在日常学习、工作或生活中，大家都不可避免地会接触到
刘一秒三弦智慧语录1
1、成功之前叫皮，成功之后叫脸。
2、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。
3、潜能：就是自己不知道别人也不知道的能力。所有成功者都是在用潜能，而平常人都是用的表能。凡是说我是什么专业，有什么能力的人都是在用表能。
4、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
5、企业最值钱的一个是产业，一个是团队。
6、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。
7、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人。
8、成功是意志的儿子。成功是智慧的儿子。
9、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
10、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革。
11、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。
12、烧水时1℃与99℃本质上是一样的（都没烧开)。
13、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。
14、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。
15、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！
16、船在水上，会不停遇到狂风巨浪。
17、任何事情的发展不会随着你的
18、无数老板根本还没摸到如何经营员工的
19、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
20、只要爱没增加一切都不会根本改变；投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。
21、大人物谈小事，小人物谈大事。
22、人在世上，会不断碰到困难忧伤。
23、起飞理论：当你要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴，例如飞机起飞。人群中80%的人不是没有能力，而是没有全力以赴。按部就班一辈子也不能起飞。所有的
24、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
25、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。
26、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难。
27、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点！而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进！这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。
28、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！
刘一秒三弦智慧语录2
1、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的`很难；
2、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。
3、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！
4、船在水上，会不停遇到狂风巨浪；
5、人在世上，会不断碰到困难忧伤；
6、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。
7、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
8、任何事情的发展不会随着你的思想而改变，只会随着你付出的多少而变化。
9、在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下！
10、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！
11、每一种创伤都是一种成熟，每一种经历都是一种财富；
12、不论你所经历的是痛苦抑或美好，是成功抑或失败，只要经历了就是一种收获。
13、敢，人生就是一场赌博，打好每手坏牌每手好牌！
14、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！
15、只有让员工身心彻底释放，走向市场才有无限能量！
16、做任何事都在找感觉，有感觉，才会自觉！
17、只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
18、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
19、在网吧里我们经常看到有些人凌晨边打瞌睡边玩网络游戏。
是什么力量能使他们不睡觉？在旁人的眼中是坚持，奋斗。其实不是。
20、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。
主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！
21、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点！
而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进！ 这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。
22、以火点他火，两柴共燃烧，以智启他智，相磋出高招
23、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。
24、一个学会忍辱的人才会获得成功；
25、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。
26、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
27、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别；
28、天机自有妙用，就是具体问题具体解决。
29、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。
30、学错东西不可怕，最可怕的是错误学东西。
31、小老板经营事，大老板经营人。
32、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
33、当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人，那政治家经营什么？政治家没有经营产品，政治家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。
34、企业最值钱的一个是产业，一个是团队；
35、只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程都是苍白的。
36、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。
37、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革；
38、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新；
39、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。
40、经营企业、经营人包括三种：
（1）、第一种是让别人给你干；
（2）、第二种就是让员工给自己干；
（3）、第三种就是让员工和老板一起为自己干；
41、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。
42、无数老板根本还没摸到如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感。
43、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。
44、尊重老师的境界就是超越老师。
45、因为有了神圣之后就出现两个字叫灵魂，当一个企业没有灵魂是很难发展大，这就是企业精神；
46、老板今天要学会一个思想，从开始往下学，往下扎根，不要再拼命老往上长，老往上长结局是没有根；
47、一个核心点，就是我们必须要老板学会跟红尘看到这种深发之智，所以没有学会这些，你很难超越，很难实现自我造血。
48、学问之道在于变化气质，但智慧之道在于变化心境。
49、企业发展壮大不用规划，企业发展壮大是企业内部丰富丰满之后自然向外延伸的结果；
50、记住：是状态决定结果；
51、学习有用的还是学习有道理的？当然是要学习有用的，只有勇敢的去批判有“道理”的，你才能生发出真正的智慧；
52、成功之前叫皮，成功之后叫脸。
53、能成功的员工自己心中就没把自己当人（员工）——而是把自己当做老板。
54、成大业者都是目中无人，从不按德性来分辨人。忠诚只和能力有关，即借钱还与不还与能力（本事）有关，他未挣到钱怎么还钱？
55、今天是先做事后做人的时代，员工的人品通过事品来展现；
56、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界——“让人相信”；
57、要让人行动就必须让其先相信 人世间最难的事就是“让人相信”；
58、人的动力八大爱：①爱自己；②爱家庭；③爱家族；④爱公司团队 爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；⑤爱城市社区；⑥爱国家民族；⑦爱人类；⑧爱生灵万物；
59、大人物谈小事，小人物谈大事；
60、只要爱没增加 一切都不会根本改变； 投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。
61、商业上相信一个人——相信他的本事而不是相信他的人品；
62、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人；
63、人要成功就要发挥自己的优势，不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱；
64、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
65、山不思高可极天，水因善下能成海。
66、人生不在于长短而在于精彩。
67、领先一秒就是全部 ，爱要天天练习。
68、成功是意志的儿子。成功是智慧的儿子 。
69、致富 = 人际关系+实力+ 团队精神 。
70、快乐：此时此刻快乐是最重要生命的核心；
71、我们最大的问题就是认为自己没问题。
72、人与人的差别就在于：动力（能量）的大小不同；
73、成功者动力比较大，同时阻力比较小。
74、我们学习任何知识，无非是如何增加动力，减少阻力，学任何知识的目的不过如此。
75、潜能：就是自己不知道别人也不知道的能力 。所有成功者都是在用潜能，而平常人都是用的表能。 凡是说我是什么专业，有什么能力的人都是在用表能。
76、起飞理论：当你要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴，例如飞机起飞。 人群中80%的人不是没有能力，而是没有全力以赴 。按部就班一辈子也不能起飞。 所有的创业者，每天工作超过15小时以上。
77、人人都不愿意被别人管理，而喜欢管理别人，人人都在谈管理，要把管理变为领导，即多说领导，少说管理 。
78、烧水时1℃与99℃本质上是一样的（都没烧开）；
79、忘掉对不对或有没有道理；只想：有没有用？有没有去用？生活中不存在对与错，只存在有用与不用的区别。
80、领导者的领导力是靠能量而非方法决定 。
81、知识是能量的基础，世界是由能量和信息组成 。要想成功快乐，就要增加能量；
82、成功者都是靠别人，靠自己的人要么累死，要么孤独而死。 成功者都认为别人有能力，失败者都是认为自己有能力！
83、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。
84、成功者最后都是靠意念（潜意识），尤其是那些顶级人物；
85、疯子就是做与别人不同的事以达到不同的结果。当你每天按部就班地上班还梦想成功，那才是真正的疯子。
离开简书有一段时间了，也有很长时间没有更新文章了。在离开的这段时间里，我一直都活得不够好，可以用“悲惨”来形容了。2017年的这个年我也过的不开心，这是我毕业后过的第一个年，我没有跟一个朋友发新年快乐，我也没有出门走亲戚，连笑容都是挤出来的。
而让我悲惨的缘由是因为我的第一份工作，就是给我希望让我看到世界的美好都在向我招手，我以为我加倍的努力我就会加薪和升职。最后却以一个晴天霹雳的戏剧告别了人生的美梦。
别人都看到了我去云南的大理和丽江骑马喝酒的潇洒，却不知道其实我的心里一直都有个梗，它让我终日惶恐不安。
这所有的一切当然要归咎于我的领导。
当初进入那家公司就是因为我觉得这位领导的面试很专业，人也很随和，尽管那个时候的办公室还非常的简陋，拒绝了高薪的offer加入了创业公司。
也就在几个月后的一天里，我估计是他不敢面对我，所以让我们的CEO跟我委婉的说了裁人的事，我是最后一个知道的，也是最后一个被裁掉的。
由于这件事情的打击，让我一直都难以缓过来，我真的是无法去接受发生的一切。我知道自己的状态非常不好，所以我才选择了去云南和日本旅游。我以为我旅游回来这一切都会好的，旅游的时候是很开心，但是只要一回到家里我又开始了莫名的失落，而且我很排斥找工作。
但是，没有办法，我没有工作的话，我就养不起自己，我还要交房租。于是，我去找了一份搞金融贷款的工作，做了五天也做不下去了，我又离职了。
后来，兜兜转转经过一个朋友的介绍去了她所在的公司。我以为生活会好一点，最开始真的好一点，起码我每天都给自己打鸡血似的'去赶车，尽管车程距离我家有着1个小时40分钟，要换乘地铁再转公交，还要步行半个小时，我都没有一句抱怨。
我的领导是一位女领导，在没有进入公司之前听我朋友说，这位女领导非常的霸气，以前我们部门有一个员工要买房子，我们这个女领导二话不说就去帮他刷了卡，说这套房子是我们公司给他买的。
就冲着这个女老板的霸气，我就对我们公司的好感有了90分。
这种冲动只坚持了一个月零六天，我都没有撑到去拿我们的年终奖，就在距离年会还有2天我离职了。我每天到公司都不开心，然后带我的师父还是个马屁精，看到领导的时候就装作对我很关心，很照顾新员工。
我本来也没有想要辞职不干的，虽然我没有热爱这份工作，但是我还是会硬着头皮去完成自己的工作，然后我还有自己的生活。觉得也还凑合吧。
所有的爆发源自那天早上，骑个小白车把腿摔破皮了，上班迟到了，去到公司还被我们的女老板一直追着问我，质疑我这段时间的学习成果，然后带我的师父为了撇开责任当着公司人的面责骂我。
这些我都可以忍，就算有那么多的委屈，我都可以求全。
直到那个周二的早上，我在红绿灯路口破天荒的遇到了我的大学隔壁室友，她早上去赶公交车上班，她跟我说“你一定要开心”。其实，我没有想到这句话一下子让我做出了选择，我好像一直都是为了工作去工作而忽略了自己的开心。
下午五点半下班的时候，我就跟我的领导提出了辞职，回到家后我就整理行李，第二天一早我就坐车回老家准备过年了。
过年的时候，其实我在家一直都闷闷不乐的，我知道工作的事情都只是小事情，但是就是这些东西一直让我觉得找不到自己存在的价值，还有活着的乐趣。
也就这样浑浑噩噩的过了个年。
在正月初五的时候我就赶到了杭州，我也不想在家一直待下去，我觉得心里还是很难受的，而且我也不想让我爸妈为我多操心。
于是，又开始了新的一轮修改简历，新的面试奔波。
直到和前同事聚餐的时候，听她们说，我的一份工作的领导特别的坑，自己回家过年了，把员工留在公司里加班跨年，他真的好意思。我第二份工作的女领导更搞笑，那个她刷卡买房子的同事离职了。公司对他那么好，我还以为他会以身相许给公司呢！
事情根本就不是传说中的那个样子，那个同事只是当时装修急着要钱用，就问了公司什么时候发季度奖金。我们的女领导知道了就爽快的转了三万块钱给他救急，结果我们的女领导到处在公司说这个同事的房子是公司帮他买的。
尽管这些事和这些人已经和我没有任何人关系了，我还是很庆幸自己没有随波逐流。
我不否认这些领导是很有能力，可能就是和我八字不合吧。我很喜欢现在的boss，他会以很舒服的方式来指出我在工作中存在的问题，而且愿意教我，给我去成长的空间，而且他还非常的谦虚。
我知道有很多跟我一样走在毕业边缘的同学们，在纠结着我到底要去大公司还是小的创业公司。我曾经也是这样过来的，其实，说句心里话，我觉得比公司更重要的是选领导，你领导的格局真的就决定了你未来能走多远。
就比如说我第一个创业公司的领导，他就很小气，我们的工作要经常垫付款，有时候根本来不及报销，加上刚刚毕业的我们也没有很多余钱来垫付。我有个同事逼不得已问我们领导借了2000块钱，第三天的时候我们领导就催着她还钱。
我第二份工作的女领导也比较的奇葩，她非常喜欢你夸她瘦夸她年轻，把她捧到天上去，几乎我们公司里的女同事在她那里都不太受欢迎的，最受欢迎的当然就是男同事。在办公室里老远就听到她说话的声音在回旋，要么就是“叮叮当当”的高跟鞋的余音。
最后，那个介绍我进去的朋友过了年也从公司离职了，她跟我说好多她没有想到的人居然都走了。她本来真的打算要在公司好好干的，但我们那个女领导做的太绝了，把要分给她的片区分给了另外的男同事，说是给我朋友一点辛苦费，让她去维护别人的片区客户关系，而且提成不算她的。
以前没有觉得职场关系复杂，渐渐的终于有所领悟了，总有一天你会被岁月磨光了棱角。即便如此希望无论你身处哪里，都要保持着最初的单纯和发自内心的快乐。
工作没有了可以再找，有些东西丢了就再也找不回来了。
希望你跟我一样都可以遇到一个好领导。
上世纪初，美国教师茱莉亚为了帮穷人的孩子创造条件上学，计划向富人募集资金创办一所免费学校。那天，她在一家公司门口拦住老板亨利·卡尔，向他介绍了自己的设想。
亨利一向抠门，对公益事业毫无兴趣。他随手掏出一枚10美分的硬币丢在地上，轻蔑地说：“我只带了这点钱，你快拿着它走开吧。”茱莉亚弯下腰，拣起硬币离开了。
从那以后，她仍四处奔波筹钱，闲下来时便用亨利给的那枚硬币买了包种子，把它们种到地里。她精心照料，一年后收获了更多种子，她又把它们种下了……
10年过去，茱莉亚又来找亨利，把一枚10美分硬币递过去，说：“我是来还钱的，同时感谢您当年资助了我。我用它培育出一大片花园。”说完，她取出一张张照片，里面都是当年那枚硬币买了种子后长出的繁花茂叶。
茱莉亚诚恳地说：“一分钱虽不多，但只要投资得当，照样可以回报丰厚。”亨利惊讶不已，这才知道眼前的这位女人不简单，当即向她捐助了1万美元。后来，亨利又向茱莉亚捐赠了一栋教学楼和几栋宿舍。当他看到上千个孩子坐进宽敞的.教室接受教育时，决定把大部分遗产都捐给茱莉亚。
有人问亨利：“为何您对茱莉亚如此慷慨？”
亨利笑着说：“以前我对所有来要钱的人都用一枚10美分的硬币应付，其他人都视它为羞辱，唯独茱莉亚把它当作善意，还回报了我一片花园。这种能隐忍而知感恩的人，才值得我信赖呀！”
因此，不要把他人的轻视和羞辱太当回事，换个角度去看，把它们视作训练耐力的考验，当成激励前进的契机，兴许你会从中受益良多，从此变得不可战胜。
