对公司发展的意见和建议1
1、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和-谐。
建议改进的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。
2、一切要以事实说话。
建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。
3、提高工作效率。
建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。
对公司发展的意见和建议2
企业之间的竞争主要表此刻人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是提高员工素质和潜力的重要途径。
1、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
2、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样理解的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全理解与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
3、个人推荐：⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况，合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！所以诚恳推荐：公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我，那如何去要求员工做到呢？⑵、加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不一样的学历、经历和背景，在理解程度上也有所差异，所以，要留必须的时光与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。
对公司发展的意见和建议3
随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。
1、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，可是从实际行动上并未付诸实践，服务意识、态度差，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。
2、个人观点：员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低，并且工作量较大，公司提的合理化建议得不到落实，员工在工作中情绪、意见很大。再加上，领导也不注重关心、激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作进取性和主动性都一落千丈，降低了对客房的服务意识。
3、个人建议：
⑴、前台服务。前台接待人员是公司的“形象代言人”，或称公司的“门面”、“脸面”。所以必须要统一穿着工装(这点要求全公司所有员工统一齐来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的整体形象)。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象。所以前台接待人员要必须掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起身站立，面带微笑热情、主动问候：“您好，请问您找哪位?”、“有预约吗?”等，耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求进取予以帮忙联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，能够请其稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。
⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化;其次，再针对后勤服务人员(前台、会签人员)岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训经过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最终理论和实践考核全部经过后方能上岗。
⑶、重视、关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员，不可能整天与顾客打交道，而仅有一线员工才是真正与顾客应对面。所以，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。仅有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，而服务意识也会不断提高。
⑷、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准，制定细则，对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予必须的物质和精神上的奖励(发放奖金或通报表扬);对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒(批评教育或罚款)。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节，从而自然而然的便提高了服务意识。
对公司发展的意见和建议4
近年来，经济型酒店取得了突飞猛进的发展，但经济型酒店人才的培养却远远不能满足经济型酒店市场发展的需要，经济型酒店店长已成为经济型酒店最稀缺的人才之一。激烈的市场竞争加剧了经济型酒店店长的需求，加快对经济型酒店店长职业能力的培养是克服店长短缺的关键。
经济型酒店定位于大众消费群体，以客房为主要产品，价格低廉，提供有限服务，组织结构扁平化，岗位之间融合度大，多数通过连锁经营来实现规模效益，服务与管理方面追求经济性，资本运作成分高。经济型酒店自身这些特点就要求店长具备市场营销、品牌管理能力，能够做出正确决策，善于进行沟通交流，协调应变等。因此，探索经济型酒店店长职业能力培养对经济型酒店的健康快速发展就具有举足轻重的意义。
一、对经济型酒店从业人员的建议
1、加强员工培训，提高员工“方法能力”
加强基层员工方法能力的培养，并从中选拔优秀人才作为店长的储备人选。经济型酒店可以利用自身的经济实力，组建相关的培训机构，多渠道全方位的培养员工的判断决策能力、计划组织能力、创造力等，使其能够胜任将来的店长职务。例如，我国知名的如家经济型酒店，已经建立了一套完善的人才培训体系。首先，如家设立专门的管理培训基地，通过定期培训加强酒店员工之间的交流与学习；其次，如家制定管理人才储备计划，选拔优秀的管理培训生，安排其进行为期六个月的见习，然后到各分店做见习经理，跟随学习；最后，如家经济型酒店将培训成绩与工作绩效相挂钩，使酒店员工养成良好的学习习惯，形成持续而完整的酒店员工培训网络体系。通过强化优秀员工方法能力的培训，为他们将来走上店长岗位打下坚实基础。
2、督促员工学习，增强员工专业能力
经济型酒店精简的组织结构对员工提出了更高的要求，一人多职，一专多能是员工的必备素质。过硬的专业能力是胜任店长这一职务的必要条件。因此，酒店应重视员工专业能力的培养，督促员工学习市场营销、品牌管理、酒店质量管理、成本控制等方面的知识，提高员工在实际操作中运用专业知识和技能解决问题的能力。激励员工既要成为“专才”，更要成为“通才”。
3、举办团体活动，拓展员工社会能力
员工之间和谐的人际关系有助于增强团队凝聚力，提高工作效率。因此，经济型酒店要重视拓展员工的社会能力。酒店内部可以举行联谊会、户外拓展训练等团体活动，提高员工交流沟通、团队合作、协调应变的能力。在酒店内部营造一个沟通顺畅、有效协作、迅速反应的环境氛围。
二、对酒店管理专业教育的建议
1、进行酒店管理专业教育改革，重点培养学生方法能力
我国旅游人才培养与市场脱节，旅游人才建设与行业发展建设不适应、旅游人才培养滞后于企业需求两大问题日益突出。根据本研究结论，酒店管理专业可以有的放矢地进行教育改革。改变过去单一注重学生学历教育和技能培养的状况，转而重视学生方法能力的培养，如可以通过经济型酒店的经典案例讨论，使学生在独立思考或集体协作的状态下提高其分析和解决经济型酒店具体问题的能力。另外，学生角色扮演与情景模拟也是培养学生判断决策能力、计划组织能力、创新能力等的有效手段，可以让学生模拟担任店长角色，设置特定的酒店场景等来加强对店长岗位职能的了解。
2、培养专门的经济型酒店管理人才，引导学生掌握扎实的专业能力，国内各大旅游院校虽然加强了酒店管理专业人才的培养，但大多数都是为高星级酒店“量身定做”，经济型酒店人才的'培养尚处于起步阶段。由于经济型酒店不同于高星级酒店及社会旅馆，因此高校要针对经济型酒店的特点，开设适宜经济型酒店状况的课程，完善课程体系，或是以专题讲座的形式，开展经济型酒店知识板块的教学，为经济型酒店输送专门人才。同时，高校要开设高级管理学、市场营销学、成本控制等相关经济类、管理类课程，丰富学生的知识储备，使其具备过硬的专业能力。尽管高校培养的人才在短期内缺乏实践经验，但由于其能够接受到系统化培养，掌握的知识理论功底扎实，因此从长远看，将会很快胜任经济型酒店店长这一职务。
三、对校企双方合作的建议
1、建立实习实训基地
加强经济型酒店与高校的合作，通过校企联合或建立实习基地的方式为学生提供实习岗位，打破以往学生从实习到就业都只选择星级酒店的做法。学生在经济型酒店实习时，要实行轮岗制度，使其有机会接触到不同的岗位。在基层岗位实习一段时间后，经济型酒店要为其提供“见习经理”、“店长助理”等较高层次的管理岗位，并对其进行针对性地教育与培训，以丰富其实践经验。学生通过在经济型酒店的见习、实习活动，能快速高效的培养其方法能力、专业能力、社会能力，为早日走上店长岗位奠定良好基础。
2、走产学研一体化道路
第一，鼓励高校教师加强对经济型酒店经营管理的课题研究，加强经济型酒店相关理论领域师资队伍建设，以高素质、高水平的专业教师指导学生方法能力、专业能力、社会能力的培养。第二，邀请经济型酒店的管理人员参加高校专业建设指导委员会，使酒店管理专业在建设之初就能吸纳酒店的用人要求和标准，这样培养出来的学生能更快适应将来的酒店工作。第三，选拔优秀教师定期为经济型酒店员工举行培训活动，以科学专业的学术知识指导员工方法能力、专业能力、社会能力的提升。将高校教育、研究与企业发展紧密地结合在一起，走产学研一体化道路，实现企业和高校的双赢。
对公司发展的意见和建议5
根据公司的发展和现状，并结合公司各个方面因素的考虑，给公司做出以下合理化的建议：
一、倡导全员营销的观念
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去推销或宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户，在不违反公司规则的情况下，根据业绩可以考虑给予适当提成或奖励，发挥每个人的积极性，为企业的销售业绩增长添砖添瓦。
二、提倡开源节流
企业发展大了以后，部门增多，人员增加相关成本也随之上升，尤其办公费用也将水涨船高，建议倡导大家要有节约的意识，不断挖掘企业的开源节流点，节约也是为企业间接创造效益的一种方式。大钱的背后，都是用小钱积累起来的，节约就要从点滴做起，国家也在倡导建设节约型社会。为此具体建议如下：
1、每位员工每月只发一支签字笔，用完后可以换笔芯，但不换笔；一支签字笔售价2。5元，一支笔芯0。7元，总部300多员工每月按使用两支笔计算，每月可以节约用笔540元，一年可节约6480元。
2、提倡大家使用二次用纸，即日常书写过的纸张积攒起来要二次利用，用于不重要文件的书写和日常办公之用。这样既环保，又降低了办公费用。一箱纸5包90元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，300人一天将节约3000张，合108元，一个月就是3240元，一年就是节约38880元。
3、以规章制度的形式约束大家要养成随手关灯的习惯，尤其中午吃饭没人的时候要关灯和关掉电脑显示屏。
三、鼓励不断创新、持续改进
建议公司应设立“合理化建议奖”和“工作创新奖”。主要目的就是激励员工在企业日常生产、经营过程中提出有利于企业健康发展的合理化建议或技术改进措施，企业采纳后积极进行实践并且为企业能够取得一定管理进步或效益而给予的一种奖励形式。
希望大家工作中在原有的基础上，不断改进，不满足现状，追求创新和工作的完美性。不要循规蹈矩，这样企业永远没有发展的空间。应该拓展思维，大胆想象，当然不能脱离实际情况，只有不断改进或创新，企业才能进步，才能不断发展，不断提高工作效率，企业才会最终走向辉煌。
四、和谐发展、沟通无边界
在实际工作中体会到公司各部门干工作都是各自为阵，相关联部门缺少沟通，工作中就容易出现漏洞或不和谐的事情，有些事情甚至会影响全局。这些因素都是由于日常相互之间缺乏沟通造成的。我们要倡导公司内各部门之间的横向沟通，上下级的纵向沟通，还有日常对客户和相关部门的对外沟通，通过沟通使大家保持意见统一，通过沟通大家朝着一个目标努力，沟通无所不在，沟通无所不能。
只有养成良好的沟通习惯，大家的工作才会更加顺畅，只有不断的沟通，企业才会稳步发展。如：
1、企业每月初召开一次集中晨会或者以中心为单位也可以，主要重温企业文化和相关部门领导汇报上月发生的大事和本月事件的计划安排；
2、各部门每周要定期召开会议，主要讨论日常工作的改进和相关重点工作的安排与落实；
3、人事部门要不定期与各部门骨干人员面谈，了解其思想动态和对企业或本部们领导的评价及将来的职业规划；
4、公司应该为员工建立一个良好的发展平台，对于各部门空缺的岗位优先面向内部员工招聘，可以采取竞聘的形式，给每个员工一个平等发展的机会，其次再面向社会招聘；
5、企业最好能够每年根据各部门职工人数给予一定的春游费用，以部门为单位选择合适的时间团体活动一下，促进同事间和领导的交流，放松一下紧张的工作心情，增强本部门的凝聚力，锻炼大家的能动性，培养对企业的向心力。
综上所述，就是我的一点建议，希望大家能够提提意见，把我们的公司建设得更好！
对公司发展的意见和建议6
时值中国农历年岁末，回望在哈尔滨龙运科技有限公司半年多的工作和生活，对个人进行综合总结的同时，也对公司的团队建设、项目管理、沟通以及一些管理制度根据实际情况提出一些建议，为公司的发展尽绵薄之力。
首先，是人本管理，让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。虽然，我们不会以某个人的某种突出能力而论英雄，但是，可以让他的擅长的方面有用武之地。在实际工作中并不是每个人都能分清楚兴趣和擅长，兴趣是在一段时间内只有单一的一样，一提到就来精神，很多人跟着兴趣走了一辈子不知道自己到底适合做什么，而擅长也可以说是特长，是人在某方面技术或能力比较一般人强。所以，我有这样一个想法，希望公司的所有领导同时也能成为我们普通员工的导师，从公司长远的发展方向着眼，为公司培育有用人才为目的，站在客观的角度上，为我们普通员工在工作甚至生活上指点迷津，帮助大家找到自己适合的位置。
其次，是沟通的建议。沟通不仅仅是为了传达语意，更传达着思想、情绪和心态，沟通可以增强信任、加强理解。企业内部沟通包括纵向沟通(上下级)和横向沟通(各部门间)。实际上沟通形成一种体系，沟通体系直接关系到公司的管理体系，沟通渠道是否通畅?管理层之间的沟通、下属和上级的沟通、员工之间的沟通是否及时有效?都直接影响着工作的效率、完成的质量以及风险的规避。在我们身边就存在这样的现象，公司的每个部门都有部门经理，作为部门经理的其中一项工作就是统筹协调合理安排本部门每个人的工作，有时候会出现公司的其他领导直接越过部门经理安排人员做一些部门计划外的工作，通常情况都会拖延计划内的工作，有些情况部门经理是知道情况的，可以根据事情的轻重缓急重新做安排，而有些时候是不清楚情况的，甚至部门经理都不知道人去哪儿了。在重大装备网站改版的项目中，页面的制作应该在半个月之内完成，但是由于中间穿插太多的其他事情，导致页面制作延迟至2个月的时间才算告终。所以建议公司，涉及到项目组有项目组的领导、部门领导和有紧急事情需要立即处理的领导彼此沟通商榷后，在对工作进行合理安排。目的是能顾全大局，对工作进行统筹安排，防止总是被动的出现状况才去补救，避免顾此失彼。
再次，是公司在评选年终优秀员工方法的建议。首先要感谢公司领导组织的积极向上、团结和谐的优秀员工评选活动，为我们营造了朝气蓬勃的良好工作氛围。在评选方法上有这样的建议，经过一年的工作的锻炼和生活的磨练，只要用心观察，每个人在不同方面或多或少的进步和成长，如果即使再小的进步都能被关注，那么将来会变成更大的成长。根据每个人进步的方面设置不同的评选奖项，比如：最大进步奖，最吃苦耐劳奖，新员工最快成长奖、最无私奉献奖，最佳销售奖，最佳口才奖，最具活力奖，最认真负责奖等等，也许每个奖项后面都有让人触动的故事，这样评选可以使每个人的优点突出化，更具影响力。这种获奖的意义远远超过了获奖本身，让每个员工都能感受被重视的感觉，对于每个员工都有一个客观的评价，进而成为一种无形的动力。
再次，公司的岗位制定和岗位职责制定。建议公司，站在公司发展战略的高度对岗位进行制定，在公司制定岗位职责的同时建议具体岗位的员工也参与制定。不仅可以使岗位职责更加完善，也可以让员工在思考的同时更加明确自己的职责所在。项目小组在成立之初也应该制定岗位及岗位职责，以便小组成员明确职责所在。而通常项目小组应该由以下成员组成：
序号职位工作职责
1、项目总监项目总统筹，项目管理、项目资讯、需求分析确认、运营管理
2、系统咨询设计建设内容咨询工作，系统需求调研工作，与客户前期沟通工作
3、技术执行经理系统设计、系统开发管理、测试与技术支持
4、软件开发工程师系统开发、技术支持、系统升级维护
5、网站美工系统美工设计、图形、动画内容维护
6、内容采编员系统内容采集编辑、内容管理
对比目前公司成立的项目小组，除了技术执行经理缺岗，其他人员虽然基本能到位，但是仍然没有按岗位职责来做，究其原因在于项目管理的混乱，首先，需求分析确认没有相应的文档，导致需求分析确认不断做大的改动，致使项目没有阶段性的进展。其次，没有详细的项目开发计划，更没有具体的时间安排，导致项目无限期延长。最后，项目组内沟通不顺畅，使软件开发不断遇到阻碍，导致项目不能顺利进行。因此建议公司，项目管理过程中的各种文档不可缺少，程序和文档的版本编号应妥善管理。项目开发应该严格按照项目计划安排实施，并做项目例会会议记录，会后进行总结并归档。项目管理人员的安排应合理到位，由项目经理跟踪项目进度，出现问题应及时作出调整，以减少项目风险。
最后，软件开发人员参与市场调研。项目成立后，各路人马到位，通常由管理咨询部门做前期调研，做需求分析确认和软件概要设计。根据公司目前状况，管理咨询对业务非常熟悉而对软件设计方面却略逊一筹，对软件开发技术更不了解，在做软件概要设计方面就很难做合理的设计，并且在与软件开发人员的沟通上也会存在一些障碍，使软件开发人员不能很明确的理解用户真正的需求。所以，建议公司让具体项目的软件开发负责人参与市场调研。
以上是我在公司工作这半年来对身边发生的人与事的思考，并提出的一些建议，希望对公司的发展起到一点积极的作用，如有不当之处请领导批评指正。
对公司发展的意见和建议7
一、企业文化
尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么做还真的太难了。
二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。
罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，
哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我可以尽我的能力为公司做出奖惩制度。
三、公司会一天天壮大
出现的问题还是会很多的，希望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要马上提出建议。这样可以提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。
四、责任感的问题
这个问题我想了两种解决方案，
1、一定时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能需要提醒才会注意用心。
2、只有奖励才能激发员工的工作热情了。
五、公司整体的工作安排
整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工知道公司都在做些什么。
所以希望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。
对公司发展的意见和建议8
市场经济将众多的上市公司推向现代企业改革的不归路。如何在上市公司真正建立起有效的企业高层管理人员的激励和约束机制，使管理者的付出得到合理的回报，又使管理者在各种有效约束中既不能无所作为，又不能追求额外的隐性或显性收入，使公司高级管理人员利益和股东的利益统一起来，实现公司的持续发展，给股东以良好回报呢？我的建议是：
1、建立企业家市场，到市场上选老总。
如果管理者是通过行政任命的，这不仅有可能使企业得不到合适的管理者，而且在这个前提下，若对上市公司的管理层制定一个较高的工资标准，则有可能是滋生新的平均主义的温床，培养出一个高薪管理者阶层，而体现不出不同能力的经营者的差异性，使一些很有作为的企业家得不到真正的激励。所以管理者要真正各得其所，并与企业真正生死与共，应以老总的选拔市场化为前提条件。深深房通过竞聘的方式选拔董事长和总已在这方面进行了有益的尝试。
2、建立合理的激励机制，给他们期权。
在这方面，除了推行年薪制、继续注重精神奖励外，还要积极探索对管理者的激励机制。其中一种较好的方式就是给高层管理人员以股票期权（Stock Optiones），股票期权制度是国际上通用的旨在激发和调动上市公司高级管理人员企业经营管理能动性、以提高上市公司运营质量和运营效益的一种激励机制。在全球排名前500家大企业中，有近90%的企业采用了股票期权制度，在国际上通常的做法是给予企业的管理人员一种权利，允许他们在特定时期内（一般3——5年），按某一预定价格购买本企业普通股，这种权利不能转让，但所购股票仍能在市场出售。股票期权行权所需股票的来源渠道有两个：一是公司发行的新股票；二是通过留存股票（Treasury Stock）账户回购股票。根据我国企业的情况，其具体作法是经股东大会同意，将预留报酬中的一部分，无偿但有条件地分配或奖励给公司高管人员。这种激励制度将企业经营者的个人所得与企业的长远利益、企业的资本升值及广大股东的利益得以很好地结合，不仅有利于激发高管人员经营管理的能动性，更有利于提高上市公司的质量和素质。
3、建立风险机制，给他们风险。
管理者承担的风险应包括两方面的内容，即经济上的风险和上的风险。只有奖励没有风险的机制，则管理者可能会为得到奖励而使企业冒较高的风险。了管理者获得巨奖；了，没有多大损失。尤其是国家对国有资产的控制权不强的时候，更容易发生这方面的冒险行为，从而增加企业的风险。所以一种好的分配制度，既要调动人的积极性，又要尽可能防范风险。经济风险可以采取管理者奖金与企业业绩挂钩的形式，公司业绩不好，管理者不仅股权受损失，奖金也得不到分文。相反，如果管理者经营业绩优良，股权收益、奖金就会成为主要收入来源。风险则指的是不善经营的管理者要承担失去管理职位的风险，尽量减少经营不善的企业管理者异地作官等不合理现象。
4、以强化出资者监督为重点，完善监督体系。
通过建立产权代表报告制度和财务总监制度，发挥审计、财税等监督作用，改进对企业管理者的考核标准和内容，加大惩处力度等多种方式，建立对管理者的约束机制，完善监督体系。
对公司发展的意见和建议9
我来到公司已经两个月了，在此期间经历了辞退、恢复上岗、公司重组等很多大的变动，但我今天依然工作在公司综合行政事务工作管理部的工作岗位上，并且以一颗热忱、认真负责的心为公司服务，即使再小的事情，也想去做到最好。
这段时间以来，我学习了公司的各项规章制度，也了解了自己所在岗位的职责与工作内容，更与公司的员工建立了良好的同事关系，在相互了解、相互信任的基础上，更好的熟悉和开展了综行部的工作。在此，我将对我所在部门和公司未来的发展提出几点个人的建议和意见。
一、各部门与公司上级主管缺乏沟通
公司内部缺少主心骨，缺少团队精神。目前，作为公司的领导层与各部门人员缺乏沟通与交流，公司部门各管一摊，各司其职，部门与部门之间不能及时了解工作内容，衔接力度不够，导致公司内部管理象一盘散沙，没有凝聚力和向心力。每个部门存在的问题无法及时向上级领导反映，自己又无力解决，导致问题越积越多，越多越难以解决，一拖再拖，最后不了了之，但却给公司埋下了问题隐患。
解决问题建议：加强管理层与各部门之间的信息交流，每星期二次例会不能少，对各部门及员工提出的问题能在最短时间内解决的尽量不拖延，管理层也要对员工提出的问题给予合理的解决，绝不敷衍了事，也要多关心下属员工，鼓励员工大胆的提出合理的建议、意见及心声，让员工对管理层有信心，敞开心怀，畅所欲言，没有后顾之忧，增加公司管理的透明度，提高员工对公司的信任和信心，以建立稳定的团队，造就高效率的业绩。
二、公司内部人员存在的问题
公司内部人员都是领导层的亲戚与朋友，所以，在管理上压力就会比较大，但总体来说，大家都还是很遵守公司的各项制度，当然，难免有个别人存在一些问题，这就是问题的关键所在。
解决问题建议：不偏听偏信，遇到问题要多了解实情，所以，在这个敏感的话题上，我也只能说这么多，请董事长谅解。
三、综合行政事务工作管理部的工作无法落实到位
根据董事长在近段时间内召开的几次会议内容，结合本公司的实际情况，我个人认为，做为综行部，是一个公司的管理平台，在公司中起到协调、管理、监督、指导、润滑的作用，但因公司内部人员问题，导致综行部的工作无法切实的开展及落实到位，公司的各项规章制度也无法全面执行，以至影响了整个公司的内部管理。
解决问题建议：首先，要保持精诚团结，保持良好的精神状态，保持良好的工作作风，实实在在的为公司做事，给其他人员做出表率，靠自己的行动影响其他员工。其次，要敢抓敢管，发现问题及时纠正，要严肃纪律，不断完善规章制度，用制度约束每个人的言行。再次，认真履行职责，切实发挥好综合、协调、管理、监督、指导作用。
四、公司产业部内部管理存在问题
目前就公司产业部的人员在管理上存在很大问题。公司现分为5个部门，产业部独立核算，但在管理上还属于公司统一管理，问题就在于产业部在人员录用、培训、调动、考勤、薪资制定上没有统一的制定与规划，如果说由产业部自己制定规划，那就会与公司脱钩，如果是这样，那么整个公司的内部管理无法协调，在管理上就会出现混乱的局面。
解决问题建议：人员录用、培训、调动、考勤归公司管理，也要严格执行公司的各项规章制度，不能不经公司领导同意随意改动内部结构，人员薪资也要与公司其他部门相符，避免产生不必要的内部矛盾。产业部利润独立核算，但要由公司统一管理，使整个公司内部管理相互协调，相互统一。
以上几点是我不成熟的建议，毕竟我来公司时间较短，很多问题考虑的不够周全，但我还是大着胆子提了出来，请领导批评指正，如有不妥，敬请谅解。
对公司发展的意见和建议10
尊敬的x总：
您好！
上次我们交流之后，我对公司的业务范围，以及财务状况，有了一个初步的了解，现就x总提出的三个方面，谨慎的提出我的几点建议：
1、对内内控方面：
对内，我们除了项目预算之外，还需要建立健全完善的内部预算机制，对于管理费用，销售费用的控制，我们需要有年度财务预算，季度的，月度的，每个所属部门，都需要定期的上报本部门本月度的财务预算和资金计划，使得一切费用的发生，是在预算之内，特殊情况需要超出预算的，必须经过部门负责人和公司领导审查，通过之后，才可以发生。对于管理费用中的特定项，比如业务招待费，差旅费等等的发生，应当先申请，控制在在规定额度之内。
2、对外融资方面：
首先，我不是非常的了解公司当前的资产负债率，当然，如果传统的融资模式已经考虑过了，那么，我们现在可以考虑项目担保的融资模式，目前我接洽的并且关系非常亲近的融资机构有瑞桥担保，新华信托，华夏银行加州支行等。对于反担保措施的考虑上，不是大的问题，我们最近才做了一个1000万的担保贷款，担保公司和银行的合作业务之中，我们可以利用担保公司的需求，借我们的项目，去实现这个融资，比如，担保公司也需要从银行融资出去，他们的主要业务，就是对外放息，我们与担保公司合作，贷出的资金，各用一半或者是各用一部分，这就是担保公司的需求，在这样的合作模式之下，反担保措施，就会成为一个形式化的东西，当然，这样就要求项目必须可靠，对于还款的保障必须严格。目前，就我了解的公司状况来说，不必走信托渠道去融资，一个原因，是规模不能达到信托的要求，再者是信托融资成本过高。
3、内部团队建设：
内部一个完整的财务体系，需要设立这几个岗位：主办会计，主要负责公司内部全面的财务核算，根据既定的公司财务制度，审核所有成本费用，参与审核内部预算及项目预算，参与审定资金计划，编制公司全面经营的财务报告，定期提交公司总经理和董事长关于公司经营的财务成果报告；根据预算和资金计划，提出资金使用的预警报表，以及内部财务档案的管理；对外会计，主要负责纳税申报，融资报表的编制，配合会计师事务所完成公司的融资审计报告以及年度审计报告，参与内部预算和项目预算的核价工作；负责公司对外销售发票的开具等等；预算员，负责编制项目预算，和公司财务预算，一方面根据定额，但也要结合市场的实际情况，编制的预算，最大可能的贴合市场实际，参与材料的实际市场核价，并签署意见，出纳，主要银行现金事务，现金银行日记账等等，日常费用的收支，定期与会计核对，配合公司内部审计，包括现金银行帐的审计工作；财务总监，负责编制公司的年度，季度财务的预算，确定对外融资的方案，指导会计完成融资机构所需要的资料，审核成本，费用，审核内部财务报告，审定资金计划；对于应收，应付等款项的管理等等。
这样的财务团队组合，要能相互配合，财务工作，尤其在融资方面的工作，需要和公司行政等部门密切配合的，因此每个岗位都需要有良好的沟通能力和协作精神，作为财务管理岗位应和公司领导紧密沟通，因为每个岗位都需要在职责明确，制度明确的基础上，才能做的更好，怎么分工，怎么协作，这是领导层在制定游戏规则上，应该多方面考虑的问题，建立起良好的协作平台，团队的战斗力就会提升，工作的效率，也才能够提高。
以上，是对x总提出的三个问题的简要回答。当然，财务管理方面，还有不可或缺的一个方面，就是税筹，因为在上次和x总的交流中，我知道，整个公司是多元化的公司，在这个方面，我想，一定会有税筹的空间，但是对于这个问题，我的建议，是聘请税务师事务所，给我们做一次全面的税务策划，找出其中可以利用的税筹空间，税务筹划，我个人认为，这不是一个人能完成的事情，集思广益，一次性支出，长久性受益，因此，专业的团队，做出的方案，我会认为，是相对准确有效的。
xxx（呈）
20xx-10-09
对公司发展的意见和建议11
创业公司创办后，面临的最大问题就是人才招聘了。寻找优秀的人才对于创业公司至关重要，但也十分艰难，这可以说是创始人最重的一副担子了。只有好的团队才会做出好的产品，再优秀的创始人也无法独撑一家企业。对于人才招聘，我们有以下十五条建议。
1、多花时间：舍得去花一半时间招聘
大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。在公司达到500人的规模以前，CEO/创始人应该亲自面试每一位候选人。
2、亲自实践：面试者需了解岗位性质
在招聘某一职位时，你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解，否则很难找到合适该职位的理想人选。
3、聪明高效：问过往工作判断这两点
候选人必须具备两个优点：聪明和高效。具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊过去的工作，问他们过去是怎样做的，用了多少时间精力，这样可以判断应聘者做事是否聪明高效。
4、聘前试用：这是最重要的一条建议
这是最重要的一条建议。一般而言，仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式被聘用前先进入公司试用一段时间。
5、选好途径：通过多种渠道笼络人才
我所遇到的最优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作，你也要使出浑身解数去争取他们；求职网站和猎头效果若不理想，召开会议则是个不错的方式，例如举办一些技术人才对话来招聘到技术人才等；如果你的企业有一定知名度，那么校园招聘也是个很好的选择；人才招聘是个长线投资，有的人可能一年内（甚至更久）都不想到你的公司。这点建议我还有一个心得，那就是尽量让招聘工作显得非正式化，这样做的效率反而是最高的。
6、阐述使命：可以激发候选人的激情
你需要花大量的时间向候选人阐述公司的使命，激发他的热情。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的负责人（最好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。
7、星期天法则：彼此认同非常得重要
招聘时还应遵循“星期天法则”，想象一下你是否会因为喜欢和这个人在一起，而愿意在星期天和他到公司加班？同事对比彼此的认可和好感对于形成良好的企业文化十分重要。
8、企业价值观：对不认同者不要也罢
你要投入大量的时间打造企业的文化价值观，确保所有员工都了解并认同这一价值观。在招聘时，你应该寻找与本公司文化价值观相契合的人才。对一个企业而言，员工观点和性格多元化是必要的，但价值观多元化却未必是件好事。对于那些我行我素、不愿认同你企业价值观的候选人，不要也罢。
9、永不妥协：不可因着急而招聘庸才
越是处于创业初期，越不能在人才招聘方面妥协。有时宁愿失去一笔交易或推迟产品发布时间，也不能将就着聘用一个中庸的人，这样做后果将不堪设想。中庸的员工会对整个企业造成负面影响。
10、舍得花钱：最该舍得的是给予股权
创业初期，最健康的报酬结构应该是略低于市场价的薪水+丰厚的股权。不过，很多成功的公司都不是资深人士创立起来的。我的这个观点肯定会引起争议，但这才是正确的策略。如果想要高于市场的薪水，那他们就应该去没有多少股权的大公司。股权奖励会稍微复杂一些，但有一个原则是，你最初招聘的20个人的股权奖励应该是投资人所建议的两倍。对于一个运作良好，但尚未取得突破性成绩的企业而言，我知道的股权奖励结构大概是：第1位和第20位工程师分别有1、5%和0、25%的股权，不过，这也要根据企业性质而定。
11、相信直觉：靠细节判断其是否适合
在面试过程中你要注意细节，因为你可以从这些细节中看出候选人是否适合创业。例如，太过于关注职衔或手下团队人数的人就不适合创业。面试得多了，你很快就会有些感觉。如果你对是否招聘一个人感到犹豫的话，那就pass吧。
12、随时招聘：做好人才储备非常重要
招聘是一个长期的过程，而非出现职位空缺时才组织的活动。这个过程具有极强的不可预测性，如果你发现一个很合适的人，但你近两个月内暂时用不到他，但为了做好人才储备，你也应该聘用他。
13、果断解雇：该说“再见”时不要犹豫
你无法保证你招到的所有人都是适合公司的。如果一个人已经显然不适合再待在公司，那么这种状况以后也很难会改变。与其抱着“明天会更好”的幻想，不如趁早说再见。
14、制定流程：建统一的招聘决策框架
让你团队中的每一个人都写下他们对是否聘用某一个候选人的想法，这样便于你今后回顾你的决策。面试结束后，最好能与每一位面试官对此进行面对面的简单讨论。让其中一位面试官与应聘者一起用餐，并确保面试官每一次都要准时，这样才能给应聘者留下一个良好的印象。要有一个跟进整个面试过程的负责人，确保面试内容的全面，并在面试结束后召集所有面试官进行讨论。此外，还需要建立一个统一的招聘决策框架，并对面试官要进行相应的培训。
15、有所不为：招聘要有计划不可盲目
有些创始人会盲目招聘，扩大公司规模。有时候小的团队效率反而更高。因此，你应该想想每一个项目或工作最少需要多少人，尽可能地控制团队人数，不要为了招聘而招聘。
1．只要这个世界上还有一个人听我说话，我就不至于崩溃绝望。
2．我能不能不考驾照在崩溃的边缘疯狂试探，太绝望了，我看不到任何希望。
3．总有几个让人崩溃绝望的瞬间，年纪大了，越想在父母面前表现自己挺好，越是绷不住情绪。
4．倘若在我崩溃绝望时你能有半句回应无论我有多么狼狈不堪我都会回来拥抱你。
5．有的事情不能和别人说就只能一直处于爆炸崩溃绝望的边缘。
6．所有的崩溃绝望，全都凝结成爆发的力量，从两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。
7．这种窒息的爱着实令人感到崩溃而又绝望，无法反抗，只有顺从接受。
8．不是在梦里崩溃就是梦醒来后的绝望，我好难。
9．把握好每一个绝望、崩溃的时刻，让自己拥有真正的新生，学着去留存纯真与青春。
10．女生对男生大吼大叫，做精神崩溃状，其实是对男生还有期望。真正绝望的.时候，会觉得很平淡。
11．每天的心情，五成是丧，两成绝望，两成崩溃，还有一成毫无波动，单纯想死。
12．没有在深夜里崩溃，痛哭，绝望过，你就不知道这人生有多难。但不管多难，你都要记住，这人生，苦短，甜长。
13．成年人的崩溃从来都是无声无息的，能说出口的绝望，都不算绝望。
14．一会觉得还好，一会觉得绝望，这样反复真的让人崩溃，什么时候才可以好啊。
15．貌似每个人都是在崩溃中绝望，又在绝望里挣扎，继而再次崩溃挣扎。如此，好像我的崩溃挣扎也正常，也算不得多么可怜。
16．我以我的方式爱你，你以你的方式对我倘若在我崩溃绝望时你能有半句回应。
17．热情这东西耗尽了，就习惯了戴着面具微笑世人。谁可曾知道背后绝望跟崩溃无数个夜晚。
18．天黑的时候不管再崩溃、再绝望，天亮了还是得换张脸去工作。
19．有时候真的觉得挺惨的，情况变得越来越糟，然后崩溃，痛苦绝望。睡一觉，去上班，转机就来了，很突然也很惊喜。
20．我做了一个很长很长的梦，梦境如此真实，又如此复杂，在梦里我哭泣、愤怒、发疯、崩溃、绝望。
21．很多人在绝望中寻找平衡，寻找一个不会崩溃的可能。
22．最难熬的十五个小时，差点崩溃，从喜到担心到绝望到稍微安心点，真的太痛苦了。
23．绝望沮丧快崩溃的时候总有人给你一缕阳光让你温暖，此时此刻觉得自己无比幸运。
24．把情绪崩溃时的每一句话都藏好，没有人能感同身受你的绝望，多的是想看你笑话的人。
25．经历了昨日的第一天上值班，真实感受到了崩溃绝望，看不到希望。
26．饿肚子，闹瞌睡，然后在洗漱的时候又悄无声息的崩溃了，什么都看不到希望。
27．我现在真的崩溃到不行，真的太绝望了，眼泪一直流，不知道该做什么才能对他们哪怕有那么一点点微不足道的帮助。
28．做题使人崩溃，正确率使人绝望靠蹦迪神曲恢复心跳。
29．生命不可承受之重是什么呢，又有什么是不能承受的，你以为已经到绝望崩溃的边缘。
30．努力想让自己开心点，但总是会各种事情让我崩溃绝望。
31．经历过无数个失眠的夜晚，体会过无数次绝望，无数个崩溃边缘，白天努力的扮演一个正常人，晚上却要面对各种负面情绪。
32．细想来，人生太漫长会有多少个庸庸碌碌的日夜有多少次濒临绝望的崩溃于心有愧。
33．每个人都在崩溃的边缘，见不得一丝绝望的火星，火星会把每个人的理智都化为灰烬。
34．崩溃都是毫无声息的，若不是失望堆积成了绝望，怎么会两眼无悲喜。
35．半夜哄完娃，想到工作上的事情，再一想明天需要办的几件棘手事，突然整个人就清醒了，绝望真是每天都压力大的想崩溃。
36、心若有地方倾诉，想必也不会那么忧伤，泪若有地方喧泄，想必也不会那么无望。
37、我以为你的眼泪会让我会瞬间崩溃，我以为我的颓废能让你无路可退，我以为转身以后就可以不再流泪。
38、我宁愿自己颠沛流离，无依无靠，也不愿勉强你在我身边，过得不快乐。
39、我以为我够坚强，却输得那么绝望。
40、爱你爱的好累，爱的好绝望，你的心里能够撑下无数个女人，而我的心里只撑下你一个男生，为什么你不能只有我。
41、当没人懂我的时候，我学会了不解释；当所有人都忽略我的时候，我学会了一个人。
42、回家的路上我哭了，眼泪再一次崩溃了，无能为力这样走着，再也不敢骄傲奢求了。我还能够说些什么，我还能够做些什么？我好期望你会听见，正因爱你我让你走了。
43、再多的言语也诉说不出心里的苦，再多的笑也掩饰不了心里的疼，再多的情话也续写不出你的心，再多的好也抵不过时间磨成的习惯。
44、如果没有盲目的期待，就不会有失望，这个世界，没有一种痛是单为你准备的。
45、你的手是我不能触及的倾城温暖，我的心是你不曾知晓的兵荒马乱。
46、悲伤的情歌重覆点播，把疲惫的心再加上枷锁，以后我会自己过。
47、承诺，明明欺骗了那么多人为什么我们还是要去相信。
48、时光没有教会我任何东西，却教会了我不要轻易去相信神话。
49、当我流着泪和你说再见，你只是冷漠的向我告别，不敢看你的冷漠的眼，心已碎成千片。
50、当孤单只剩下我一个人的时候，心在流泪。寂寞只是一个人的悲伤，悲伤却是所有人的痛苦。
未来的雨伞作文 篇1
在2045年，我已经是一位大名鼎鼎的设计师。我发明的雨伞大受欢迎。
它的第一个功能是调温度。如果你觉得天气太热了，按一下按钮，雨伞马上会吹出冷气，让你感觉凉爽无比。如果觉得太冷，按一下按钮，就会感觉很温暖。
第二个功能是：连接互联网，如果你一个人在等公共汽车，会不会觉得太闷呢？放心吧！这把雨伞可以连接互联网，让你随时随地听音乐、与朋友聊天……
它的第三个功能是：变成椅子。当你走累的时候，又找不到可以休息的地方，是不是会很累。没问题！你只要按一下按钮，它马上会变成一把椅子，让你舒舒服服地坐着，它还有很多功能，就不一一介绍给你们了。
怎么样？听完我的介绍，你是不是觉得这把雨伞很棒呢？我相信，只有我努力学习，一定能发明出来。
未来的雨伞作文 篇2
2045年的一天，我发明了新一代的雨伞，引起全球人民的抢购。
为什么这把雨伞会大受欢迎呢？让刘设计师告诉你们吧！这把雨伞增加了各种各样的功能。在狂风暴雨的时候，一般的雨伞都会弄湿裤子和鞋子，但是我发明的这把雨伞不一般，只要按一下防湿按钮，雨伞四周就有一张透明的布纱放下来，从头到尾挡住，就不会临时了。
这把雨伞还有娱乐功能，如果你在等人或者无聊得时候，只要按一下娱乐按钮，就有一块4G屏幕放下来，你就可以享受各种各样的娱乐，打游戏、看电影、听音乐等……
未来的雨伞有一层保护膜，可以保护你雪白雪白的肌肤。夏天你觉得热了，它还可以吹出冷气呢！
未来的雨伞也可以随意变动颜色，还可以变动图画，神起吧？
这就是我发明的雨伞，我要努力学习，希望真的能在2020年发明出来。
未来的雨伞作文 篇3
2045年，我设计出了一种多功能伞，并在设计师大会上得了“最佳设计师奖”呢！
一天，我打着伞外出，猛烈的阳光照着大地，不一会儿，我便汗流浃背了。我按了一下红色按钮，启制冷系统，在伞的上面传来阵阵凉风。就这样，我走在公园的小路上，一点热气也没有，舒服极了！要是在冬天，那怎么办呢？我考虑得比较周全，我可以按绿色按钮，启动制热系统，伞的上方会传来阵阵暖气。
走着，走着，下起了雨，我有伞——当然不慌不忙。可那些没有伞的人呢？我按一按，黑色按钮，伞就会变出许多把伞。我把这些起伞送给那些没有伞的人，他们高兴极了！
回到家，我只需按一按黄色按钮，伞就会自动晒干，把那一些雨水通通蒸发掉。
你看，我设计的伞比普通的伞好多了吧，想要的话，赶快来找我欧大师吧！
未来的雨伞作文 篇4
在2045年，设计师邓圆嘉设计了一把奇特的雨伞，大受欢迎，为什么这么受欢迎呢？我就告诉你吧！
我设计的雨伞有很多的功能，其中一个是防雨功能。在下大雨的时候，雨水会打湿你的裤子或鞋子，不用担心，只要用了邓圆嘉设计的雨伞，按一下绿色的按钮，雨伞四周就会垂下一张透明的布，把你给罩住，这样就不会弄湿了。
第二个是娱乐功能。如果你的心情很烦躁的话，只要按一下粉色的按钮，雨伞的上面就会发出动听、美妙的音乐。雨伞还可以变出一款显示屏，让你看电影、玩游戏，心情欢乐起来！
未来的雨伞还有缩小功能。如果当天没有太阳，也没有雨，你拿着雨伞，一定很麻烦。不用怕，只要你说一声“缩小”，雨伞就会自动变成一张像银行卡一样小的卡片，放哪都行，比如衣袋里，包包里，多方便啊！
看，未来的雨伞是不是很棒！还有很多功能呢！到了2029年，我会发明出来，送你一把雨伞！
未来的雨伞作文 篇5
在2045年，我新发明了多功能雨伞，在世界上卖得很火。
我新发明的雨伞可厉害了，如果你累了，雨伞就可以变成椅子给你休息。这把雨伞还有很多功能，如果，你在等车，觉得很无聊，雨伞也可以帮你解闷呢！只要按一下按钮，你前面就会出现一个屏幕，可以玩游戏。听歌、看电影。还可以查到你等得公交车还有多久才到。如果，你玩游戏玩得很入迷，不知道公交车到了，雨伞就会说：“车已经到了，车已经到了。”
如果你约了人，等了很久都没到，雨伞还有一个监控功能，连接路边的监控，就可以查约的那个人什么时候才可以到。
当你热了，雨伞就会有很多网垂下来，就可以开着空调，冬天还会变成暖气呢！下雨了，撑着雨伞，有时也会淋湿我们的裤子，而我发明的雨伞有垂下来的网，可以把雨隔开，就不会滴到我们的裤子了。
这把雨伞还有导航功能，适合盲人使用。雨伞会语音提醒：“左、右、前、后。”这样可以为盲人指明方向，给人们带来了方便。
只要我努力学习，未来一定能设计出更多新的花样，你就等着来订购吧！
未来的雨伞作文 篇6
现在的生活虽然很方便但是还有一些我不太满意的地方。
我想发明一种雨伞，假如你起床太晚，可又离学校太远，就可以坐在雨伞上飞到学校。中午放学回家拿着雨伞就可以把雨伞打开，按一下上面的按扭，雨伞的底部就会伸出两条腿，如果下雨，你的头顶上也会出现一个雨伞，还会出现一层透明的布，这样既不会把裤子弄湿，也不怕下雨淋到身上，如果夏天太热，又没钱买雪糕，就按一下雨伞的按扭，就会有一把扇子为你扇风，我发明的雨伞可以自已变换形状或颜色，这种雨伞还可以承受20个儿童和15个大人的重量。假如你去超市，买的东西太多就可以用雨伞帮你运回家。雨伞还可以变大变小，最大的有两个讲台那么大，最小有一块橡皮那么大，还可以把雨伞放到最小，可以放在衣服的口袋里。
这把雨伞太神奇了！
未来的雨伞作文 篇7
嘿！大家好！大家一定都想知道伞是人们避雨的工具，但是，你知道未来的雨伞是什么样的吗？就让我来你介绍一下吧。
电脑的外形和一般的伞差不多，但它也有它自己独特的地方。它的伞柄是用超强硬度的金属做的，上面的布有一层太空油漆，无论打雷、闪电，就算是硫酸泼下来也会从伞上滑下去，伞面上没有一点破损。
它的伞柄上有一个小型电风扇。在炎热的夏天，你如果找不到地方乘凉，就把伞打开，伞把阳光给挡住，里面的小电风扇就会吹来凉爽的清风。只要在太阳底下，小电扇就会不停地扇风，直到你走到没有太阳的地方，它才会停止。
伞柄上还有一个迷你小电视。只要按一下按钮，伞柄下面就会出现一个小彩色电视机，播出影视节目和声音。
这么好的伞盲人也能用。盲人只要拿着这种伞，走到一个危险的地方，或前面有危险的东西，都会发出敬警报和语言提示。而且，把雨伞合起来，还可以当成拐杖用。如果遇见坏人，伞上就会出现一把枪。你会想，如果把坏人打死了，就要受到法律的处罚呀！不用担心，里面装的是，可以把坏人麻住后，可以让警察来带走。
未来的雨伞还有很多神奇的功能，我相信，以后这样的雨伞一定会被人们制造出来并广泛使用的。
未来的雨伞作文 篇8
“呀，这个雨伞怎么又烂啦，这可花了不少钱才买来的，怎么又烂啦”我说。于是我就想；去未来买一把。
于是我就拿起“时光机”，坐上去，“嘟嘟嘟嘟嘟”，一瞬间，我来到了未来。
我买来一把雨伞，回家去了。
今天下雨了，我打开伞，“死了，怎么办，我的本子掉在地上了，可是又下着暴雨，不管了，捡本子吧！我蹲下去时，伞在空中。我一看，原来这儿有“自动保护功能”。回家后，我便仍在地上，可是它却自己叠起来了。我心想；未来的伞真好啊，还会保护我，哪像现在的伞啊，扔下去去就扔下去了，不会自己叠起来，未来的伞还会自己叠起来，真好啊。
又过了几天，一场大暴雨来了。幸好我带了未来的伞，可是又很多人又没带，我正想着：这么小的伞，什么容得下这么多人呢？伞就变大了，我们班都夸我乐于助人呢！
几个月后，这儿发生了干旱，大家都很渴。未来的伞吧这些日子收集的水给放下来，人们有水喝了，过了几天，乌云大伯也来了。
想要这未来的伞吗？那就来22世纪的“莹莹梦幻店”来买吧！！
未来的雨伞作文 篇9
现在的雨伞，只能挡雨。我发明了一个雨伞，不但可以挡雨，还可以飞呢。
我发明的雨伞上，有5个按钮，按钮有红色、黄色、紫色、橙色、绿色。
雨天的时候，下的雨特别大。你只要按一下红色的按钮这个雨伞就可以自动变大，雨伞会遮住你的全身，不让你的身上沾上一点雨滴。
比如说你想到天空中，你只要按一下黄色按钮。雨伞渐渐的飘起来，把你带到天空上。你可以自由的在天空中玩耍，你玩够了就再按一下黄色按钮，你就会回到地面上。
你想要到海里玩的，你就按一下紫色按钮。雨伞就会变成，一个去潜水挺，你可以在海里自由的参观，水里的玩耍。如果玩累了，你就可以再按一下紫色按钮回到地面上来。
如果你想睡觉，可是不在家里，只要按一下橙色按钮。雨伞就可以变成，一个床。在上面睡觉。
在夏天的时候，天气很热。你只要按一下绿色按钮，雨伞就会变成一个空调。随时跟着你，给你带来凉爽。
这就是我发明的雨伞很高级吧！
未来的雨伞作文 篇10
欢迎来到二十四世纪！我们这里有一种全自动雨伞，采用最新科技材料制成，别看它和以前的雨伞没什么两样，其实它的功能可多了。
快下雨的时候，它会感应到并放下保护膜，笼罩你的全身，保准你的身上滴水不沾。它还会随着雨伞下的人数多少而变大变小，这样再多的人也能容纳得下。下冰雹的时候它会变得很坚硬，怎么也砸不伤我们。如果你觉得拿在手上不方便，不用担心，只要你把雨伞一收，然后折叠很多次，马上变成铅笔大小，你还可以用它写字呢。
雨伞还能变换“衣服”，只要你一按按纽，它会马上变成你想要的模样，同时还会发出配乐。走在雨中，听着悦耳的音乐，是多么惬意的事啊！
雨天的功能基本介绍完了，现在让我来介绍晴天的功能吧。
晴天，我们出去游玩的时候，可以放一些食物在雨伞的储备襄里，需要的时候按下按纽，这样既不会饿，还很方便。太阳猛烈的时候，这雨伞除了可以防晒，还会自动启动保湿降温的功能，喷洒出水来，你再也不用担心皮肤缺水了。
怎么样，全自动雨伞很神奇吧？我们要努力学习，早日进入高科技时代。
未来的雨伞作文 篇11
我长大了想发明许许多多的东西，其中，我最想发明的是“高科技雨伞”，下面，我就为大家介绍这种奇特的伞吧！
这种伞跟普通的雨伞样式一样，但功能可大大改变了，普通的雨伞主要是遮阳、挡雨。“高科技雨伞”一年四季都能派上用场，没有下雨更能显示出它的功能，在它的底部，也就是手柄上有五个按钮，分别是总体开关、防护罩开关、音乐开关、冷空调开关和热空调开关。总体开关控制整把雨伞的装置。防护罩开关是在下雨天风很大时，按一下开关就会从伞的边缘上掉下来一块透明的布，把你的头围住，这样就不会害怕雨打到脸上了。你只要一按音乐开关，从伞尖儿上就发出了优美的音乐，你边走边听真是享受啊！在夏季炎热时，你开启冷空调开关，整个伞就会往下放冷气，你把防护罩放下来就可以享受空调般的待遇了。在冬天寒冷的时候，你把热空调装置打开，就会立即暖和起来。
怎么样？这种伞让你心动了吗？长大后我一定要发明出这种伞，让人们生活的更舒适美好！
未来的雨伞作文 篇12
幻想未来，幻想未来！一点都没创意。让我带你们去语文幻想王国里遨游吧！
形状！形状！有了未来的伞，它不成问题！
把镶嵌在伞把上的白纸画上你喜欢的形状，按一下那小巧的蓝按钮。“咚”地一声，纸片立刻弹到伞把的上面，伞骨扩大、增长、缩小、变短，马上变成你喜欢的伞！现在的伞只有固定形状，而未来的伞却能任你构想！未来真好！
伞能当变色龙！不信你就来未来看一看吧！
比如，今天是雨天，它就好像早知道似的，一下子就成了蓝色，晴天是红色，阴天是绿色……哦，对了还没有告诉你们，它是怎样变色的呢。伞的料子很独特，会随空气的湿度发生变化，不同的颜色就出现了。
如果，你不喜欢这几种预设的颜色，就可以使用随伞赠送的颜料，用一点水和开，滴一滴在伞面上。不要小看这一滴小小的颜料，它会马上在伞面上洇开、铺满，你喜欢的颜色就在伞面上展现出来了。
现在的伞只有一种固定的颜色，而未来的伞却能任由你设计！未来真好！
是的，未来真好！
未来的雨伞作文 篇13
时间如流水，转眼间十多年过去了，我成了一个发明家，专门发明些让人们感到舒适的东西。
就在最近，我发明出一种新型雨伞。它能让人感到无比舒适，现在，就来听听我介绍介绍这种雨伞吧！
这种新型雨伞小巧玲珑，就算你拿一个小手提包也能把它装进去，但这把雨伞撑开时，肯定可以把三个人给遮住。
“哗啦啦，哗啦啦！”下雨了。这时，你只要撑开雨伞就能遮住雨。可这种新型雨伞不同，它不仅能把雨给遮住，还能让你感到很温暖，你只要按按伞柄上红色的按钮，伞里便会冒出阵阵暖气，似乎里面有一个小太阳。如果这时，你还想让伞更加变化多端，没问题！你只需按按伞柄上黄色按钮，立刻，伞面上会变成一派生机勃勃的春天景色，而且在不断的变化，每一张图都不一样，你看了，心情总会很愉悦。
差点忘了告诉你，这种新型雨伞还可以当太阳伞呢！你一打开这把伞，夏日的炎热仿佛一下子减去了许多，因为，伞面上会喷出冰凉冰冷的冷气，使你神清气爽。如果你这时想到了冬天白雪皑皑，孩子们欢快打雪仗的情形，那就按水蓝色的按钮吧！这时，伞柄会变得冰冰凉，上面也会浮现出冬天的世界，你会感觉自己置身于冰雪王国。
你可别忘了，你在公园里休息时，要按按那个外圈是绿色，中间是彩虹色的按钮，按一按这个按钮，你的雨伞全部变成葡萄绿，伞面上还有许多五彩斑斓的蝴蝶呢！看了这幅图，你会觉得自己是蝴蝶家族家族中的一员。
你还想听悠扬的，好听的音乐吗？如果想，那就按按伞柄上最后一个颜色按钮-三色钮，它由紫、橙、粉组成了一个较暖色的按钮，你按一按，哇！优美的音乐慢慢流出，很好听！
大家听了我的介绍，想不想拥有一把这样的新形型伞呢？我等着你们哟。
未来的雨伞作文 篇14
时间如流水，转眼间10多年过去了，我成了一个发明家，专门发明一些方便实用的东西。就在最近，我发明出了一种新型雨伞，它能让人感到无比舒适。现在，就来听我介绍这种雨伞吧!
这种新型雨伞折叠之后小巧玲珑，就算你拿一个小手提包也能把它装进去，但撑开时却变得很大，可以同时将三个人遮住。
这种新型雨伞不仅能给你挡风遮雨，冬天还能让你感到很温暖你只要按下伞柄上画着太阳的按钮，伞面便会冒出阵阵暖气，似乎里边有一个小太阳。如果这时，你还想欣赏美丽的景色，没问题!你只需按一下伞柄上画着草地的按钮，立刻，伞面会显现出一幅生机勃勃的春天景象，而且在不断地变化，出现的每一幅画面都不一样，你看了，心情会很愉悦。
差点忘了告诉你，这种新型雨伞在夏天不仅可以当遮阳伞，还自带冷气设备。你一打开这把伞，夏日的炎热一下子会减去许多。因为，只要你按一下伞柄上画着冷气的按钮，伞面上立刻会喷出冰凉冰凉的冷气，使你神清气爽。如果这时你想欣赏冬天白雪皑皑、孩子们欢快地打雪仗的景色，那就按一下画着雪人的按钮吧!这时，伞柄会变得冰冰凉，伞面也会浮现出冬天的图景，你会感觉自己仿佛置身于冰雪王国。
还有，你在公园里休息时，只要按下那个画着蝴蝶的按钮，你的雨伞便会全部变成绿色，伞面上还会出现许多五彩斑斓的蝴蝶在翩翩起舞昵!看到这幅景象，你会觉得自己好像也变成了蝴蝶家族中的一员，想要随之舞动起来。这时，只要你按下伞柄上画有音符的按钮，悠扬悦耳的音乐马上就会响起来，而且只有伞下的你能听到，不会影响他人。
大家听了我的介绍，想不想拥有这祥一把新型雨伞昵?我等着你来找我哦。
未来的雨伞作文 篇15
大家好，我是雨伞超市的销售员，今天我在这里给大家推销一款新雨伞，它的名字叫彩儿，让我给大家讲一下它有哪些功能吧！
它又缩小变大的功能，因为它有变形装置，这样大家就不用担心伞太小，雨会淋到身上，或者是伞太大不方便带在身上。它还有速干的功能，因为它有一个速干装置，这样大家就不用担心，回到家里伞会把地板弄的很湿。它还有防风的功能，因为他有一个防风装置，有了这功能后，只要你打着伞，不管外面刮着多大的风，你也是感觉不到的。它还有调温装置，夏天，打着伞会很凉快，冬天，打着伞会和温和，你们肯定在想 这么多功能的雨伞一定很重，很贵，其实他一点也不重，因为它有变轻装置，它也不贵只是普通雨伞的价格。
你们喜欢这款雨伞吗？如果喜欢的话，就快点来购买吧！
未来的雨伞作文 篇16
未来的雨伞和其他雨伞不一样，它们只有单功能，而它有很多功能。烈日当头的时候，只要按下金木石橙色按钮，他就会张开，张开幅度根据你的身体大小张开通过伞柄的底部的底部的调节钮定的，它有很多颜色任你选。如果快下雨了·，它会感应到外界的潮湿，贴在伞柄顶端的感应装置会自动提醒你做好准备。下雨了，按下蓝色按钮，它会变成大小合适的伞，四边垂下一圈儿遮布。
不论晴天还是雨天，如果你朋友多的话，你尽管拉你的朋友到雨伞下面，按下红色按钮就会自动变大，直到你满意为止。
假如天气很冷，你就按黄色的按钮，伞下就会温暖，就好象阳光照在你身上一样暖洋洋的，舒服极了。白色的按钮可以让你走路的时候加快速度，行走如飞，既省时又省力，遇到障碍时还会飞起来，迅速到达你想去的地方。这种伞不仅令你称心，还不会浪费我们许多宝贵的时间。
怎么样？喜欢这把未来的伞吗？
未来的雨伞作文 篇17
大家都知道，雨伞可以挡雨，还可以遮太阳。可我发明的雨伞与众不同哦！
我发明的雨伞外形和普通的雨伞差不多。但是，当撑开伞时除了能挡雨遮阳外，还有好多功能呢！比如：每当刮风下雨的时候，只要按一下伞柄上的按钮，伞尖就会弹出一个旋转的装置，能把风和雨都甩出去。碰到闪电打雷的时候，只要按两下伞柄上的按钮，伞尖上还会弹出一个避雷针，这样在雷雨中行走，也安全无事。
如果有坏人来侵犯，只要把伞尖指向坏人，按一下按钮，坏人就会晕头转向，不知东西南北了，从而可以逃命。如果你是一个盲人的话，雨伞还会帮你指路呢！遇到汽车，它会提醒你：“前面有车，注意避让！”遇到拐弯时，雨伞会提醒你：“前方几米向右转”或“向左转”。如果遇到河流，只要把雨伞打开，放在水面，人坐到雨伞里，可以当船划。
看，我发明的雨伞是不是很神奇呢！
未来的雨伞作文 篇18
又下雨了，我家的伞又破又旧，我真想把伞扔进垃圾桶。在未来我想发明一把多功能伞。这种伞的形状是蘑菇形的，里面装有摄像机。要是看到你喜欢的图形，伞面就会显示出你喜欢的图形。
这款多功能雨伞，安装了音乐播放器。下雨时，当你心情不好，它会自动给你播放音乐。走在马路的时候，最多可能让3到4个人躲在下面。暑假的时候，若我和爸爸妈妈一起去厦门游玩，天气热了，我把雨伞插在沙子里伞里会吹出阵阵冷气。就可以一边看风景，一边吹着冷风，别提多棒了。
我的新发明有趣吗？
未来的雨伞作文 篇19
春雨淅淅沥沥地下着。傍晚放学时，爷爷来接我，我们各撑着一把伞，并排走在回家的路上。一阵冷风吹来，我们俩都瑟瑟发抖着。我突然想发明一种能调节温度的雨伞。
这种雨伞不仅能遮风挡雨，还能御寒消暑。夏日炎炎时，只要按下伞柄上的绿色按钮，伞面就会送出凉爽的风，伞下一片清凉；冬日寒冷时，只要按下伞柄上的红色按钮，伞面就会送出暖和的风，伞下阵阵温暖。
这种雨伞真是太棒了！从现在起，我要加倍努力学习、钻研，让人们早日拥有这种雨伞。
未来的雨伞作文 篇20
未来的雨伞会是什么样？我心目中未来的雨伞应该由高科技的材料制作，能变颜色、能控制温度、能放大缩小、能导航、能带着主人飞。未来的雨伞身上有不同的按钮代表不同的功能，头顶上还有漂亮的蝴蝶结。
首先，未来的雨伞可以自己换衣服。春天，它变成上了嫩嫩的碧绿色；夏天，它变成了火辣辣的红色；秋天，它变成了鲜艳的黄色；冬天，它变成了纯净的白色；下雨时，它变成了一滴滴雨的图案；打雷时，它发出了道道白光。
其次，未来的雨伞自带空调，可以在一定范围内控制温度，让雨伞的主人始终在适宜的温度中。雨伞上有温度控制按钮，天热的时候，你只要按一下黄色按钮，雨伞就会自动打开，并且伞内的温度会立刻下温，就像是一台空调。天冷的时候，你只要按一下蓝色按钮，雨伞就会自动打开，而伞内的温度也会自动上升，伞内伞外完全是两个世界。
再次，未来的雨伞能放大缩小。平时它的体积很小，只有手机那样大，携带起来十分方便，你可以用它接打电话，也可以上网玩游戏、查资料等。下雨的时候，只要按一下红色按钮，雨伞就会打开。雨停了，再一按，雨伞就会自动关闭。如果雨下得很大，你怕衣服被雨淋湿了，就按一下“放大”按钮，它就会变大，“保护”你的衣服不被雨淋湿。
最后，未来的雨伞还可以导航，可以带你飞。只要你将想去的地方输入雨伞的系统里，它就会伸出一个路标，指引你走路。当到达了终点站时，它就会发出鸣声，提醒你已经到了终点站。只要你按下“飞行”按钮，头顶上的白色小蝴蝶结就会变得越来越大，最后“进化”成一双翅膀，带你飞到你要去的地方，到地方了，你再按一下“降落”按钮，它就变成一把降落伞，让你安全地降落在大地妈妈的怀抱。
这就是我心中未来的雨伞，有趣吧？但是，想造出这种神气有趣的伞，我现在必须珍惜来之不易的幸福生活，认真学习，掌握科学文化知识，将来才有可能实现自己的梦想！
未来的雨伞作文 篇21
时代在进步，科技在发展。
随着生活水平的不断提高。我发明了一种高科技的雨伞。
他是绿色的。伞柄是蓝色的。象征着环保与和平。
伞柄上安装一个遥控器。遥控器上有5个按钮。可以变5种颜色
第一个是变色按钮是发生的。只要按一下。雨伞就会改变颜色。
第二个是伸缩按钮。是紫色的。只要按一下雨伞就会自动的展开或收起。
第三个按钮时清爽按钮。是绿色的。他一般用在炎热的夏季。只要按一下。伞下的人们就会感觉到凉爽。
第四个是温暖按钮。是红色的。他一般用在寒冷的冬天只要轻轻一按。伞下是人们就会感觉到特别的温暖。
第五个是自动报警系统按钮。他是蓝色的。如果有人对他的主人有不良企图。他还能自动报警呢。
怎么样我发明的雨伞不错吧！
未来的雨伞作文 篇22
未来的雨伞将给人一种耳目焕新的感觉，将比普通的雨伞更先进。
第一，它可以放大和缩小。放得最大的可达到5米长，大约可以容得下5至10人；缩得最小的可达到10至30厘米，只能容得下1个人。
第二，它可以变色。春天，它变成了嫩嫩的碧绿。夏天，它变成了红辣辣的火红。秋天，它变成了鲜艳的黄色。冬天，它变成了纯净的白色；下雨时，它变成了一滴滴雨的图案。打雷时，它发出了道道白光。
第三，它可以在雷雨时使用。为什么呢？因为雨伞的顶部有一个避雷针，防止雷电电烧伞，电死人。
最后，它还会做个“指路人”。只要你将想去的地方输入雨伞的系统里，它就会伸出一个路标，指引你走路。当到达了终点站时，它就会发出鸣声，提醒你已经到了终点站。
你说：未来的雨伞先进不先进？
未来的雨伞作文 篇23
什么？未来的雨，那是什么颜色？什么形状？哈哈，这些疑问呢，等会儿揭晓。
未来的雨是人工降雨，至于是什么颜色？那是彩色的啦。介绍一下：绿色的雨可以使小草啊，小花生机勃勃；紫色的雨可以使各个地方的小河清澈见底；黄色的雨可以使世界的庄稼立刻成熟；蓝色的雨最神奇，可以使地球上的垃圾一扫而光。
好啦，现在说说我是怎样控制这些雨呢？因为在未来会有一个玻璃形状的键盘，上面有绿、紫、黄、蓝四个颜色的按钮，只要我一按任何一个键，雨就会下啦。
我出去游玩的时候看见草地上的花呀、草呀都低着头，我连忙按下绿色键，天空中就会飘起绿色的雨，花儿草儿们都又重新在暖风中跳起舞来。我来到了一条小溪边，看到溪水黑不溜秋的，我轻轻地按下紫色按钮，天空中就会飘起紫色的雨，小溪又重新变回了清澈见底。我又看见闹洪荒，明明都没有粮食了，我按了黄色按钮，瞬间庄稼又重新变得金灿灿的了。我走着走着看到地球妈妈身上堆满了垃圾，我急忙按下蓝色按钮，地球妈妈的垃圾就一扫而光了。
希望未来雨能够在未来实现！
未来的雨伞作文 篇24
我的房间里有一把破旧不堪的雨伞。上面布满了灰尘，伞面皱巴巴的。要是有一把永远都不会破的伞就好了！想着想着，我进入了甜美的梦乡。
这个世界真奇妙！有会吸垃圾的地板；有用食物做的房子；有变化多端的天空；有用书搭起来的酒店；还有会说话的书包……
不知不觉，我来到了一个卖雨伞的商店。这里的伞种类繁多，有：巧克力伞、草莓伞、飞机伞、米老鼠伞……营业员给我推荐了一款“幻形伞”。只要你买下这种伞，伞立刻会分析你的脑纹，像一台精密仪器，储存了关于你的所有信息。幻形伞在你不需要的时候是隐形的，只有在你的大脑里出现了需要它的讯息，它才会自动打开。伞上储存了数以万计的图案，伞面的图案是可以由你任意设置的。
在你冬天出远门时，幻形伞的暖气装置便会启动，即使你到北极去探险都不用担心会冷。夏天出去旅游时，幻形伞的微型空调也会自动启动，空调的温度还会根据气温的变化自动调节。如果在野外遇上台风怎么办？哈哈！您就更别担心了！伞会在瞬间启动“黑洞”装置，把台风吸进去。晚上出去宿营时，幻形伞可以变成帐篷，其中的一根支架变成伞，让你舒舒服服的睡一觉。
“铃铃铃……”闹钟响了，原来我是在做梦呀！如果真有一把这样的幻形伞就好了。虽然现在还没有这种幻形伞，但我相信，以后一定会有的。
未来的雨伞作文 篇25
现在，我们的伞不仅能撑开合上，而且有折叠式的了，不用时就可以把伞折起，方便携带，不过有时候带着它还是略显麻烦，我还想让现在的伞变得更加适合我们的需要。
首先，雨伞要轻便，能吸附在身体上，比如：肩膀上、肚子上……这样人们就不会因为长时间拿雨伞而觉得手臂很酸，还能腾出手来干别的事。其次，雨伞上装有五个不同颜色的按钮，红色、黄色、蓝色、绿色和白色。按下红色按钮，它可以带你健步如飞，即省时又省力；如果雨很大，按下绿色按钮，整个伞就会像雨衣一样把你包起来；天气如果很冷，按下白色按钮，丝丝暖气飘了出来，雨伞下像春天似的异常温暖；黄色按钮可以使雨伞变颜色，按下它，你说出什么颜色雨伞就变成什么颜色，好像每天都换了一把新雨伞；蓝色按钮在晚上可以为主人照明。
这种雨伞神奇吧!但是要造出它来可不那么容易，需要我们一起从小学好知识，长大才能造出这把神奇的伞。
未来的雨伞作文 篇26
每当下雨天，我就会打着雨伞，走到学校，结果全身还是被雨水淋湿，我真希望有一天，中国会发明出一种神奇的雨伞。
这种雨伞，在下雨天，就会形成一种保护罩，不会让雨水淋湿你的衣服。
如果有坏人要来抓你，你只要按下雨伞上的黄色按钮，就能够逃脱坏人了。
如果你觉得雨伞的颜色不够鲜艳，那就大错特错了，我告诉你吧！这种雨伞能够根据你的心情来改变颜色。你心情好的时候，雨伞的颜色就会变成红色；你心情难过的时候，雨伞的颜色就会变成绿色……
如果你觉得很冷，雨伞就会发出热量，让你会热热乎乎的；如果你觉得天气很热，你只需要把红色按钮按下，就会觉得很凉爽，感觉一点儿也不热，你们知道这种新式雨伞叫什么吗？
我来告诉你们吧！这种雨伞叫做多功能雨伞，是用金属和钢铁做的，外表像普通的雨伞一样。里面装有防盗装置，如果小偷要来偷这种雨伞，雨伞就会自动发出警报，直到小偷被抓住为止。这就是未来的雨伞。
未来的生活多姿多彩，只要我们大胆创新，美好的愿望一定能实现。
未来的雨伞作文 篇27
“耶，成功了！”“吵什么吵，没看见我在看书吗？”听听，自从我放了假回到家开始休息后，我的表弟“小豆丁”就整天在家搞他的小发明。这次他又弄了个“雨伞”。
“哎！你可别给我扔，这可是我在家设计了三个月才完成的图纸，今天终于在你家完稿了！你要仍就扔你的作业，千万别仍我的图纸！对了，你要不要来看看啊？”小豆丁又气愤又自豪地对我说。
“切，不就是一张图吗！”我不服气地向表弟走去。
“哎，姐，让我慢慢来给你介绍我新发明的雨伞。”
这种雨伞有自动跟随功能，只要按下红色的按钮就可以了。就算今天有再毒辣的太阳它也能让你享受到秋天般的凉爽。你别看这雨伞外的一层边，虽然颜色不亮丽，但是作用可不小，每一层边里都有一层塑料布。一下雨，你只要按雨伞上的蓝色按钮，塑料布就会放下来，防止淋湿身体。这时候你面前的那层塑料布还会自动为你打开两个小洞，你就能在防止淋雨的情况下看清道路了。
另外它还有自动烘干的功能，如果你的雨伞湿了，只要按下黄色的按钮，一个微型隐性小风扇就会放射热风，把潮湿的地方烘干，就不用再把伞放到阳台上等着晒干了，又省时，又省力。
听了小豆丁的介绍，我迫不及待地对他说：“哎！你快点发明出来，等我有了这种雨伞，一定要介绍给我同学看！”“小弟得令！”
未来的雨伞作文 篇28
我用时光机进行穿越，来到了未来的世界。我来到了一个商场里发现这里的彩色雨伞很特别，和我们普通的雨伞不一样。这种雨伞有很多颜色的按钮，有红的、有绿的、有蓝的、还有黄的。它们各有各的特点呢！
当我们下雨天去商场里，不想把伞拿在手上的时候，红色的按钮一按，伞就能像孙悟空的金箍棒一样能够放大和缩小随意调节。你可以揣兜里，也可以放书包里，十分方便。
当突然着火的时候，按下绿色按钮，它就喷出水来灭火，我们躲在伞下它能帮助我们安全逃离火场，能给人们带来保护的作用。
当我们忘记带雨伞的时候，按下蓝色按钮，它就会自动飞到主人的手上，粗心的人们再也不怕忘记带伞被淋成落汤鸡了。
当我们拿伞拿得手酸不想拿的时候，只要按下黄色按钮，它就会自动飞到主人头上，跟在主人的头上飞着，帮主人遮阳挡雨，像个贴身小保镖一样。
未来世界的雨伞太方便了，我太喜欢了！但是当我被床头的闹钟叫醒时，却发现我只是做了一个穿越的梦。这种未来雨伞厉害吧！想要发明它是不那么容易的，但，只要我们现在好好学习，将来一定能实现！
未来的雨伞作文 篇29
有一天，我穿越哆啦A梦的时光机来到2030年，正好目睹了新型雨伞的发布会。
它的样子很是奇特。当你撑开它后以为与普通雨伞没有区别，但其实它比普通雨伞好得多呢！它的伞柄是用叫“碳纳米管”的神奇材料制成的，可以变换成多种颜色。它的伞面能与雨产生奇特的化学反应。根据雨势的大小变换出各种五光十色的色彩，使你成为整条街上最亮的仔。它的伞骨与众不同。运用了伸缩式结构，可以实现1秒收伞的操作。
它不仅样子奇特，它的性能也一点儿都不逊色。利用纳米技术，当你的伞很湿，却没有办法时，它可以一甩就干。你也不用担心甩下来的水珠滴在地上或者甩到别人身上。它还可以变成雨衣，不管大人小孩或者男生女生的通用款式，不仅防雨速干，还能产生化学反应五光十色。
如果你在炎热的'夏天撑它，这时它的伞面会自动变黑，变成一把遮阳伞。让你凉爽万分，开心地出门。
我恋恋不舍地回到了2021年。“唉！真想立刻就到2030年啊！”
未来的雨伞作文 篇30
今天晚上做完作业，我便躺在床上想：现在的伞太俗了，假如我是科学家，那我想研究……
首先想研究出音乐伞。如果有一天下雨了，你觉得有些孤单，你就可以打开伞上的迷你音响，就可以听着音乐往家走。如果还觉得孤单，就可以把音乐开大一些，但为了不打扰别人或正在休息的居民，你可以戴上xxxx，我设计的xxxx可不是一般的xxxx，你一戴上它，就像进入蹦迪大厅里一样，那感觉真是酷毙了。
我还想研究出老年人专用伞。现在，老年人过生日时，年轻人都发愁该送点什么生日礼物，送生日蛋糕吧太低俗，送小玩具或小装饰品吧又幼稚。但我的伞只要“一出炉”，保准一大帮人都会来“吃”。它上面有一个既透明又粗的钢丝，底下有一个推椅，它可以自动把你送回家，如果不知道回家的路呢？没事，放心睡吧，这伞随时都可以从老人脑子里搜索出家的地址。老人再一夸这把伞好，那大人们还不高兴死了！但切记：如果高兴超值，会把肚皮笑破的，呵呵！
第三种伞是残疾人专用伞。现在残疾人残疾的可真不得了，有的腿残，有的胳膊残，还有的眼睛残……不过没关系，这些残疾人需要干的事这把残疾人专用伞都可以做到，如果腿残疾，这把伞可以自动伸出一把椅子，如果眼残疾，它会自动把你带回家……
我想要研究和推荐的还不仅是这三种，还有观光旅游伞、婴儿专用伞、照明伞、高科技装置休闲观光透明壁房子大型伞等等。也许你还会问这些伞该咋充电呢？没事，这些伞都装有太阳能自动充电功能和自动储存电量的功能。
有了我发明的伞，大家的生活肯定会变得方便多了吧！
“溦溦，吃饭了。”就在我正在继续想入非非的时候，突然妈妈叫我吃饭，霎时，这些伞一下子在我脑海里全消失了……
未来的雨伞作文 篇31
时间过得真快呀！一转眼，十年过去了，我成为了一名优秀的大学生。有一天，我去上学，走着走着，忽然下起了倾盆大雨。我迫不得已只得用我仅有的零花钱买了一把雨伞，拿在手里一看，原来是一把多功能雨伞，可有趣了！
我按了一下1号按扭，雨伞就撑开了，就像一朵大大的、美丽的鲜花欣然怒放。雨停了，我又按了按1号按钮，雨伞马上就收起来了。这把雨伞可以放大缩小，只要拉一下顶部按钮，就可以放大了，变成一把漂亮的长柄雨伞。拉一下底部按钮，就可以缩小，变成一把微型短柄雨伞，可以放在衣服口袋里，携带可方便了。这把雨伞还能报时呢！中午，我想知道几点了，就按一下绿色按钮，雨伞中间就出现了一个小屏目，上面马上显示出了3月25日11时35分8秒，清清楚楚，连日期都有。如果输入我想要的时间，它还能为我报时呢！有了它，我就不会在雨天里迟到了。今天是我值日，放学时，我按了一下雨伞上的绿色按钮，它就变成了一把扫把，自动打扫地面。这时，我觉得不应该叫它雨伞了，而应称呼它“神奇的扫把！”
这把雨伞的中心管可有意思了！下雨天，它能吸收大量的水，并对这些水进行洁净处理，然后储藏起来。太阳出来了，它就能利用太阳能使管里的雨水变成了热水，可以用于洗澡，泡脚……雨伞还能带你飞，只要按一下伞柄上的红色按钮，雨伞的两边就会展开一双巨大的翅膀，你想去哪就去哪，速度非常快！
啊！我真是太喜欢这把多功能雨伞了。
未来的雨伞作文 篇32
现在，我们的伞不仅可以撑开合上，而且已经有折叠式的了，不用时就把伞装起，特方便携带，不过，我还想让现在的伞变得更适应我们的需要。
首先，要让伞能自动吸在衣服上，就不用举着伞，手臂就不会因为长时间地举伞而发酸了。然后，设计四个按钮。红色的可以变颜色；绿色的可以控制大小，如果雨很大，就按绿色按钮，伞就会变成像房子般罩住你，雨小了，按两下，伞就会缩小。假如天气很冷，你就按黄色的按钮，伞下就会很温暖，就像阳光照在身上一样暖洋洋的，舒服极了。白色的按钮可以让走路的时候加快速度，行走如飞既省时又省力，遇到障碍还会飞起来，迅速到达你想去的地方。
这种伞不仅令我们称心，还不会浪费我们许多宝贵的时间。
未来的雨伞作文 篇33
时间一眨眼就过去了，今年是2038年，我以从小孩长成了一位中年的妇女。
有一天，我正要出外逛街。忽然，天空灰蒙蒙的一片，响起了“轰隆隆——”的雷声，马路两旁的大树大风刮得像要断一样，弯着自己娇美的腰。这时候，我从一家商店买了一把三十世纪的雨伞。一打开，这把雨伞与普通的雨伞没有两样，也是t字形的。雨盖上面画着各种各样有趣逗人的公仔，五颜六色，好看极了！伞里面是用坚固的不锈钢丝构成的，要是雨水打到不锈钢丝上，不锈钢丝是不会生锈的。
雨停了，雷声小了，我把雨伞收拾起来，放在皮袋里。这时，我在马路上看见一把雨伞，这把雨伞可以用来当作拐杖。当然，如果猛烈的太阳晒到了皮肤上，就可以打开来，挡住猛烈的太阳。一按红色的按钮，雨伞就会自动展开，为我挡去了阳光。如果在车站等车不耐烦的时候，只要按一下黄色的按钮就可以了。在郊外的森林里，如果我们迷路了，就按一下蓝色的按钮，指南针就在你的面前出现，带你到想去的地方。晚上，人们出门的时候，如果走到没有路灯的时候，只要按一下绿色的按钮，路就光了起来。人们工作的时候，如果太闷了，只要按一下青色的按钮就有好听的录音播出来。在冬天里，人们非常怕冷，只要按一下紫色的按钮就会给人们带来温暖。
三十世纪的雨伞，不但能让人们挡风，挡雨，遮太阳的作用外，还能让人们做出意想不到的功能。
未来的雨伞作文 篇34
“叮铃铃……”坐在办公室里的我忽然接到市长打来的电话，要我去见他一面。
走到楼底下，看见外面下雨了，我便从包里取出一个小盒子，从里面拿出来一把很小的伞，别小看了这把伞，这可是我新研发出来的产品，它的功能可多着呢！我按下红色按钮，它立刻变成了供一个人使用的伞。
我打着伞走了一会，突然看见几个人站在房子下面，满脸着急。上前问清楚了，我才明白：这几个人要去办一件事，可是没有伞。他们要去的地方和我要去的地方正好一条路，我便对他们说：“我们合用一把伞吧，反正顺路。”“你的伞只有一个，我们几个怎么打呢？”我笑了笑，按下了绿色按钮，这把伞立刻变大了，已经够我们几个人一起使用了。
再看一下表，哎呀，和市长约好的时间快到了，我急忙按下蓝色按钮，只见伞的下面出现了一个大篮子，篮子下面还有车轮。这种篮子车可比汽车的速度还快呀！不到一分钟，我们就到达了目的地，我按下白色按钮，这把伞立刻变小了，我又把它收回到盒子里，放回包里。
刚走进市长的办公室，市长就迎过来，激动地握着我的手说：“告诉你个好消息，你发明的多功能雨伞已经在商店开始销售了！真要好好感谢你，你做出了这么大的贡献！有了这些雨伞，居民们出门再遇到雨天可就更方便了……”
听了市长的话，我心里乐滋滋的。刚走出市长办公室，一个新的科研计划在我的脑子里又渐渐地诞生了。
未来的雨伞作文 篇35
未来，我变成了一个小小发明家，我要发明一种伞，那种伞可以防雹子，下雹子的时候，伞上面会出现一个小洞洞，将雹子吸进去，吸进去的雹子，转换这把伞夏天的冷气，还能变成这把伞上的果汁。
到了夏天，这把伞上会有一种小空调，这可不是一般的小空调，它吹一下就会感到凉快极了。这把伞还有两个功能，第一个功能是：到了夏天就会有一杯果汁从伞上面落下来，喝一口会感到一种花香从伞上慢慢的飘过来。第二个功能是：到了夏天，这把雨伞，就会有一种高级电风扇，这种电风扇不需要电，它需要汽车后面排气管中排出来的废气就可以了，排气管中的气排的越多，风扇转的速度就越快，所以非常实用。
那种伞还有一个功能，就是能当降落伞，只要按下伞上的按钮，伞面就会变大，上面还会落下绳子，伞上的抓手会自动缩短，现在只要抓住绳子就能当降落伞了。
未来的伞真先进呀，我真希望它马上被造出来。
未来的雨伞作文 篇36
雨伞在生活中是必不可少的，湿漉漉的雨天和骄阳似火的夏天我们都需要打雨伞。那么未来的雨伞会是什么样子呢？我的脑海中浮现出这样的画面。
未来的雨伞小巧玲珑，它是透明的，这样打着伞也不会遮挡视线。伞上透明的雨布很薄，拿起来很轻巧，但是很结实，狂风暴雨也打不坏。
未来的雨伞可不一般，它有许多特殊功能。
首先，未来的雨伞可以根据天气情况调节温度。如果现在是炎热的夏天，它就会喷出阵阵凉气，帮你解暑，躲在雨伞下的人就会感到很凉爽。如果现在是寒冷的，外面寒风刺骨，大雨如注，雨伞就会喷出阵阵暖风，使你感觉温暖无比。如果现在温度适当，它也可以给你喷出阵阵微风，让你感觉来到了田野，舒适惬意。
然后，未来的雨伞还有一种有趣的功能，那就是变色。它可以根据天气情况变换颜色。如果现在是夏天，烈日当空，它就可以变成清凉的蓝色。如果现在是冰天雪地的冬天，它就会变成温暖的红色，让你感觉到春天般的温暖。如果现在是阴天小雨，它就可以变成充满生机的淡绿色……
最后，未来的雨伞里还配备了音响和照明功能。当有太阳的时候，它就会利用太阳能自动充电，伞把上有控制开关，这样当你使用雨伞的时候，就可以播放音乐或是听广播节目、关注新闻等等。如果在晚上使用它，它可以自动发光，为你在黑暗中照亮道路，还可以让路上的司机清楚地看到路边的你，更加安全。
大家想一想，不论是风吹雨打，还是烈日当空，不论是白天还是夜晚，未来的雨伞都可以给你营造出一个温馨而舒适的小小空间，让你在使用它的每一段时光里都是快乐而充实的。这是一件多么美妙的事情呀！
希望这种雨伞真的能被制造出来，到时候，大家一定要记得买哟！
未来的雨伞作文 篇37
到了2100”年，人们用的雨伞都是很神奇的，你知道我设计的雨伞是什么样子的吗？下面让我来给大家介绍一下吧。
我设计的雨伞远远望去就像一棵茁壮的小松树。它的颜色也是会变化的。天气晴朗时它会变成神秘的蓝色，下雨时又会变成七彩的，就像一道美丽的彩虹。材料是用 双层轻质木板做成。它的内部有一个隐形的小机器，它有许多作用，只要把它拿起来，就会变出一个能飘在天上的一个小雨伞，雨一下大它就会变的特别大，雨不下 了，它就自动变小，飞到主人的手里。
它还有很多防盗功能呢。只要是坏人拿到它，它就会自动发出无线电波，把信息报告给主人，主人会马上发现，并找回自己的小雨伞。另外它还能防震，地震的时候，它会带着主人飞到安全的地方。它还能……。
你看这未来的雨伞是不是很神奇呀？
