、总是在没有约束的当中看出,一个人的自律和遵守规则。
38、在生活当中今天你为你找了借口,明天生活就会以同样的方式来对待你。
39、对人对事要客观,对别人对事情要非常客观的看待一件事情。对人对事要真诚,以真诚来对待真诚,以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。
40、我想,世界上最伟大的爱,一个是父母之爱,一个就是师爱,这是最无私的,他们只想到奉献,从来没有获取。
41、制造问题的人推卸责任,发现问题的人抱怨,解决问题的人居功自傲,这就是不健康的企业。一个健康的企业也有同样的问题,但他们的态度不一样。制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功。
42、我把20几年累积的犯错误时应该说的话分享，如果没有做好老板交代的任务时应该说:“对不起,我没有完成您交给我的任务,辜负了您对我的期望,请您再给我一个机会,我保证下次一定会完成任务！”老板交给你一个任务,要的是结果,不是过程。
是赚一辈子的钱，还是一辈子赚钱
现在，人类财富平均每五年就要重新分配一次，所以，你我兜里有没有钱、有多少钱并不重要，重要的是掌握下一个财富分
配周期的法则。——艾莫
每个人都想获得人生的一桶金，但如何得到这一桶金呢？这里有一个桶，代表一桶金。上面有个进水龙头，是进钱的；下面
有个出水龙头， 是消费的。这里是我们财富的水平面。
当经济不景气或收入状况发生变化时,上边的水龙头流量就减少了。这时水面就开始下降，於是大家就开始紧张，产生了压力。
根据水平面的高低,我们分为四种生活状态:生存；这个阶段主要为衣食住行而奔波。水面再上升就进入了生活阶段,这个时候不用为衣食住行而担忧了。水面继续上升,我们终於找到了自己的生活：有房子了，虽然不是最大，有车开了，虽然不是最好的，
但毕竟不害怕帐单了；可距离我们想要的自由还相差得很远。
到底我们想要什麽样的自由呢？我们的一生主要追求三大自由：
首先追求财务自由。财务自由是指赚钱的能力，好比说，想花多少就花多少，想买什麽就买什麽，想去哪里就去哪里。到饭
店吃饭，看菜谱不看右边看左边；到商店买东西,只看款式不看价钱,就是不受金钱限制。
世界上总共有四种人：
第一种人既没有钱又没有时间，这种人叫“穷忙” ；
第二种人有钱但没有时间，我们叫“瞎忙” 。赚钱是手段而不是目的，如果有了钱但没有时间享受生活，人就变成了赚钱的工
第三种人呢？有时间但没有钱。这种人也比较痛苦，我们叫“穷闲” ；
第四种人才是我们追求的，既有时间又有钱。
所以第二个自由是时间自由。
但如果这两个自由是用很大的心理压力换来的，也不值得,
所以我们还需要有第三个自由:心灵自由。什麽是心灵自由呢？就是没有什麽上下级的关系，不用看老板的脸色行事。没有
太复杂的竞争。
我们主要的生活目的就是要获得人生的三大自由。在三大自由当中。财务自由是基础。如何获得财务自由呢，就是要提升这个水面。而提升水面的途径就是增加进水流量,减少出水流量,也就是开源节流。但大多数人的观点都错了，现在赚钱容不容易呢？不容易。既然赚钱不容易,人们就把80%的精力放在省钱上，把20%放在赚钱上。但钱不是省出来的，而是赚出来的，所以他们就进入了另外一个误区。正确的方法是20%放在省钱上，因为节流是有限制的, 80%放在赚钱上,因为开源是无限的。
既然想赚钱就要研究赚钱的方法,经过分析发现全世界赚钱的方法，主要有两种：
第一种方法，我们叫做平地推球。什麽叫平地推球呢？就是你推的时候这个球就动，不推就不动,所以平地推球给我们带来的
收入, 叫做单层收入。什麽是单层收入呢？单层收入就是说你做的时候就有，不做就没有。
其实,全世界大约有80﹪的人是通过平地推球来获取单层收入的，但他们只掌握了全世界约20﹪的财富。这就是著名的20/80
法则在财富分配上的体现。
那80﹪的财富跑到哪里去了呢？80﹪的财富跑到了20﹪的人的手里。这20﹪的人他们赚钱方法与我们截然不同，他们用另外一种方法赚钱，这种赚钱的方法,我们叫斜坡推球。你看斜坡推球,很笨！很累！很难！但为什麽他们掌握了全世界80﹪的财富,就是因为他们最终能把球推到这里来。推到这里来的时候，他们的财富就维持在一定的水平上。所以，斜坡推球的收入，我们叫做
多层收入。
什麽叫多层收入呢？多层收入就是你做到一定程度，不做了还有。好比说写武侠小说的金庸，其实,几十年前金庸就不再写小说了，但版税还源源不断。不做还有。还有唱歌的邓丽君？邓丽君已经去逝了，但她的家人和受益者还源源不断收到版税。这就是
多层收入。
可是，我们要成为金庸、邓丽君很难。普通人不容易复制。直到1945年，有两个犹太裔的美国人，他们发明了“组织行销”
生意模式，让普通的人通过斜坡推球获得多层收入成为一种可能。
这种生意模式被发明之前，人们赚钱主要通过一种方法──那就是用钱来赚钱，你要想成为百万富翁，你一定要有资金投资
才有可能赚到钱。
赢的方法有两种：一种是遵守别人的游戏规则；一种是改变游戏规则。这两个人就把游戏规则给改了，赚钱不再是仅仅用钱，还可以用每个人都有的时间与人脉。
如果比钱，我们很难比过比尔．盖兹、李嘉诚，但如果比时间与人脉，普通人和富人就拉近了距离。因为，上天给他们一天２４小时 ，给我们也是一天２４小时；他们有他们的交际圈，我们有我们的人脉。这样，普通人成为百万富翁就成为了可能。关
键是我们要了解“组织行销” ──也就是斜坡推球的原理是什麽？
斜坡推球
斜坡推球是一个力学原理。这是我们用的力“work”。这是我们得到的利“pay” 。你看这个生意在一开始的时候，我们付出很
多很多的力，但只得到一点点的利，这个阶段我们叫“多劳少得期”。
这个时候你自己都不支持你自己，别人更不理解你。而且反对你的人大多都是你最亲近的人，好比父母、夫妻、子女、兄弟姊妹还有你最好的朋友。周围大多数人都会给你泼冷水，打击你，为什麽？因为他们习惯了平地推球，不理解你所做的斜坡推球的生意。
但成功的人与普通人区别就在成功的人一次努力多次收获；普通人是一次努力一次收获。成功的人注重结果；普通的人关注过程。这就是今天为什麽越来越多的人尝试这个生意的原因，因为越往後用的力越来越少，得到的利越来越多。再往上走你付出的
与得到的相等了，这个时候进入了第二个阶段，我们叫多劳多得期。
“组织行销”生意模式已经形成了一个行业，行业协会统计，在２００２年全世界有４３８８万人接触过这个生意。如果包括非会员的单位，大约有1个亿的人接触过这个生意，也就是说每50个的人当中就有一个人接触过这个生意。为什麽这麽多的人在做这个生意呢？就是因为这个生意到最後，只需用很少的一点力，就可以得到很多的利，这个阶段，我们叫做“少劳多得期”，甚至
叫“不劳而获期” ，这时你就可以过一种三重自由的生活了。
为什麽我们一定要做斜坡推球的生意？因为平地推球总有推不动的时候，累了、病了、老了、或者失业不给你推了、或者传统生意竞争紧张推不下去了，所以，趁我们年轻、有体力、有机会把球推上来，一旦我们病了、老了、不愿意推了，我们的收入还维持在一定的水平，因为斜坡推球给我们带来的收入叫世袭酬金、永久收入，进而提升财富的水平面，让我们过一种三重自由的生
如何做到这一点呢？我们分析这个有50年历史的行业，发现：要想成功，一定要有成功的4个要素：
首先我们要有一个供应商，供应商为我们提供优质的产品和完善的服务，这样不需要我们投资、不需要我们建厂、不需要我们开店,我们只需要和供应商合作，拿到他们的分销代理权，借助我们的时间与人脉建造组织,并通过这个组织源源不断的复制进而
获得源源不断的利润。
第二我们还必须还有一个系统，系统起到什麽作用？系统给我们提供成功的方法和专业的工具，这样免去我们摸索的时间,
只要完全复制系统就可以了。
第三个成功的要素是推荐宣传，他把这麽好的供应商和系统介绍给你，但给你介绍这个生意的人不一定是专业的人。所以我
们采用了最先进的技术，叫做A-4TEAM。在你做这个生意的时候给你支持，帮你成功。
这三个要素是要帮你获得成功。 但每个人遇到机会的时候，反应模式都不一样,於是就产生了不同的命运。所以我们说：强
者创造机会，智者把握机会，弱者等待机会，愚者丧失机会。
有的人会说,我现在有工作或生意。没有关系,每个人都正在做一件事情,这是我们人生的第一曲线。我们经过学习、摸索、努力,终於上路了,但很多的情况下,我们会有跌到B点的时候。好比说我们的身体,总有生病的时候，但等到有病了，再来保健养生往往来不及了。生意也是一样, 尤其是传统生意,传统生意是锦上添花的多,雪中送炭的少。等生意不好了，再来救往往来不及。人生
需要早一步找个备胎！
木桶定理
心理学家做过这样一个试验,把一定数量长短不一的木板,分给一些被实验者。要求他们拼成一个木桶，问哪种情况下装的水最多。我们知道一定数量长短不一的木板拼成一个木通的时候，装水的多少，取决于最短那块木板。于是，大多数被实验者所采取
