2、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
3、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
4、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
5、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
6、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!
7、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
8、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
9、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
10、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
11、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
12、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
13、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
14、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
15、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
16、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
17、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
18、好的管理者就是要组织离了你照样转!
19、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
20、奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
21、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
22、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
23、性格决定命运，气度影响格局。
24、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可( 面子) ，自主发挥潜力。
25、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。
26、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
27、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
28、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
29、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
30、马克思主义哲学在辩证法的质量互变的原理中清楚的阐述了通过量变逐步转化为质变的道理。我们很多的人往往过高的估计了1年的成果，而恰恰过低的估计了7年的成果。如果我们走进一个新的行业，如果我们真的能够在这个行业里锲而不舍的钻研7年，不成专家才怪!看看我们友邦保险公司的销售精英们，哪个不是在这个行业里苦苦追求了至少5年以上!只要我们一步一个脚印，真正做到每天收集9个准客户电话、每天打9个电话、每天见3个准客户，且每天坚持将这些简单的事情重复做，我们真的会得到意想不到的结果!
2、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。
3、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。
4、如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好的去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪他们，去好好爱他们。
5、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。
6、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
7、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，九个人都知道了，就是一个行业。
8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。
9、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。
10、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
11、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
12、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。
13、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
14、不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往。即使交往，也是敷衍。因为他内心认定你素质很差。
15、想要抽烟的时候，先问下周围的人可不可以，要学会尊重别人。少在女生面前耍酷抽烟，你不知道，其实她们内心很反感。
16、新二八黄金法则：20%的人用脖子以上来挣钱，80%的人用脖子以下赚钱;20%的人买时间，80%的人卖时间;20%的人做事业，80%的人做事情;20%的人计划未来，80%的人早上才想今天干什么;20%的人改变自己，80%的人改变别人;20%的人是富人，80%的人是穷人。创业者，你是20%，还是80%呢?
17、创业的委屈是不好向别人说的，成熟点，小孩子才抱怨世道的不公。
18、创业，那是主流社会的失败者编给更失败的人的童话。
19、成功并不是我们这代人唯一的路，不创业不会死，但创业至少让你在死的时候回忆更精彩。
20、企业发展与各项运动：?创业期像游泳，你不动就会沉下去;?开拓期像田径，跑得慢你就会输;?发展期像打篮球，没有爆发力就赢不了;?壮大期像马拉松，需要一步一步沉淀;?品牌期像高尔夫球，不但有成绩，还得追求高雅贵气;?衰退期如登雪山，只要看到美景，摔不摔死己不重要。
21、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。记住，关系特别不可靠，做生意不呢感凭关系和小聪明。
22、人一生的7次关键选择：1.选择大学和专业;2.选择第一家单位，决定你初步的格局;3.选择老婆/老公，决定你一半人生;4.选择职位路径，走管理还是专业线;5.选择你的工作和生活环境，机会和氛围取决于此;6.职业关键决策，选对海阔天空，选错遗憾终生;7.创业或加入梦想中的公司
23、穷爸爸教我怎样写一份出色的简历以便找到一份好工作。 富爸爸教我写下雄心勃勃的事业规划和财物计划，进而创造创业机会。
24、居家不能不俭，创业不能不勤。
25. 如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势，千万不要进入红海市场，否则你会必输无疑!
26.抓住关键环节，重点抓好市场调研。
27.与其改变消费者固有的想法，不如在消费者已熟悉的想法上去引导消费者。
28.要改变消费者固有的想法，比登太阳还难;但不是不可能的。
29.对普通员工，首先考虑其利益，然后才是社会价值。
30.我在我的公司只管一件事——市场调研。
1、永远要相信边上的人比你聪明。
2、性格决定命运，气度影响格局。
3、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
4、以爱之心做事，感恩之心做人。
5、五年以后还想创业，你再创业。
6、多花点时间在你的其他员工身上。
7、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
8、赚钱模式越多越说明你没有模式。
9、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
11、最优秀的模式往往是最简单的东西。
12、好的管理者就是要组织离了你照样转!
13、概念到今天这个时代已经不能卖钱了。
14、学习不一定成功，不学习一定不成功。
15、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
16、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
17、什么都想自己干，这个世界上你干不完。
18、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
19、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。
20、生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。
21、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。
22、很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。
23、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
24、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
25、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
26、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
27、做一份工作，做一份喜欢的工作就是很好的创业。
28、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。
29、现在你需要踏踏实实，实实在在跟你一起干的人。
30、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。
31、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。
32、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。
33、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。
34、一个项目，一个想法如果不够独特的`话，很难吸引别人。
35、一个创业者最重要的，也是你最大的财富，就是你的诚信。
36、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。
37、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。
38、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。
39、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
40、如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。
41、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
42、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。
43、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。
44、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
45、最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。
46、每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。
47、永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。
48、战略不等于结果，战略制定了以后，结果还很遥远，还有很长的路要走。
49、不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。
50、要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。
51、慈善必须以商业的计划执行，以商业的形式执行，慈善才能走得久走得长。
52、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。
53、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。
54、费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。
